¿Qué beneficios debe ofrecer la empresa a sus empleados?
Beneficios de subsidio de comidas: proporcione subsidios de comidas para los empleados o proporcione almuerzo gratis para los empleados regulares. Examen de salud: examen físico anual, examen físico de rutina y otros cuidados de salud. Transporte y viajes: subsidio de transporte, subsidio de viaje de negocios o transporte en automóvil de empresa hacia y desde el trabajo. Regalos navideños: regalos de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día 38 de la Diosa, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Festival de los Faroles, etc.
Los beneficios para los empleados generalmente incluyen seguro médico, vacaciones pagadas o pensiones. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios para miembros de la empresa. Los beneficios deben verse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de las decisiones estratégicas de recursos humanos. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios pueden contribuir a varios objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a retener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y aumentar la satisfacción de los empleados con su trabajo;
A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Por esta razón, los beneficios, en cierto sentido, tienen mayor valor para los empleados que los pagos equivalentes en efectivo. Los beneficios se aplican a todos los empleados, mientras que las bonificaciones sólo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero varios beneficios se pueden clasificar en las siguientes categorías: beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación y beneficios de servicio a los empleados.
1. Una vez contratado, recibirás un trato competitivo.
2. Los empleados recibirán bonificaciones de fin de año en función del desempeño y el desempeño diario de cada año.
3. Determinar si los empleados recibirán un aumento salarial en función de los resultados de su evaluación de desempeño anual.
Base jurídica:
Artículo 70 de la "Ley del Trabajo". El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para proteger a los trabajadores cuando sean mayores. o enfermo, accidentes laborales, desempleo, parto, etc. para obtener ayuda e indemnización.