Ministerio de Personal: Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte del cuerpo y las instituciones públicas de Xinjiang
Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal de los Cuerpos e Instituciones Públicas
Artículo 1: Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de los Cuerpos e Instituciones Públicas y estandarizar la contratación de nuevo personal en los Cuerpos e Instituciones Públicas, según las “Medidas Probatorias para el Sistema de Contratación de Personal” de “Cuerpos e Instituciones Públicas” y formuló estas medidas.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a otros cuerpos e instituciones públicas excepto aquellos administrados de conformidad con (con referencia a) el sistema nacional de servicio civil.
Artículo 3 Las instituciones públicas deberán adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos al contratar personal, adherirse a los principios de orientación unificada, gestión clasificada y regulación jerárquica, y de acuerdo con las Los estándares de capacidad e integridad política y las calificaciones requeridas para el puesto se basan en una combinación de exámenes y evaluaciones, y el reclutamiento está abierto al público.
Artículo 4 La contratación de personal por las instituciones públicas deberá realizarse dentro del plan de plantilla y aumento de plantilla, y en función de las necesidades de trabajo, los requisitos para los puestos vacantes y los procedimientos de contratación.
Artículo 5 El departamento de personal de las organizaciones militares y divisionales es el departamento integral de gestión, orientación, supervisión e inspección para la contratación de personal en las instituciones públicas. El reclutamiento abierto para instituciones públicas directamente dependientes del Cuerpo y las instituciones públicas afiliadas a diversos departamentos está organizado conjuntamente por los departamentos competentes y los empleadores***; el reclutamiento abierto para instituciones públicas bajo divisiones y regimientos está dirigido por la Oficina de Personal de la División, en colaboración con la Oficina de Personal de la División. departamentos competentes y empleadores** *Misma organización.
Artículo 6 Cuando una institución pública contrate personal abiertamente, la unidad de contratación establecerá una organización de contratación compuesta por el responsable del departamento de personal, el responsable del departamento de supervisión, representantes de los trabajadores y expertos para ser responsable de asuntos específicos de contratación.
Artículo 7 Los procedimientos básicos para la contratación de personal en las instituciones públicas son:
(1) Elaborar y presentar un plan de contratación. Incluyendo el nombre del empleador y su número de establecimiento, número planificado, número real y número de personas a contratar, especialidades y objetivos de contratación, alcance, métodos y requisitos relacionados, etc.
(2) Examinar y aprobar el plan de reclutamiento. Una vez que el departamento competente revise el plan de contratación propuesto por la unidad de contratación, se informará al departamento de personal para su aprobación e implementación.
(3) Publicar anuncios de contratación. Los anuncios de contratación los publica el departamento o unidad competente que organiza el trabajo público de contratación en los medios de comunicación públicos locales. El anuncio incluye alcance de contratación, objetivos, puestos, número de personas, requisitos profesionales, calificaciones, beneficios, métodos de registro y métodos de examen (examen escrito, entrevista), tiempo de examen, materias de examen, etc.
(4) Registro y revisión de calificación.
(5) Organizar exámenes y evaluaciones.
(6) Exploración física.
(7) Publicar la lista de personal propuesto.
(8) Investigar y determinar el personal de contratación.
(9) Firma de un contrato de trabajo. Si los resultados de la convocatoria no afectan el empleo, el representante legal del empleador o su cliente y el trabajador firmarán un contrato de trabajo sobre bases de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
(10) El contrato de trabajo deberá ser autenticado por los departamentos de personal a nivel militar y de división, respectivamente.
Artículo 8 Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales
(2) Tener una buena ética profesional; /p>
(3) Tener la capacidad de realizar responsabilidades laborales;
(4) Gozar de buena salud y ser capaz de realizar un trabajo normal
(5) Implementar un trabajo profesional; gestión del sistema de calificación Para el puesto, deberá contar con el correspondiente certificado de calificación profesional;
(6) Cumplir con otros requisitos para las responsabilidades del puesto de reclutamiento.
Artículo 9 El examen de contratación para instituciones públicas adoptará una combinación de examen escrito y entrevista, que pondrá a prueba principalmente la calidad integral, el nivel profesional y las habilidades de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto.
Artículo 10 El foco de la evaluación es la postura política del solicitante, conceptos legales y disciplinarios, ética profesional, nivel profesional, actitud laboral y desempeño laboral, etc.
Artículo 11 Sobre la base de los resultados del examen y la evaluación, el empleador deberá presentar opiniones sobre la contratación, que serán revisadas por el departamento competente e informadas a los departamentos de personal militar y de división para su archivo, y luego al "Xinjiang Se firmará el Contrato de Empleo de la Unidad Institucional del Cuerpo de Producción y Construcción ". 》, determinará la relación de personal entre las dos partes.
Artículo 12 Para puestos que no son aptos para la competencia debido a confidencialidad, experiencia especial, etc., con el consentimiento del departamento de personal del ejército o división, el empleador y el departamento competente podrán reclutar mediante entrevistas. , evaluaciones, operaciones prácticas, etc.
Artículo 13 Quedan exentos del examen quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias. El departamento competente y la unidad empleadora organizarán una inspección y evaluación, y los procedimientos de reclutamiento sólo podrán tramitarse después de informar al ejército. y departamentos de personal de la división para su aprobación. (1) Personal presentado por instituciones públicas que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, candidatos al "Proyecto Talentos del Nuevo Siglo" y expertos en ciencia, tecnología y gestión jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas; (2) Personal con maestría; grado o superior (3) Personas que hayan obtenido el certificado de calificación profesional registrado nacional correspondiente al puesto que postulan; (4) Personas que hayan obtenido las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores correspondientes al puesto que postulan; (5) Los funcionarios públicos de agencias estatales y trabajan de acuerdo con (referencia a) las unidades de gestión de funcionarios públicos. Personal (6) La política de colocación de personal por parte del estado, las regiones autónomas y los cuerpos se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 14: Los departamentos de recursos humanos de las organizaciones de todos los niveles y los departamentos industriales competentes deben fortalecer el liderazgo del trabajo de contratación pública en las instituciones públicas, adherirse a los principios, ser objetivos y justos y prevenir la ocurrencia de Abuso de poder y abuso de poder para beneficio personal. Es necesario desempeñar eficazmente sus funciones, fortalecer la orientación, supervisión e inspección de políticas, hacer un buen trabajo en el manejo de disputas personales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleadores y nuevos empleados y garantizar el progreso fluido de la contratación abierta.
Artículo 15 El departamento de personal de cada división podrá formular detalles de implementación para el trabajo de reclutamiento en función de las condiciones reales de la unidad y presentarlos a la Oficina de Personal del Cuerpo para su archivo.
Artículo 16 Corresponde a la Oficina de Personal del Cuerpo la interpretación de este reglamento.
Artículo 17 Las presentes Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.