¿Cuáles son las diferencias entre los tres tipos de empleo ABC de China Mobile?

1. Diferentes clasificaciones

Los que tienen establecimientos se llaman empleados de Categoría A, los empleados regulares que vienen después sin establecimientos se llaman empleados de Categoría B y los empleados informales se llaman Categoría C. Empleados de clase.

2. Trato diferente

La categoría A se refiere a los empleados que se unieron a China Mobile cuando la empresa se estableció por primera vez antes de 2003. En ese momento, la mayoría de los empleados estaban separados del antiguo Correo. y Oficina de Telecomunicaciones, y algunos algunos empleados contratados de la sociedad. La categoría B se refiere a los empleados que llegaron a través del reclutamiento social o del campus después de 2003. El tratamiento es el mismo que el de la categoría A. La categoría B se denomina colectivamente empleados formales.

La categoría C se refiere a trabajadores expedidores o trabajadores temporales. Es decir, la empresa de telefonía móvil firma un contrato con una empresa de envío intermediaria, y luego la empresa de envío proporciona la fuerza laboral correspondiente. Suponiendo que en el mismo puesto y el mismo rango, el trato a los trabajadores regulares es mejor que el de los trabajadores de envío.

3. Existen diferentes formas de rescindir el contrato laboral.

Los empleados de despacho deben solicitar la renuncia de la empresa de despacho de mano de obra. El empleador no puede utilizar arbitrariamente la excusa del regreso para reducir los salarios en el sitio de despacho de mano de obra disfrazada. Los empleados regulares renuncian voluntariamente y solicitan su renuncia directamente al empleador. El empleador también puede negociar con los empleados regulares la rescisión anticipada del contrato de trabajo y proporcionar una compensación adecuada basada en sanciones disciplinarias, traslados internos, jubilación anticipada y otros motivos.