Cómo redactar una solicitud de evaluación del nivel de discapacidad (dependencia de enfermería)
Presentar una valoración de incapacidad ante el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral del Negociado de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sólo unas pocas frases simples serán suficientes.
Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral:
Soy empleado de XXX Mining Co., Ltd. (empleador), número de identificación: 23260119620312XXXX. Se lesionó en el trabajo el xx, xx, 20xx. Después del tratamiento y de completar el tratamiento médico, solicite una evaluación de capacidad laboral. Procese.
Solicitante (firma):
20xx, xx, mes xx
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 21 Ocurrencia del Empleado Si una lesión relacionada con el trabajo permanece discapacitada y afecta la capacidad para trabajar después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, se deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral.
Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
La dificultad en el autocuidado se divide en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. .
Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.
Artículo 23 Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital y proporcionar información relevante sobre la decisión de identificación de la lesión laboral. y el tratamiento médico de lesiones laborales del empleado.
Artículo 33: Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por accidente de trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.