La empresa se escapó, ¿quién quiere el salario?

Análisis legal: Si la empresa incumple los salarios de los trabajadores y se escapa, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no están satisfechos con el arbitraje, también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Una vez que el tribunal dicta una sentencia de conformidad con la ley, puede hacerla cumplir.

Base legal: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 252 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" Si la persona sujeta a ejecución no realiza los actos especificados en la sentencia, fallo u otros documentos legales de conformidad con el aviso de ejecución, el tribunal popular podrá obligar a ejecutar o encomendar la ejecución pertinente. La unidad u otra persona deberá completar el proceso a expensas de la persona sujeta a ejecución.

Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": El laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales a partir de la fecha de su dictado, salvo disposición en contrario de esta ley;

(1) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensación económica o monto de compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;

(2 ) Controversias sobre la implementación de las normas laborales nacionales en el trabajo Controversias sobre tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.

Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión del trabajo y seguridad social y desempeña las siguientes funciones:

(1 ) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y supervisar y supervisar que el empleador implemente la implementación;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral Denuncias y quejas;

(4) Corregir e investigar violaciones a leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley .