Sistema de gestión empresarial
Primero, la apariencia de los empleados
1. Para actividades comerciales y reuniones importantes, los empleados de la sede del grupo van a trabajar todos los días. y camisas y corbatas en verano; las mujeres deben usar ropa de negocios, vestidos y ropa a la moda según las diferentes ocasiones, pero no demasiado desnudas.
2. Los trabajadores de producción deben usar ropa de trabajo limpia o esterilizada y desinfectarse las manos.
3. Todos los empleados deben usar insignias (pecho izquierdo).
4. Los empleados son generosos en palabras y hechos, bien vestidos, bien arreglados y llenos de energía.
5. A los hombres no se les permite tener el pelo largo ni peinados extraños, y a las mujeres no se les permite tener peinados extraños ni usar mucho maquillaje.
6. Los trabajadores del taller de producción deben prestar atención a la higiene personal y no usar joyas durante las horas de trabajo.
II.Código Básico de Conducta
1. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, las distintas normas y reglamentos de la empresa y las normas de gestión e implementación de los departamentos subordinados.
2. Sea leal a sus deberes, proteja los intereses de la empresa, mantenga la imagen de la empresa y mejore constantemente sus logros morales y culturales personales. Trate el trabajo con una actitud positiva, sin miedo a las dificultades, sin cansarse y desarrolle un buen estilo de trabajo.
3. Cuidar bien los bienes de la empresa y los diversos equipos de oficina, instalaciones y equipos de producción. Guarde estrictamente los secretos de la empresa. No debe abusar del nombre de la empresa para hacer promesas falsas y no debe revelar ninguna tendencia ni información de la empresa a los medios de comunicación sin autorización.
4. Sin autorización, no deberá solicitar, aceptar ni proporcionar beneficios o recompensas en violación de las disciplinas.
5. Los empleados de la empresa no pueden trabajar a tiempo parcial en el exterior sin autorización.
6. Hablar mandarín en el lugar de trabajo. No hagas ruido ya que interferirá con el trabajo de otras personas. El organigrama de la empresa se refiere a los líderes en el lugar de trabajo no por su nombre, sino por su apellido y puesto.
7. Promover el lenguaje cortés. Cuando se encuentre con sus colegas por primera vez en el trabajo por la mañana, tome la iniciativa de decir "buenos días" o "hola" y decirse "gracias por su arduo trabajo" y "adiós" después de salir del trabajo. .
8. Los visitantes deben ser educados, entusiastas y generosos. Al tocar la puerta, la otra persona debe decir "pasa". Si deja de trabajar, debe levantarse y decir "por favor espere un momento". Si haces esperar demasiado a la otra persona, di "Lamento haberte hecho esperar". Toca antes de ir a otras oficinas, pide permiso antes de entrar y cierra la puerta al salir.
9. Siempre preste atención a su discurso y comportamiento en las actividades comerciales. Manténgase en buenos términos, utilice un lenguaje cortés y un tono moderado.
10. Debes llegar puntual a las reuniones. Si no puede asistir a la reunión a tiempo por algún motivo, debe solicitar permiso al anfitrión de la reunión con una hora de anticipación.
11. Participar en las reuniones en orden, apagar los dispositivos de comunicación (teléfonos móviles, buscapersonas, etc.) y no hacer ruidos ni hablar en voz baja. Mantener el lugar limpio y salir de manera ordenada después de la reunión.
12. Los participantes deben comprender cuidadosamente el espíritu de la reunión, llevar actas de la misma y obedecer e implementar incondicionalmente las resoluciones de la reunión.
13. Al salir en autobús, el pasajero de abajo debe sentarse al lado derecho del conductor. Al subir o bajar del autobús, primero abra la puerta al líder y luego suba o baje del autobús primero. Camine entre medio y un paso detrás del líder y, cuando el líder se acerque a usted, ceda el paso.
14. El entorno de la oficina está limpio y ordenado, y los elementos interiores, los suministros de oficina y los escritorios están dispuestos de manera ordenada y no se permite ninguna colocación aleatoria. Guarde todos los manuscritos antes de trabajar para evitar que se pierdan o se filtren.
15. El personal de producción deberá operar en estricta conformidad con los procedimientos operativos del trabajo. Antes de la operación, verifique la hoja de registro de turno para comprender el estado de operación del equipo y el estado del material. Complete el informe de trabajo con cuidado, informe los problemas de manera oportuna y mantenga registros. Mantenga ordenada el área bajo su jurisdicción en todo momento y limpie antes de salir del trabajo.
16. Informar o atender las quejas de los clientes de manera oportuna. Asegúrese de que el formulario de registro de la actividad de salida sea auténtico y acepte la supervisión e inspección.
17. No se permite la entrada de familiares, amigos o personas ajenas al lugar de trabajo o al taller de producción, ni se permite dejar a extranjeros en servicio.
18. Implementar la política de “la seguridad primero, la prevención primero” para eliminar los accidentes de producción de seguridad.
19. Hacer un buen trabajo en seguridad y protección contra incendios.
Antes de salir del trabajo, revise cuidadosamente las puertas de agua, electricidad, vapor y otros, y los dispositivos de seguridad de diversas instalaciones y equipos para eliminar peligros ocultos y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de la empresa y los empleados. Cumplir y aplicar estrictamente las normas contra incendios. Sistema de protección para evitar incendios.
20. Participar en la gestión del saneamiento ambiental, prevenir polvo, líquidos nocivos, gases, ruidos y otros peligros, y hacer un buen trabajo en seguridad y protección ambiental en el sitio de producción y dentro de la jurisdicción del trabajo.
Obligaciones de los empleados
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las normas y regulaciones relevantes de la empresa, y cumplir con las reglas de gestión del departamento al que pertenece este puesto.
2. Siga el principio de anteponer los intereses de la empresa, salvaguarde conscientemente los intereses y la imagen de la empresa y guarde estrictamente los secretos comerciales de la empresa.
En tercer lugar, operar en estricta conformidad con el modelo de gestión de la empresa para garantizar un flujo de trabajo y procedimientos de trabajo fluidos y eficientes, plantear rápidamente partes irrazonables del flujo de trabajo, procedimientos de trabajo y flujo de procesos, e informar al superior directo. , para asegurar el progreso eficiente del trabajo y la producción.
4. Estudiar activamente, estudiar mucho, esforzarse por mejorar los estándares profesionales, mejorar las habilidades profesionales y participar activamente en la formación y las evaluaciones.
5. Cumplir con las normas de seguridad y salud laboral de la empresa, operar en estricta conformidad con los procedimientos operativos del trabajo y plantear e informar oportunamente los problemas irrazonables en los procedimientos operativos al superior directo para su resolución lo antes posible. . Las operaciones ilegales están estrictamente prohibidas para evitar accidentes.
6. Crear un ambiente de trabajo armonioso, aprender unos de otros, ayudarse unos a otros, mejorar juntos, promover el espíritu de equipo y mejorar la cohesión de la empresa.
Derechos de los empleados
1. Una vez que los empleados se incorporan oficialmente a la empresa, deben firmar un contrato laboral y disfrutar de todos los derechos estipulados en la "Ley Laboral de la República Popular China".
En segundo lugar, la empresa sigue el proceso de contratación y contrata empleados de acuerdo con los requisitos del puesto. En las mismas condiciones se dará prioridad a los empleados de la empresa, es decir, se priorizará la contratación interna.
3. La contratación interna debe estar abierta al público y los resultados de la evaluación deben hacerse públicos para garantizar una competencia justa.
4. Los empleados de la Empresa no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
5. Las empleadas disfrutan de los mismos derechos laborales que los empleados. Excepto en el caso de los tipos de trabajos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, al contratar empleados, no se negará la contratación a las empleadas ni se elevarán los estándares de contratación para las empleadas en función del género.
6. Los empleados de la empresa tienen derecho a recibir un pago de acuerdo con su trabajo. El salario no será inferior al salario mínimo estándar para la industria en la región estipulado por el estado. pagarse a los empleados mensualmente en forma de moneda. No se permitirán deducciones o retrasos irrazonables.
7. Los empleados de la empresa tienen derecho a recibir salario durante los días festivos legales, licencias por bodas y funerales y a participar en actividades sociales de acuerdo con la ley.
8. Los empleados tienen derecho a la seguridad, la salud y la protección en el trabajo. Las empresas deben proporcionar a los empleados condiciones de seguridad y salud laboral y el equipo de protección laboral necesario que cumpla con los requisitos nacionales.
9. Los empleados de la empresa tienen derecho a disfrutar de seguridad y asistencia social.
10. Los empleados de la empresa tienen derecho a participar en la gestión democrática de la empresa. El congreso de trabajadores es elegido democráticamente. Participar en la gestión y supervisión democráticas y tener derecho a hacer sugerencias razonables; tener derecho a quejarse del trato injusto por parte de superiores directos y tener derecho a quejarse del comportamiento ilegal y disciplinario de los altos directivos de la empresa; Tener derecho a participar en actividades de congresos de empleados u otras actividades corporativas.
11. Los empleados de la Empresa tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución. Las partes interesadas podrán solicitar mediación al congreso de empleados de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, tiene derecho a solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
12. Los empleados de la Empresa gozan de otros derechos laborales previstos por las leyes nacionales.
Reglamento sobre recompensas y castigos
1. Principios de recompensas y castigos: Recompensar a los buenos y castigar a los malos, tratar a todos por igual, ser justo y razonable y seguir las reglas. dos. Recompensas: 1. Las categorías de recompensas son las siguientes:
A. Recompensas materiales: salario, bonificación, casa y otras recompensas;
B. Recompensas espirituales: elogios, servicio meritorio, servicio meritorio, ascenso, honorarios. título. 2. Formas de recompensa: (1) Recompensas espirituales de varios títulos honoríficos;
(5) Promoción salarial
(6) Pago de bonificaciones.
5. Criterios de recompensa:
(1) Recompensa de 200 yuanes una vez.
(2) El crédito se registrará una vez y se otorgará una recompensa de 500 yuanes.
(3) Si haces una gran contribución una vez, serás recompensado con 1000 yuanes.
6. Cualquiera que tenga uno de los siguientes comportamientos debe ser recompensado:
(1) Personas que pueden persistir en trabajar durante mucho tiempo en condiciones difíciles y completar bien las tareas.
(2) Ahorre materiales, proteja la propiedad y reduzca las pérdidas económicas de la empresa de 65.438 a 20.000 yuanes.
7. Se otorgarán recompensas al mérito a quienes tengan los siguientes comportamientos: (1) Quienes presenten sugerencias racionales sobre el sistema de gestión de producción y operación, que sean adoptadas e implementadas efectivamente, y generen beneficios económicos. de más de 654,38 millones de yuanes para la empresa, un año ascenderán aquellos que hayan acumulado cinco veces. (2) Personas que no temen los riesgos y se atreven a asumir responsabilidades ante las dificultades. (3) Denunciar actividades ilícitas que perjudiquen los intereses de la empresa. (4) Aquellos que están desesperados por evitar o reducir pérdidas económicas en caso de accidente.
(5) Quienes puedan superar las 50 tareas.
8. Se registrará como hecho meritorio mayor el que cometa uno de los siguientes actos. Se ascenderá al que cometa dos actos en un año.
(1) El coraje de explorar el mercado, los productos ocupan una gran cuota de mercado, crean beneficios económicos considerables para la empresa y realizan contribuciones significativas.
(2) El proceso de producción es innovador, el flujo del proceso se ha mejorado enormemente y el efecto es notable.
(3) Haber laborado en la empresa durante cinco años, tener excelente desempeño laboral y no tener ausentismo ni malos antecedentes.
(4) En labores de marketing, recuperar enormes pérdidas económicas.
(5) Quienes tienen el coraje de proteger la propiedad de la empresa.
9. Si se produce alguno de los siguientes comportamientos, las bonificaciones se pagarán directamente:
Aquellos que hayan contribuido a la protección de la propiedad de la empresa recibirán una bonificación por valor de 10 RMB para el persona protegida.
10. (1) Los empleados que hayan sido calificados como expertos destacados en gestión técnica y empleados destacados durante tres años consecutivos recibirán descuentos cuantitativos en términos de fondos de previsión de vivienda.
(2) Para aquellos que hayan sido calificados como destacados expertos en gestión técnica y empleados destacados durante tres años consecutivos, la empresa les otorgará acciones a las partes de acuerdo con las regulaciones pertinentes para convertirlos en verdaderos propietarios de negocios.
3. Castigo: 1. Principios del castigo: buscar la verdad a partir de los hechos, seguir reglas, ser justo y razonable, aprender lecciones y salvar vidas. 2. El propósito del castigo: fortalecer la gestión, estandarizar el comportamiento, superar la inercia, eliminar el mal, prevenir la delincuencia y garantizar un ambiente de trabajo armonioso para todos los empleados.
3. Tipos de sanción: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión.
4. Forma de sanción: combinación de sanciones administrativas y sanciones económicas.
5. Estándares de castigo económico:
(1) Una advertencia, multa de 200 yuanes;
(2) Un demérito, multa de 500 yuanes;
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(3) Un demérito y una multa de 1.000 yuanes
6 Cualquier persona que cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una advertencia o incluso un aviso. de crítica.
(1) Abandonar el trabajo sin autorización, retrasar a los trabajadores;
(2) Violar la disciplina laboral de la empresa, poner en peligro el trabajo de la empresa y no causar pérdidas económicas directas a la empresa;
(3) Desobedecer la guía razonable del superior directo, las circunstancias son menores;
(4) No usar ropa e insignias como se requiere;
( 5) No completar los arreglos temporales a tiempo Aquellos que no me reportan a tiempo una tarea importante o especial.
7. Se sancionará con demérito quien cometa cualquiera de los siguientes actos:
(1) Quienes no cumplan tareas laborales sin motivos legítimos (mayores de 50 años).
(2) No completar a tiempo las tareas de emergencia asignadas por los líderes, lo que provoca pérdidas económicas;
(3) Hacer ruidos fuertes, jugar y pelear en el lugar de trabajo, obstaculizando a los demás. de trabajar, negarse a escuchar disuasiones, no apegarse a sus puestos y ser astuto Mal;
(4) Ataque malicioso, lesión falsa, acoso a colegas;
8. quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un grave demérito:
(1) Dejó su puesto sin permiso, causando una pérdida de más de 50.000 yuanes a la empresa.
(2) Dejar de trabajar o cambiar el proceso de producción de forma privada, provocando pérdidas a la empresa.
(4) Quienes difundan rumores perjudiciales para la empresa.
(5) Ausencia del trabajo más de tres días en un mes.
(6) Un total de dos deméritos en un año.
(7) Violar los procedimientos operativos y provocar daños o accidentes.
(8) Los errores de trabajo provocan fugas de productos terminados o semiacabados.
9. Si la violación de las disciplinas y procedimientos operativos laborales no ha causado pérdidas económicas directas a la empresa, la multa no excederá del 20% del salario del interesado.
10. Quien se apropie o malversa ilegalmente bienes o fondos públicos, perjudique los intereses públicos, despilfarre dinero o viole la ley, será penalmente responsable de conformidad con la ley.
Gestión de Asistencia
En primer lugar programar:
Turno normal: 8:00-65438 am 2:00 am
Tarde : 13:00-17:00.
1. Cumplir estrictamente los horarios de trabajo y descanso, debiendo los empleados fichar y tomar asistencia.
2. Nunca hagas check-in en nombre de otros ni confíes a otros que hagan check-in por ningún motivo. Una vez descubierto, se impondrá una multa de 30 yuanes y el denunciante será recompensado con 30 yuanes.
3. La empresa del grupo estipula que los empleados que lleguen tarde y se vayan temprano recibirán una advertencia cada 3 minutos. Si los empleados llegan tarde y se van temprano, se les realizarán inspecciones por escrito más de tres veces al día. al mes y se impondrán las sanciones económicas correspondientes.
4. Los empleados que lleguen tarde y se vayan temprano dentro de los 30 minutos serán multados con 20 yuanes de una vez; aquellos que no lleguen al trabajo dentro de las 2 horas serán castigados como ausentismo durante medio día; exceder las 2 horas será sancionado como ausentismo de un día.
5. Quienes lleguen tarde constantemente y salgan temprano 3 horas cada mes serán sancionados como ausentismo por un día y se les descontará el 20% del salario base del mes.
2. Trabajo de asistencia
1. Cada departamento establece personal de asistencia a tiempo completo para que sea responsable de la asistencia. El gerente del departamento es responsable de la implementación y el departamento de personal es responsable de la asistencia. supervisión.
2. El personal de asistencia debe registrar y reflejar verazmente el estado de asistencia de los empleados y no debe ocultar ni omitir informes. Los infractores serán multados con 20 yuanes.
3. No dificulte las cosas al personal de asistencia ni altere los registros de asistencia sin permiso. Si hay una sanción de 100 yuanes o descenso de categoría o despido, dependerá de la gravedad del caso.
4. Complete el informe de asistencia con sinceridad. El informe debe incluir:
Nombre del departamento y empleado que informa
Fecha de asistencia real
Número de solicitudes de licencia, llegadas tarde y salidas anticipadas
Presentar las hojas de asistencia de cada departamento al Ministerio de Trabajo y Gestión para su revisión antes del día 28 de cada mes. El Ministerio de Trabajo y Gestión formula los salarios de los empleados para el mes en curso sobre la base de las reglas de gestión salarial y los presenta. Ejecutado por el Departamento de Finanzas.
3. Regulaciones de licencia:
1. Los empleados que no puedan ir y volver del trabajo a tiempo por algún motivo deben solicitar la licencia con anticipación a sus superiores inmediatos y deben hacerlo. llenar un informe de licencia. Si realmente hay una emergencia y necesita solicitar permiso con anticipación, puede llamar para solicitar permiso y seguir los procedimientos de solicitud de permiso después.
2. Aquellos que no vayan a trabajar sin razones justificables o dejen sus puestos durante las inspecciones, serán criticados y educados por segunda vez y multados con 20 yuanes; tercera vez.
3. Se considerará despedido el que se ausente del trabajo más de 5 días en un mes.
4. Los empleados deberán solicitar permiso antes de salir. Si está fuera por más de cuatro horas, debe completar un "formulario de solicitud de licencia" con anticipación y hacer que su superior lo firme directamente. Quienes salgan sin pedir permiso se considerarán desempleados y la recuperación posterior no será válida.
5. Después de que un empleado solicite licencia, su superior directo dispondrá que otra persona lo reemplace temporalmente cuando el presidente o director esté ausente, el secretario notificará a la oficina la disposición de trabajo y horario; para su archivo, y los gerentes de sucursal y departamento notificarán a la oficina de archivo, para facilitar la coordinación.
6. Una vez aprobada la licencia personal, envíela al Departamento de Recursos Humanos para su archivo y cancele la licencia personal una vez que expire.
7. La licencia familiar, la licencia por matrimonio y la licencia de maternidad se manejan estrictamente de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, y el tiempo de ida y vuelta no está incluido en las vacaciones.
Cuatro. Licencia por enfermedad y tratamiento:
1. La licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado (distrito) o superior. Sin certificado hospitalario, los jefes de departamento no están autorizados a firmar.
2. Si necesita tomar una licencia prolongada por enfermedad, la licencia más larga no podrá exceder el período médico estipulado en la legislación laboral.
3. Durante la baja por enfermedad no se descontará en principio el salario base. Si tomas más de 1 día de baja por enfermedad al mes, se te descontará el 30% de tu salario base.
Por más de 2 días se descontará el 50% del salario base. Si supera los 3 días se descontarán 70 salarios básicos.
4. Si se toma una baja por enfermedad de larga duración superior a 30 días, hasta el periodo médico estipulado en la legislación laboral, sólo se pagará el salario mínimo. Si aún no puede ir a trabajar después de que expire el período de tratamiento médico, se suspenderá su salario garantizado.
5. En principio, los empleados de otros lugares no pueden regresar a casa para recuperarse. En circunstancias especiales, los jefes de departamento deben informar al director para su aprobación si desean regresar a casa debido a una enfermedad. Los gastos de ida y vuelta pueden contabilizarse según corresponda y reportarse al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
6. Si la baja por enfermedad acumulada en todo el año excede de 15 días, el salario se retrasará medio año; si excede de un mes, el salario se retrasará un año. Si la baja por enfermedad acumulada en un año excede de 10 días, se descontarán dos meses de bonificación; si la baja por enfermedad acumulada en un año supera los 30 días, se descontará medio año de bonificación;
Verbo (abreviatura de verbo) licencia familiar:
1. Condiciones para su disfrute:
(1) Empleados que no puedan reunirse con sus familiares en días festivos;
(2) Tomar un autobús (tren, autobús de larga distancia, barco) durante más de 10 horas (la unidad de trabajo está lejos de la persona que se visita);
2 Regulaciones de vacaciones:
(1) Los empleados casados tienen derecho a visitar a su cónyuge una vez al año durante 30 días;
(2) Los empleados solteros tienen derecho a un permiso para visitar a sus padres. una vez al año durante 20 días;
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y recibir 20 días de vacaciones;
(4) El tiempo de viaje es calculado por separado.
3. Disfrute de un salario básico de 100 RMB durante las visitas familiares.
VI. 7 días de licencia por matrimonio;
2. Quienes se casen tarde podrán disfrutar de 15 días de licencia por matrimonio;
3. Durante la licencia por matrimonio disfrutarán de un salario básico de 100; 4. No se reembolsarán los gastos de viaje durante la licencia por matrimonio.
7. Licencia de maternidad y beneficios:
1. Las empleadas cumplen con la política nacional de planificación familiar y pueden disfrutar de 90 días de licencia de maternidad durante el parto. 2. Quienes tengan hijos en una etapa avanzada de su vida podrán disfrutar de 105 días de baja por maternidad, y quienes tengan parto difícil o cesárea podrán disfrutar de 105 días de baja por maternidad. Para partos múltiples, sobre la base de 90 días, se pueden agregar 15 días por cada hijo;
3.
4. Las empleadas con bebés menores de 18 meses tendrán 1 hora de lactancia materna todos los días durante el horario laboral.
5. afectado.
Ocho. Licencia y tratamiento por duelo:
1. Los empleados que fallezcan en un familiar directo (padres, hijos, cónyuge) pueden recibir 5 días de licencia por duelo, y los empleados que tengan el fallecimiento de familiares colaterales pueden recibir 3 días. días de licencia por duelo.
2. El tiempo de viaje se calcula por separado.
3. Disfrutar de un salario básico de 100 RMB durante la licencia por duelo.
Beneficios a los empleados
1. Seguro de pensiones:
1. Todos los empleados que hayan trabajado en una empresa durante más de un año estarán asegurados por la empresa.
2. Los empleados deberán pagar las primas del seguro de acuerdo con su edad y el monto estipulado por la compañía de seguros.
(1) En el primer año, la empresa soportará la carga y el individuo soportará la carga. Luego, la proporción de la carga de la empresa aumentará año tras año.
(2) El tomador del seguro deberá proporcionar a la compañía información personal relevante para el seguro.
(3) Recibir los beneficios del seguro de pensión de acuerdo con las regulaciones de la compañía de seguros.
④Edad de jubilación: hombres: años, mujeres: años
⑤Después de que los empleados jubilados hayan trabajado continuamente durante () años, se les pagará () el salario estándar de un mes antes de la jubilación según la legislación nacional. regulaciones.
En segundo lugar, seguro médico
Las empresas proporcionan seguro médico a los empleados que han trabajado durante un cierto número de años y establecen un cierto porcentaje para reembolsar a los empleados los gastos médicos.
Proporción específica: () Se reembolsará el 30% de los gastos médicos al cabo de 2 años.
Después de () años, se reembolsarán los gastos médicos de 50 RMB.
Después de () años, se reembolsarán 80 RMB de gastos médicos.
Después de () años, se reembolsarán 100 yuanes de gastos médicos.
En tercer lugar, el seguro de desempleo
Según las normas nacionales pertinentes sobre el seguro de desempleo, el pago es el 1% del salario mensual total.
Cuatro.
Fondo de Previsión de Vivienda
Las empresas deben entregar empleados que hayan trabajado durante () años según una determinada proporción estipulada por el gobierno.
Bienestar del verbo (abreviatura del verbo)
1. La empresa proporciona un subsidio de almuerzo para cada empleado y se pueden proporcionar comedores si las condiciones lo permiten.
2. Los empleados de la empresa disfrutan de las tarifas de prevención de insolación y refrigeración estipuladas por la empresa en verano y de las tarifas de calefacción estipuladas por la empresa en invierno.
3. Subsidios para libros y periódicos, gastos de lavado, gastos de remolque, gastos de hijo único, gastos de transporte, etc.
4. Preocuparse por el bienestar de los empleados, realizar actividades culturales y deportivas y enriquecer el tiempo libre de los empleados.