Por qué la experiencia de cambiar o buscar empleo puede ser agotadora
Recientemente conocí a un amigo que estaba buscando trabajo. Dijo que regresó a su ciudad natal en Ganzhou en diciembre del año pasado. En ese momento, debido a que la empresa para la que trabajaba cerró y era Año Nuevo, decidí regresar a mi ciudad natal para desarrollarme. Después del Año Nuevo, busqué trabajo en Ganzhou durante casi tres meses, pero no encontré nada. Por lo tanto, este amigo tiene muchos sentimientos: hay muchas personas buscando trabajo en Ganzhou y se están contratando muchos puestos, pero existe una situación en la que las fábricas tienen escasez de mano de obra y los solicitantes de empleo no pueden encontrar trabajo. Él cree que hay dos razones principales para esto. En primer lugar, los puestos ofrecidos por el empleador no cumplen con las expectativas de los solicitantes de empleo; en segundo lugar, las habilidades y requisitos de los solicitantes de empleo no cumplen con los requisitos del empleador. Ese amigo envió muchos currículums durante su búsqueda de empleo de dos a tres meses, pero rara vez tuvo oportunidades de entrevista. Más tarde intentó reducir los requisitos de su carrera, pero ninguna empresa le avisó para entrevistas. Por lo tanto, me sentí un poco confundido acerca de mi vida. Incluso tenía algunas dudas sobre su habilidad.
Al mismo tiempo, piensa: los recursos humanos de Ganzhou son demasiado rígidos, ¿por qué no darles a los solicitantes de empleo la oportunidad de probarlos? ¿Dónde puedo encontrar a alguien que pueda hacerlo a tu medida?
Dijo que estaba cansado...
Por esta razón, el amigo buscó ayuda en línea y quiso saber si era culpa suya o de Ganzhou HR.
Después de ver esto, el profesor Nan Qiang dio esta respuesta. Esta también es una comunicación que el profesor Nan Qiang le hizo al amigo desde la perspectiva de un asesor de recursos humanos y de carrera:
Qué. Lo importante a la hora de contratar personas es hacer coincidir a la persona con el puesto. Porque su experiencia pasada, el tamaño de la empresa para la que trabaja, el salario de la empresa para la que trabaja y la cantidad de años que ha trabajado en un determinado campo determinan su ubicación. Por lo tanto, si bajas los requisitos, la empresa no podrá contactar contigo; si subes los requisitos, no se cubrirán tus capacidades. Por tanto, sólo encontrando tu posición y poniéndote en la posición adecuada podrás emitir luz y calor. El lugar de trabajo es un campo de competencia, no un campo de pruebas. Ninguna empresa gastará tiempo, energía y dinero para permitirle probarlo. Pero usted menosprecia, desprecia y no está satisfecho con las empresas que están dispuestas a gastar tiempo, energía y costos para permitirle probarlas.
Un joven que acaba de graduarse dijo que quiere trabajar en un puesto que nunca antes había ocupado. Vale, no hay problema. La empresa te dará la oportunidad de intentarlo, porque este tipo de personas. tienen bajos costos de recursos humanos y alta plasticidad. Vale la pena; pero como un joven de unos 30 años que ha trabajado durante más de 10 años, dijo que quería probar una industria a la que nunca había estado expuesto. Esa cuestión es bastante complicada, porque para un joven de unos 30 años con responsabilidades familiares, sus requisitos salariales seguramente serán altos y la plasticidad está sesgada. Naturalmente, no le daré la oportunidad de probarlo, porque el riesgo de generar costos irrecuperables para la empresa es demasiado alto. Cuando se trata de contratación y empleo, las empresas no solo prestan atención al control de los costos de recursos humanos, sino también a la transición fluida y la herencia del contenido laboral de cada puesto y la cultura corporativa. Usted dijo que esto no es tan simple como que el empleador sea demasiado rígido. Para el mismo puesto, considérelo desde la perspectiva de la competencia. De hecho, mucha gente puede hacerlo. Sin embargo, los requisitos de contratación y contratación de las grandes empresas y de las empresas conocidas son significativamente mayores que los de las pequeñas empresas. Es por eso.
Así que sólo conociéndote claramente y posicionándote correctamente podrás encontrar una carrera adecuada. El problema de ese amigo era que no se reconocía claramente, no encontraba su puesto correcto, enviaba currículums al azar y trataba de buscar todo tipo de carreras diversas. Por lo tanto, me encontré con muchas entrevistas fallidas, que consumieron mi experiencia y dañaron mi confianza.