¿Es legal que una empresa preste dinero a un particular?

Análisis Legal: Sí. Se debe prestar especial atención a los préstamos de dinero de la empresa:

1. Existen restricciones para que los accionistas tomen dinero prestado de la empresa. Generalmente, no se les permite exceder el doble del capital registrado aportado por los accionistas individuales. Si se excede, los intereses devengados no podrán deducirse del impuesto sobre la renta. Por ejemplo, si invierto en una empresa con un capital registrado de 6.543.800.000 RMB, sólo puedo pedir prestado 2.000.000 RMB. Si supera los 2 millones, tendré que pagar el impuesto sobre la renta correspondiente.

2. La tasa de interés del préstamo no puede exceder la tasa de interés del préstamo del banco para el mismo período y el exceso no se puede deducir del impuesto sobre la renta. Las empresas obtendrán beneficios y pagarán impuestos sobre la renta empresarial, pero la ley no las protege.

Base legal: Artículo 149 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China", los directores y altos directivos no podrán realizar los siguientes actos:

(1) Malversación de fondos de la empresa ;

(2) Abrir una cuenta para almacenar fondos de la empresa a su propio nombre o a nombre de otra persona.

(3) Violar los estatutos de la empresa, prestar fondos de la empresa a otros o utilizar la propiedad de la empresa para proporcionar garantía a otros sin la aprobación de la junta de accionistas, la junta general de accionistas o la junta directiva;

(4) Violar los estatutos de la empresa o celebrar un contrato o realizar transacciones con la empresa sin el consentimiento de la junta de accionistas o de la junta general de accionistas; (5) Sin el consentimiento de los accionistas; ' junta o junta general de accionistas, aprovechar la conveniencia de la posición de uno para beneficio propio o de otros Buscar oportunidades de negocio pertenecientes a la empresa y gestionar el mismo negocio para usted o para otros que la empresa para la que trabaja;

(6) Cobrar comisiones de transacciones de otras personas con la empresa como si fueran propias;

(7) Divulgación no autorizada de secretos de la empresa;

(8) Otras conductas que violen el deber de lealtad a la empresa.