Autoevaluación de la regularización del especialista de personal
Como especialista en recursos humanos, si desea convertirse en un empleado regular, necesita aprender a autoevaluarse y a autorreflexionarse. A continuación, compartiré con usted algunos ejemplos de ensayos de autoevaluación del personal, con la esperanza de hacerlo. darte algo de ayuda. Ejemplo de autoevaluación de un especialista en personal para convertirse en empleado de tiempo completo:
El período de prueba de solo tres meses está por finalizar. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una plataforma para estudiar. trabajar y darme cuenta de mi autoestima, lo que me permite mejorar mis conocimientos y habilidades. He logrado grandes avances en todos los aspectos. También me siento muy honrado de ser miembro de la ** familia.
Desde que comencé a trabajar, he recibido una atención meticulosa por parte de los líderes de la empresa y una ayuda entusiasta de mis compañeros, lo que me permitió adaptarme al nuevo entorno y contenido laboral lo antes posible. Si bien en mi trabajo anterior no estuve directamente expuesto a la labor específica de la gestión de recursos humanos, también estuvo muy relacionado con ella en aspectos como el laboral y de personal. Desde que comencé a trabajar en la gestión de recursos humanos, gracias a la orientación y ayuda de los jefes de departamento y a mi propio arduo trabajo, he obtenido una comprensión clara de los procesos de gestión de recursos humanos y diversas tareas de la empresa, y mi capacidad práctica en trabajos específicos también se ha visto reflejada. mejorado mucho. A lo largo de este período de trabajo, he enriquecido y enriquecido mis conocimientos teóricos en la gestión de recursos humanos, y también ejercité y fortalecié mi capacidad práctica en la gestión de recursos humanos. Pero también hay algunas deficiencias que es necesario reforzar y mejorar.
En primer lugar, faltan conocimientos teóricos profesionales. Como no me especializo en gestión de recursos humanos, todavía me faltan conocimientos teóricos profesionales, por lo que necesito fortalecer el estudio y la investigación del conocimiento profesional para poder compensar esta deficiencia lo antes posible y adaptarme mejor a la situación. necesidades de la obra.
En segundo lugar, la capacidad de operación práctica aún es desconocida. Aunque tengo un cierto grado de comprensión del proceso de trabajo real, mi competencia aún es insuficiente. Todavía necesito fortalecer la capacitación y el resumen de experiencia en el trabajo para que el trabajo pueda desarrollarse sin problemas.
En casi tres meses, obtuve una comprensión y comprensión más profundas de **, y me he vuelto más familiar y apasionado por mi trabajo. Continuaré estudiando y trabajando duro, y espero poder hacerlo. seguir contribuyendo al desarrollo y crecimiento de la empresa. Ejemplo de autoevaluación 2 para un especialista en personal que se incorpora a tiempo completo:
Mi nombre es, nací en ?, fui admitido en ?, y me he desempeñado como (?Experiencia laboral y personal honores).
Para que todos tengan una comprensión más completa de mí, permítanme aprovechar esta oportunidad para presentar brevemente a todos los presentes mi situación laboral en los últimos años y mi próximo plan de trabajo.
1. Mi propia situación laboral
Desde que llegué a la Oficina de Personal, me he esforzado mucho en el desarrollo de software informático, por lo que se me considera más o menos como misterioso para otros. De hecho, no es misterioso. Hablaré de mi situación laboral desde tres aspectos. En primer lugar, la práctica del conocimiento profesional. Después de llegar al Departamento de Salarios y Bienestar, trabajé duro para estudiar las políticas salariales, explorar las relaciones lógicas entre las políticas, estudiar tecnología informática, buscar constantemente el punto de integración del conocimiento y el trabajo y crear una nueva forma de combinar orgánicamente la tecnología de automatización informática. con aprobación salarial. Los principales resultados son:?.
En segundo lugar, el desarrollo de capacidades organizativas y de coordinación. En el trabajo real, hay algunas cuestiones que requieren mucha mano de obra. En este caso, es la mejor manera de desempeñar el papel de las masas mediante una cuidadosa organización y coordinación. Por ejemplo:?.
En tercer lugar, la mejora del autoaprendizaje y la superación personal. El aprendizaje es la fuente de la mejora y el progreso continuo de una persona. Presto más atención a la mejora de mi propia calidad. Tengo la mente abierta y tengo muchas ganas de aprender, soy diligente y estoy dispuesto a trabajar duro, por lo que tengo confianza en mí mismo al hacer las cosas. No tan bueno como:?.
2. Plan de trabajo del próximo paso
Idea general de trabajo: Considero la carrera de personal como el objetivo de realizar el valor de mi propia vida, de modo que mi búsqueda personal sea consistente con los intereses de la unidad, y las metas personales son La realización es mi contribución a la unidad y a la sociedad.
Si soy elegido jefe de sección, prestaré especial atención al reaprendizaje de los colegas del departamento, los guiaré para que se conviertan en cuadros compuestos, movilizaré el entusiasmo de todos, inspiraré el sentido de profesionalismo y logro de los camaradas, trabajaré juntos, forjaré adelante y centrarse en la gestión desde dentro Construir una imagen externa, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y crear buenos beneficios sociales con gestión científica y servicios de alta calidad. -Servicios integrales y de calidad Crear beneficios económicos sostenibles y esforzarse por convertirse en un departamento de primera clase.
En concreto, me centraré en los siguientes seis aspectos:
1. Gestionar bien el trabajo científicamente. Establecer ideas de gestión correctas, adherirse a los principios y actuar de acuerdo con las políticas, prestar atención al papel rector de la implementación de políticas, nunca olvidar la intención original de la formulación de políticas y garantizar la efectividad de la implementación de políticas. Adoptar métodos de gestión científica y utilizar computadoras para gestionar lo que se debe gestionar y controlar lo que se debe controlar. Al mismo tiempo, debemos comprender la relación entre la macrogestión y la microgestión. necesidades de la macrogestión y realizar análisis de toma de decisiones de macrogestión. Al mismo tiempo, debemos aprovechar al máximo los resultados de la microgestión.
2. Proporcionar servicios de alta calidad a la población. Establecer la idea de servir a la construcción económica y a las empresas e instituciones, encarnar el significado de servir al pueblo de todo corazón en cada una de nuestras palabras y acciones, esforzarnos por mejorar los niveles de servicio y brindar servicios eficaces y obviamente beneficiosos a las unidades.
3. Mejorar la eficiencia y conseguir resultados. Estandarizar y agilizar los procedimientos de trabajo, simplificar trámites y facilitar las masas. Énfasis en la conciencia de la eficiencia, todo debe hacerse de la manera más científica y conveniente, y se utilizan computadoras para comprimir el trabajo rutinario diario del departamento y completarlo en el menor tiempo posible con calidad y cantidad.
4. Ampliar los compromisos de desarrollo funcional. Hoy es la era de la economía de mercado y estamos en transición a la era de la economía del conocimiento. Sin embargo, todavía quedan demasiados vestigios de la economía planificada en el trabajo del personal. A medida que China se une a la OMC y se integra a la economía internacional, el trabajo del personal se enfrenta a un aumento. Los desafíos de los tiempos Hemos abierto nuevos espacios funcionales dentro del ámbito de responsabilidades del departamento de personal, establecido el contenido, los modelos y los métodos de trabajo correspondientes, desempeñado el papel de la oficina de personal en la corriente de reforma y desarrollo económico. , y reflejó el valor de la oficina de personal.
5. Fortalecer el aprendizaje y mejorar al mismo tiempo. Crear un buen ambiente de aprendizaje dentro del departamento, centrarse en la formación empresarial del personal de la ciudad, mejorar su capacidad para utilizar la informática y promover la mejora de su calidad general.
6. Mejorar la cohesión, movilizar plenamente el entusiasmo de los subordinados y formar una fuerza conjunta en el trabajo. Trate a sus subordinados, preocúpese por ellos políticamente, ayúdelos en su trabajo, anímelos en sus estudios, dé rienda suelta a su inteligencia y talentos, cree un buen ambiente para el crecimiento de los jóvenes, capacite y forme a sus subordinados en cuadros compuestos, y trabajar juntos para luchar por el éxito departamento de primera clase.
Dos cosas en las que centrarnos en el futuro próximo: primero, a partir de ahora y hasta finales de enero, aprovecharemos esta reforma institucional, combinada con esta ampliación de capital y el informe estadístico anual, para Realizar una revisión exhaustiva de las agencias gubernamentales, instituciones y personal de la ciudad. Los datos se limpian y las tres tareas se combinan y completan al mismo tiempo. Aproveche al máximo los datos existentes para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Nos esforzaremos por transferir más de la mitad del trabajo anual de informes estadísticos a las computadoras para que se completen automáticamente el próximo año. Sobre la base de una clara clasificación de unidades y personal, cada mes se utilizan estadísticas automáticas por computadora para proporcionar a los jefes de oficina informes sobre el estado de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Este es un trabajo básico. La segunda cosa es que todas las empresas de la práctica general utilizan la automatización informática para comprimir el trabajo diario mensual en una semana. Tómese el tiempo para hacer dos cosas. El primero es aprender negocios y nuevos conocimientos tecnológicos, y el segundo es salir a realizar investigaciones e investigaciones. Por un lado, implementamos una gestión científica y eficiente e implementamos la función de gestión del departamento de personal, por otro lado, mejoramos la calidad general del departamento, establecemos un sentido de servicio y convertimos el departamento en un departamento de investigación científica; con capacidad para brindar orientación científica y servicios de alta calidad. Estar preparado para cambios funcionales en el departamento de RRHH. Ejemplo tres de autoevaluación para un especialista en personal que se convierte en empleado de tiempo completo:
Desde que me uní a Fujian Wuyi Tobacco Co., Ltd. en julio de 2008, he podido pedir consejo a mis colegas con humildad y de forma proactiva. aprenda conocimientos relacionados con el trabajo y ayude a colegas y líderes a hacer un buen trabajo en el centro de pruebas.
Como inspector químico, además de familiarizarme con los procedimientos operativos y el uso de instrumentos relacionados con las pruebas químicas lo antes posible, también combiné conocimientos teóricos para dominar el uso y manejo de instrumentos y medicamentos. Cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales como inspector. inspector químico y las completó bien otras tareas entregadas por el líder. En los últimos seis meses, mientras me dedicaba a la inspección química, también era responsable de la inspección del producto terminado. Principalmente verificar la calidad de los productos terminados fuera de la línea de producción y en stock para garantizar que la calidad de los productos terminados cumpla con los requisitos. Gracias a mis incansables esfuerzos durante el año pasado, me he familiarizado básicamente con diversas tareas de prueba y puedo cooperar con los líderes en la gestión diaria del centro de pruebas. Sin embargo, mi capacidad práctica aún es insuficiente y mi capacidad para responder a emergencias aún debe mejorarse. Creo que mientras trabaje duro para acumular experiencia práctica y familiarizarme con los conocimientos relacionados con la detección, podré mejorar. mejorarme en el trabajo futuro y completar mejor varias tareas.