La empresa estipula que salgo del trabajo a las 6 en punto, pero ¿qué debo hacer si excede 1 hora todos los días?
¿Cuánto tiempo trabajas horas extras?
Mientras tengas que trabajar horas extras, deberás trabajar horas extras, excepto los trabajos generalmente estipulados en las leyes laborales. Según la "Ley del Trabajo", debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; la premisa de proteger la salud física, cada hora No más de tres horas diarias y no más de treinta y seis horas mensuales.
La negociación es el proceso que sigue la empresa para decidir la ampliación de la jornada laboral (implementado por el Código del Trabajo y el Ministerio de Trabajo). Las empresas demuestran que hay que ampliar la jornada laboral, y hay que ampliarla. Trabajadores consultores. Después de consultar, la empresa puede decidir ampliar la jornada laboral durante el período de litigio laboral, y los trabajadores tienen derecho a ampliar la jornada laboral en violación de las leyes y reglamentos. Si se produce un conflicto laboral, puede ser manejado por una agencia de resolución de conflictos laborales.
Estándares de salario de horas extras, calcule los salarios de horas extras en función de las horas de trabajo estándar. Según el aviso emitido por el Ministerio de Trabajo, el pago se realizará de acuerdo con las siguientes normas: si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de la fecha para ampliar la jornada laboral estándar legal, se le pagará al empleado el 150% en de acuerdo con el contrato de trabajo; el empleador organiza al empleado de acuerdo con la ley, pero no puede hacer arreglos para el pago de salarios a los trabajadores. Según el contrato laboral, se paga el 200% del salario estándar del 200% por hora; según las disposiciones legales, el empleador organiza vacaciones legales para los empleados y les paga no menos del 300% del salario estipulado en el contrato laboral.
Sistema de cálculo de salario por horas extras y cálculo integral de jornada laboral. Según las “Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de cálculo de horas de trabajo” del Ministerio de Trabajo y la “Respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados”, se requiere un período de cálculo integral y las horas de trabajo reales durante el El período de cálculo integral no excederá la jornada laboral estándar legal. El exceso se considerará jornada ampliada, debiendo los trabajadores disponer de trabajo y remuneración durante los días feriados reglamentarios, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. El tiempo medio mensual de funcionamiento no debe exceder las 36 horas. Calcule el pago de horas extras por el tiempo del sistema. Generalmente, las empresas autorizadas para implementar la incertidumbre no están obligadas a pagar horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador ha dispuesto que los empleados tomen los días festivos legales, el salario por horas extras se pagará al 300% del salario.