¿Es legal que una empresa recorte salarios por dificultades operativas?

En tiempos de dificultades financieras, las empresas pueden reducir los salarios de los empleados. Las empresas sólo pueden reducir los salarios de los empleados en las siguientes circunstancias.

1. Los empleados violan la disciplina de la empresa. Si los empleados violan la disciplina laboral de la empresa, la empresa puede sancionarlos y reducir sus salarios según el sistema.

2. Los empleados son incompetentes.

3. Ajustar y reducir salario según puestos específicos. Debido a las necesidades laborales, los empleados se ajustan a diferentes puestos. Debido al diferente valor de los puestos, el salario naturalmente disminuirá.

4. Reducción de salario por evaluación de desempeño. La evaluación de desempeño mensual del empleado no cumplió con los estándares durante tres meses consecutivos y no cumplió con las condiciones estipuladas por la gestión salarial de la empresa, por lo que se redujo su salario, lo que resultó en una reducción de su salario.

5. La economía de la empresa está en problemas. Debido a dificultades operativas, la empresa no puede llegar a fin de mes. Para reducir los costes laborales y sobrevivir a la crisis, la empresa ha implementado recortes salariales para todos los empleados. La remuneración laboral involucra los intereses vitales de los trabajadores y las normas salariales acordadas por ambas partes en el contrato laboral son legalmente vinculantes. Los empleadores no pueden reducir arbitrariamente los estándares salariales de los trabajadores sin llegar a un consenso con los trabajadores.

¿A qué deben prestar atención las empresas a la hora de recortar salarios?

Y los estándares salariales de muchos trabajadores requieren una cierta duración de servicio para formarse gradualmente. Si se reduce la obstinación, se dañarán gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Desde una perspectiva práctica, la remuneración laboral es uno de los derechos e intereses fundamentales de los trabajadores. Excepto por dificultades operativas, el empleador debe negociar con los trabajadores la reducción de los salarios; de lo contrario, puede considerarse una deducción salarial. Los empleados pueden dimitir en base a esto y solicitar una compensación económica al empleador.

En resumen, el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y los empleadores pueden determinar de forma independiente su propia distribución y niveles salariales en función de sus propias características de producción y operación y beneficios económicos. Los empleadores no pueden hacer reducciones salariales discriminatorias. Por ejemplo, es ilegal reducir el salario sólo de algunos empleados o de empleados específicos. La reducción salarial debe realizarse en su conjunto.

Base legal: Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los empleadores pueden determinar de forma independiente su propia distribución salarial y beneficios económicos en función de la producción y la producción de la unidad. características de operación y beneficios económicos.