¿Por qué se dice que Chang Xiaojing, la esposa de He Ping, un ex ejecutivo de ST Zhongyuan, dijo que He Ping ganó menos dinero en la empresa durante su mandato?
En primer lugar, el "Sistema de gestión salarial" de 2004 estipula que no se emitirá ninguna bonificación mensual por desempeño a la dirección. En 2008, He Ping reformuló las "Medidas de gestión de la evaluación del desempeño" y agregó premios mensuales por desempeño a la estructura de ingresos original.
En segundo lugar, He Ping y otros malinterpretaron el plan de incentivos de 2004 como un plan de incentivos aplicable a todos los años posteriores. Los indicadores de evaluación de la empresa, especialmente los indicadores de beneficios, deben ser formulados año tras año por el consejo de administración basándose en las condiciones operativas de la empresa. No deben ni pueden formularse una vez y permanecer sin cambios durante muchos años.
En tercer lugar, además, existen normas específicas para el pago de bonificaciones anuales en el futuro.
ST Zhongyuan dijo que, además de los salarios normales, los bonos de fin de año y los salarios mensuales por desempeño, He Ping también agregó un "bono de ahorro", que He Ping solo pagó en 2008. Recibió un "bono de ahorro". premio" de 200.000 yuanes. Al mismo tiempo, sólo de enero a agosto de 2009, la cantidad de dinero retirada mediante reembolsos ilegales en nombre de artículos de primera necesidad, material de oficina, artículos de lavado, etc. ascendió a 3,81 millones de yuanes.
"Se gastaron hasta 200.000 yuanes en papel higiénico", dijo una fuente.