¿A dónde se fue el bono de fin de año del gigante de Internet?
Según las estadísticas salariales relacionadas con la industria de Internet, el bono de fin de año de los profesionales de Internet es de aproximadamente 30, una disminución de más de 20. Las nuevas regulaciones laborales exigen que los empleados minimicen las horas extras en el trabajo y obtengan el consentimiento de la empresa antes de trabajar horas extras.
Se ha convertido en la norma que las personas que trabajan en Internet trabajen horas extras. Por ejemplo, muchas empresas de Internet como Alibaba y JD.COM trabajan horas extras hasta las 10 todas las noches, por lo que el salario mensual es mayor y la bonificación de fin de año es mayor. Tras la aparición de nuevas regulaciones laborales, todos los empleados que quieran trabajar horas extras deben ser revisados por la empresa.
Algunas empresas de Internet no tienen muchos procedimientos completos en el mecanismo de revisión, lo que impide que algunas personas trabajen horas extras, mientras que otras pueden hacerlo sin problemas. A largo plazo, la bonificación de fin de año de quienes trabajan menos horas extras disminuirá, mientras que la bonificación de fin de año de quienes trabajan más horas extras se mantendrá básicamente sin cambios.
Los beneficios de desarrollo económico de las empresas de Internet no son elevados.
La epidemia ha provocado una baja eficiencia en el desarrollo económico de las empresas de Internet. Por ejemplo, las ventas de muchas plataformas de comercio electrónico durante el carnaval de compras anual no son tan buenas como el año anterior. Las ventas en 2022 serán solo de unos pocos cientos de miles de millones de yuanes, mucho menos que el número de transacciones durante las compras. Carnaval antes de la epidemia. En segundo lugar, muchas empresas de Internet han asumido enormes costos económicos durante la epidemia y se han visto obligadas a despedir empleados o reducir las bonificaciones de fin de año para estabilizar el desarrollo económico de la empresa.
Por ello, las bonificaciones de fin de año de algunos miembros del personal que ocupan puestos ordinarios en empresas de Internet se han convertido en uno de los objetos que las empresas de Internet quieren recortar. El bono de fin de año de algunas personas se reducirá en aproximadamente 20, y el bono de fin de año de algunas personas puede reducirse en aproximadamente 30 a 40. Hay otras razones, como el ajuste estructural interno de las empresas de Internet y la reducción de las relaciones comerciales entre las empresas de Internet y otras empresas, que afectarán el salario mensual y la bonificación de fin de año de los empleados de la industria de Internet.