Sitio web sobre documentos de sentencias de arbitraje laboral de China
Análisis legal: En primer lugar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de mi país no ha establecido una red de arbitraje de conflictos laborales. Solo cuenta con recursos humanos y redes de seguridad social en todos los niveles. Tampoco se requiere que los documentos de arbitraje de conflictos laborales estén en línea. Los documentos legales para el arbitraje de conflictos laborales tampoco se cargarán en el sitio web oficial del Sistema de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Red de Documentos de Sentencia de China establecida por el Tribunal Popular Supremo solo carga documentos de sentencia de los tribunales populares de todos los niveles y no acepta documentos legales para el arbitraje de disputas laborales.
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 2 Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales: (1) Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo; (3) Los conflictos que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas; etc.; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales que ocurran dentro de la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.
Artículo 27, Inciso 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.