¿Cuántos días hay de baja por maternidad?

1. La nueva licencia de maternidad no es de 158 días ni de 180 días. La licencia de maternidad legal nacional es de 98 días. La licencia de maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, se puede extender a cuatro meses. Las empleadas que dan a luz pueden disfrutar de no menos de 98 días. licencia de maternidad.

2. Durante el período de licencia de maternidad de la mujer trabajadora, el empleador no podrá reducir su salario, despedirla ni rescindir su contrato de trabajo de cualquier otra forma.

3. Las categorías de baja por maternidad son:

① Licencia de disfrute

Baja por maternidad: 98 días, 15 días (distocia), 15 días. (cada uno para partos múltiples) Dar a luz a un bebé más).

Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. . (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)

Prenatal descanso: embarazada de más de siete meses, hay un descanso de una hora entre trabajos todos los días y no se permite trabajar en turnos nocturnos.

Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.

② Licencias que se pueden tomar

Licencia prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal si lo solicita."

Licencia por lactancia materna: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia por lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad.

Baja por embarazo: certificada por un médico y tratada como baja laboral.

Dado que la situación real varía de un lugar a otro, prevalecerán las condiciones locales.

4. Se ha resuelto la duración de la baja por maternidad para las mujeres. Las mujeres embarazadas suelen disfrutar de 98 días de baja por maternidad. Si hay circunstancias especiales, como parto difícil, habrá baja por maternidad adicional o adicional. y Hay muchos tipos de licencia que puede tomar, como la licencia prenatal, la licencia de lactancia y la licencia de maternidad. Por lo tanto, las mujeres embarazadas no tienen que preocuparse por el impacto del embarazo en su cuerpo o en su trabajo. Requisitos para las mujeres embarazadas. Existen salvaguardias.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”: Si una empleada aborta antes de los 4 meses de embarazo, gozará de 15 días de maternidad. baja si tienes un aborto espontáneo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.

Artículo 8: Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para quienes hayan participado en el seguro de maternidad. serán pagados por la caja del seguro de maternidad; aquellos que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad.