Tres currículums de ejecutivos de empresas

#Currículum# Introducción Un currículum es una comunicación escrita de una solicitud de empleo que demuestra a los posibles empleadores que tienen las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. El siguiente es un currículum desorganizado de un ejecutivo de una empresa, ¡bienvenido a leer!

1. Currículum vitae de los ejecutivos de la empresa

Nombre: Nacionalidad: China Residencia actual: Distrito de Huangpu Nacionalidad: Han

Lugar de registro: Sichuan Mapa: 173cm72kg.

Estado civil: Edad de casados: 36 años

Capacitación y certificación: Distintivo de integridad:

Ordinario

Cargo: Gerente comercial y personal de alta dirección.

Años de trabajo: 10 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.

Fecha de trabajo a tiempo completo: en cualquier momento

Requisito de salario mensual: 5000-8000 Espero trabajar en Guangzhou.

Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Fecha de incorporación: 2005-01 ~ 2010-10, una empresa en Guangzhou.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Director del Departamento de Compras, Responsable del Departamento de Compras, Subdirector General de la empresa.

Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión de adquisiciones de materiales y herrajes para la decoración de edificios en el departamento de compras; 2. Gestionar el departamento de compras de la empresa;

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 2000-01 ~ 2005-01, una empresa en Guangzhou.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Supervisor de ventas, director de ventas, subdirector general del departamento de marketing.

Descripción del puesto: Dedicado principalmente al marketing.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 1997-01 ~ 2000-01 Una empresa en Zhuhai, Guangdong.

Naturaleza de la empresa: Industria:

Cargo: Jefe del departamento de negociación, asistente del departamento de negociación de valores y bolsa,

Descripción del puesto: 1. Comenzar a ser responsable de las ventas de monitores de computadora; 2. Posteriormente, transferirse al departamento de acciones y valores para aprender las operaciones de inversión y ayudar en la negociación de órdenes de computadora; 3. Únase al equipo de análisis para analizar las tendencias del mercado a corto y mediano plazo, participar en las decisiones sobre; aumentar o disminuir posiciones e inversiones, y ejecutar todos los procedimientos comerciales.

Motivo de la renuncia:

Educación

Escuela de graduación: XXX Communication College

Educación: Fecha de graduación universitaria: 1994-07-01

Principal: Automatización industrial, especialidad dos:

Experiencia en educación y capacitación: fecha de inicio, fecha de finalización, número de certificado profesional de la escuela (institución).

1991-091994-07 Diplomado en Automatización Industrial por la XXX Facultad de Comunicación.

Habilidad lingüística

Idioma extranjero:

Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Medio.

Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales

Sólidas habilidades de comunicación y coordinación lingüística, buena en la interacción social, principios sólidos, excelente calidad de gestión, profundo conocimiento de la economía y los negocios, y más Bueno en invertir.

Autobiografía personal detallada

Observaciones: ¡No moleste a los seguros ni a los intermediarios!

Requisito de salario mensual: 6000-8000 yuanes

2. Currículum ejecutivo de la empresa

Li Lin tiene más de dos años de experiencia laboral | (27 de marzo de 1986)

Residencia: Shijiazhuang

Teléfono: 138 _ _ (teléfono móvil)

E-mail:

Trabajo reciente[ 2 años y 4 meses]

Empresa:__Medical Equipment Co., Ltd.

Industria: Equipos/Instrumentos Médicos

Cargo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General

Título

Educación: Licenciatura

Especialidad: Administración de Empresas

Escuela: Universidad Ferroviaria de Shijiazhuang

Autoevaluación

Tener un excelente dominio del inglés y buenas habilidades de escritura, y ser competente en el trabajo de traducción. Tener buenas habilidades comunicativas y comunicativas, saber desarrollar nuevos clientes y mantener buenas relaciones con los antiguos. Tener gran conocimiento y capacidades de análisis de datos, y cierta experiencia en gestión empresarial, formación de equipos y planificación estratégica. Enérgico y emprendedor, capaz de trabajar bajo fuerte presión, diligente y leal a la causa.

Intensidad de trabajo

Tiempo de llegada: dentro de un mes.

Naturaleza del trabajo: tiempo completo

Industria esperanzadora: equipos/instrumentos médicos

Ubicación objetivo: Shijiazhuang

Salario mensual esperado: negociable /mes

Función objetivo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General

Experiencia laboral

Agosto de 2009 al presente:_ _Medical Equipment Co., Ltd [2 años y 4 meses]

Industria: Equipos/Instrumentos Médicos

Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General de Presidencia

1. Responsable de los arreglos comerciales para las salidas y viajes de negocios del gerente general, incluyendo: arreglos de vehículos, reservas de comidas, preparación de artículos y documentos, reservas de hoteles, reservas de boletos aéreos, recogida en el aeropuerto, etc.

2. Cuando el gerente general esté ausente, haga un buen trabajo al recibir a los visitantes del presidente y comprenda y preprocese las situaciones relevantes.

3. Colaborar en la traducción, organización y resumen de documentos.

4. Responsable del establecimiento y mantenimiento de los recursos de relaciones externas de la empresa.

5. Asistir al director general en la gestión de las operaciones de la empresa y las funciones de los distintos departamentos, y coordinar las relaciones internas.

6. Participar en la planificación y organización de diversas actividades promocionales de la empresa.

Julio de 2008-julio de 2009: Import and Export Trading Co., Ltd. [1]

Industria: Comercio/Importación y Exportación

Asistente del General Gerente de Presidencia

1. Responsable de organizar las reuniones de la empresa, redactar actas de reuniones, supervisar, investigar, implementar y comunicar las resoluciones.

2. Declarar y organizar facturas de ventas, ayudar con reembolsos de impuestos y preparar estados financieros mensuales y trimestrales.

3. Responsable del reclutamiento y capacitación de empleados en puestos administrativos y de personal, y de formular estándares razonables de evaluación del desempeño.

4. Recopilar y resumir periódicamente informes y planes de varios departamentos y ayudar activamente al director general a tomar medidas correctivas y preventivas para los problemas informados.

5. Cooperar con el director general en el manejo de relaciones públicas externas (grandes clientes, clientes importantes, gobierno, etc.).

Experiencia educativa

Septiembre de 2004. a julio de 2008: Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Ferroviaria de Shijiazhuang

Certificado

Prueba de banda 6 de inglés universitario

Prueba de banda 4 de inglés universitario

Habilidad Lingüística

Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escribir (bueno)

3. Currículum de los ejecutivos de la empresa

Xxx Nacionalidad: Chino

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Ubicación actual: Guangzhou

Etnia: Han

Ubicación de registro: Jiangxi

Tamaño del cuerpo: 171 cm 60 kg.

Estado civil: Soltero

Edad:

Certificación de formación:

Insignia de integridad:

Intención laboral y Experiencia laboral

Tipo de talento: Búsqueda general de empleo

Puesto: Gerente senior

Experiencia laboral: 3 años

Título: Intermedio

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Tipo de trabajo: Tiempo completo

Disponible. -En cualquier momento

Requisito de salario mensual: 3500-5000.

Espero trabajar en Guangzhou, Shenzhen y Shanghai

Experiencia laboral personal:

Nombre de la empresa: Jackpot Chain Organization Co., Ltd.

Fecha de inicio de trabajo: XX, 2006 ~ XX, 2007

Naturaleza de la empresa: Empresa privada

Sector: Servicios de la vida diaria

Cargo: Gerente del departamento de capacitación

Descripción del puesto: (1) Responsable del trabajo de educación y capacitación de la empresa, formulando y publicitando estrategias de desarrollo corporativo, principalmente formulando capacitación para capacitación de gerentes de tienda, capacitación de dependientes de tienda, capacitación básica de dependientes, capacitación de empleados, capacitación de supervisión. , capacitación de conductores y capacitación de franquiciados Planificación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de la capacitación (2) Responsable de formar el equipo del departamento de capacitación y formular el manual de trabajo del departamento de capacitación; Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.

Principales logros: (1) Estructura de recursos humanos y formación de equipos: el departamento de formación se construyó desde cero, con un equipo de formación de 4 personas (2) Calidad de la formación: juegos de animación grupal, cuentos, seminarios, desarrollo, Los formatos de capacitación de películas y conferencias se utilizan durante toda la capacitación. Al mismo tiempo que se impartía capacitación básica y capacitación para gerentes de tienda, se llevó a cabo capacitación en áreas pequeñas para brindar capacitación real al mercado, y se llevaron a cabo con éxito 30 clases de capacitación: nombramiento exitoso, industrias emergentes en el siglo XXI (para diferentes industrias); ), team building y formación, Felicidad y sueños.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Xinhua Life Insurance Co., Ltd. Jiangxi Branch

Fecha de inicio: XX mes 2007 ~ XX mes 2005 p>

Naturaleza de la empresa: sociedad anónima

Sector: finanzas, seguros

Cargo: formación grupal, instructor jefe, supervisor.

Descripción del puesto: (1) Responsable de promover la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, establecer el equipo de marketing, gestión de operaciones, análisis de desempeño, gestión de periódicos, gestión interna, estandarizar el proceso de ventas, formular el sistema de ventas y completar los objetivos de ventas. . (2) Responsable del trabajo relacionado con el puesto de los agentes en el departamento de seguros personales, y organizar e implementar el trabajo de preparación de la sucursal. (3) Responsable de la comunicación con los departamentos pertinentes de la asociación de la industria de seguros y del diseño, implementación y gestión general del examen del agente de seguros. (4) Responsable de la gestión de las relaciones con los clientes y del establecimiento de clubes de clientes clave. (5) Recopilar información de marketing e información de la competencia, analizar las tendencias del mercado y formular planes de trabajo anuales y mensuales para el marketing de seguros individuales de las sucursales. (6) Establecer y mantener buenas relaciones con diversos medios y producir productos de la empresa, materiales promocionales y otras herramientas promocionales relacionadas. (7) Planificar y organizar eventos importantes y fiestas nocturnas para las principales reuniones de lanzamiento de la empresa, y formular y promover planes de marketing.

Principales logros: (1) Desarrollo organizacional: la empresa completó el desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales de ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades en un año, y rápidamente duplicó la mano de obra original y construyó una sólida base de marketing. red de equipo. (2) Desarrollo empresarial: los diversos negocios de la empresa se han desarrollado rápidamente y la escala de primas ha superado los 60 millones de yuanes, formando una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado. (3) Escala de mano de obra: la mano de obra efectiva supera los 1.500, realizó con éxito 50 cursos de capacitación de diversa índole, desempeñó el papel de profesor de clase y conferenciante: capacitación en felicidad, la importancia y el papel de los seguros de vida, industrias emergentes en el siglo XXI; diferentes industrias), siete principales procesos de ventas.

Motivo de la renuncia:

Educación

Institución de graduación: Universidad Tecnológica de Jiangxi

Educación: universitaria

Graduación -XX-07-01

Especialidad 1: Marketing/Seguros

Especialidad 2: Radiodifusión y alojamiento

Experiencia en educación y capacitación:

Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela (institución) Número de certificado profesional

XX-09XX-07 Certificado de graduación de especialización en gestión de logística de la Universidad Tecnológica de Jiangxi

XX-06XX-07 habilidades de pronunciación jtv, Maquillaje de transmisión, mandarín, etiqueta física

XX-07XX-08 Habilidades de presentador, habilidades de transmisión y juramentos de jtv.

XX-10XX-11 Concurso de profesores de Xinhua Life Insurance Company, Formación de profesores nacionales, Formación de profesores nacionales de semillas Profesor nacional de semillas

XX-07XX-08 Terminal Jackpot Chain Co., Ltd. ganó la licitación.

XX-10XX-11 Lottery Chain Co., Ltd. "¿Ganar en la cima? 100 grandes logros

XX-02XX-03 Jackpot Chain Co., Ltd. forja profesionales destacados gerentes.

Dominio del idioma

Idioma extranjero: inglés

Dominio del mandarín: competente

Dominio del cantonés: promedio

Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales

1. Ser capaz de estar a cargo del departamento de formación en grandes y medianas empresas, ser capaz de coordinar diversas formaciones a gran escala, poder servir como empresa. planificadores de presentadores y ponentes principales en eventos de gran escala y veladas, y tener experiencia en la formación de equipos. Tener cierta afinidad, con especialización en retransmisión y hosting, gestión y planificación.

2. Tengo algo de experiencia en los principales cursos de la empresa: Dating with Success, 21st Century Sunrise Industry (para diferentes industrias), team building y capacitación, felicidad y sueños.

3. Trabajó como presentador de bodas, presentador de negocios y locutor de radio en Jiangxi, Guangdong y otros lugares, y tenía cierta experiencia, y los departamentos pertinentes le otorgaron títulos honoríficos como "Maestro de ceremonias de oro" y "Voz masculina encantadora". /p>

4. Capacidad para redactar y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente y dominar la producción de material didáctico PPT; ser capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con el trabajo de la empresa; ser capaz de organizar y capacitar al equipo de ventas de agentes; planificar reuniones de promoción de inversiones, reuniones de capacitación a gran escala y reuniones terminales tener la capacidad de liderar la cooperación y coordinación del equipo;

Autobiografía personal detallada

Autoevaluación:

Ser constante y práctico; tener un gran conocimiento de las cosas; tener espíritu de equipo y ser capaz de; Trabaja bajo cierta presión, te gusta desafiar la distancia, tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser leal a la marca.