¿Qué valor aporta a la empresa?

1. Generar el valor central del puesto. La empresa contrata personas, ante todo, para realizar el trabajo, resolver problemas y crear el valor correspondiente para el puesto. Por ejemplo, el personal de ventas corresponde al desempeño de las ventas, mientras que el personal técnico corresponde a la capacidad de crear productos técnicos o resolver problemas técnicos. Por ejemplo, "experiencia en ventas en los últimos años,

2. Cooperar con el desempeño eficiente del equipo. La comunicación y cooperación del equipo del solicitante también son un factor clave para el entrevistador, por lo que debemos mostrar cooperación con el equipo y desempeño Para desarrollar un sentido positivo de comunicación en equipo, podemos responder diciendo: “Mis habilidades personales son limitadas. Cooperaré con la operación del equipo, ayudaré a mis colegas tanto como sea posible a manejar el trabajo del equipo, movilizaré activamente la atmósfera del equipo y haré que el desempeño del equipo sea más eficiente. ”

3. Ayudar a la empresa a expandir el mercado Desde una perspectiva macro, hay que hablar de la ayuda que puede aportar al desarrollo de la empresa. Estamos entrevistando para puestos de dirección media y superior, que se pueden consultar. Desde la perspectiva de la competencia del mercado y el desarrollo de la empresa, muestre cómo podemos ayudar al desarrollo del mercado de la empresa. Si la entrevista es solo para puestos junior, no diga demasiado, será difícil convencer al entrevistador, pero puedo decir: "Haré todo lo posible para mantenerme al día con el desarrollo de la empresa". Si la empresa quiere ampliar el mercado, estoy dispuesto a ser pionero y no temo a las dificultades. ”

Los comentarios anteriores son solo como referencia.

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