Las últimas medidas para la colocación de personal reformista en instituciones públicas
Las principales disposiciones de las últimas medidas para la colocación de personal en la reforma de las instituciones públicas son: De acuerdo con los requisitos para el traslado de personal en los planes de reforma del partido y del gobierno y de las instituciones públicas, todos El personal involucrado en la reforma, si está a menos de 5 años de la edad de jubilación, podrá solicitar la jubilación anticipada durante la etapa de transferencia, sin estar restringido por años de trabajo. Es válido para todos aquellos que participan en la reforma, y por supuesto también es válido para los empleados de los hospitales públicos. Esto significa que en la reforma institucional podrán proponer la jubilación anticipada los hombres mayores de 55 años, las trabajadoras mayores de 45 años y los cuadros y personal de empleo flexible mayores de 50 años.
1. Requisitos específicos para el ingreso a instituciones públicas:
1. Los solicitantes deben tener la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China; >2. Respetar la República Popular China **Cumplir con la Constitución y las leyes de la República de China, acatar la ley y tener buena conducta;
3. el puesto; tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;
2. Procedimientos para el traslado de personal dentro del establecimiento de una institución pública:
1. escribir y proporcionar una carta de transferencia de la otra unidad;
2. La unidad donde trabaja firma el dictamen y lo informa al Departamento de Recursos Humanos, lo envía a la escuela para su aprobación; p>3. Después de la aprobación de la escuela, la unidad donde trabaja debe anotar el desempeño real, sellarlo y enviarlo al Departamento de Personal.
Base legal: "La República Popular China y la República Popular; Artículo 93 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República de China Si un funcionario público cumple una de las siguientes condiciones, podrá solicitar voluntariamente la jubilación anticipada con la aprobación de la autoridad de nombramiento y despido: (1) Aquellos que hayan trabajado durante treinta años o más (2) Que tengan menos de la edad de jubilación estipulada por el estado; Menos de cinco años y más de 20 años de servicio; (3) Otras circunstancias que califiquen para la jubilación anticipada según lo estipulado por el estado.