¿Qué tipo de contrato debe firmar la empresa para pagar los honorarios laborales individuales?

Análisis jurídico: 1. Si una empresa paga a un individuo por servicios laborales, el contrato firmado con el individuo debe ser un contrato de servicios laborales. 2. La relación de trabajo es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales mediante un contrato de trabajo.

Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra que despache trabajadores deberá celebrar un contrato con la unidad que acepte el empleo en forma de despacho de mano de obra (en lo sucesivo denominado como empleador) Acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.