¿Zhonglan Changhua es una empresa central o una empresa de propiedad estatal?
Lanchanghua Engineering Technology Co., Ltd., fundada en 1978, es una unidad de investigación científica integral directamente dependiente del antiguo Ministerio de Industria Química. Ahora es una empresa directamente dependiente de China Bluestar (Group) Co. Ltd., una subsidiaria de China National Chemical Corporation, una empresa Fortune 500. La empresa tiene una configuración profesional completa y una sólida fuerza técnica, y puede realizar inspecciones periódicas, diseño, supervisión, consultoría y contratación general de diversos proyectos mineros grandes y medianos, proyectos médicos químicos y petroquímicos, proyectos de construcción industrial y civil, proyectos públicos municipales. obras y proyectos de protección ambiental.
En los últimos diez años, ha completado más de 3.000 proyectos de ingeniería, diseño, supervisión, consultoría y contratación general en el país y en el extranjero, ha llevado a cabo más de 100 proyectos de investigación científica clave provinciales y ministeriales, y ganó premios a nivel provincial y provincial (industria). Hay más de 120 proyectos de belleza, incluidos 2 primeros premios y 3 segundos premios del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología que reflejan los niveles líder nacional e internacional.
Dos primeros premios a la consultoría de ingeniería destacada a nivel nacional. Los usuarios han visitado en octubre 30 provincias, municipios y regiones autónomas de todo el país, además de Bolivia. Canadá, Australia, Congo (Brazzaville) y Laos. ¡La compañía da una calurosa bienvenida a talentos honestos, trabajadores, trabajadores y sobresalientes para que se unan a nuestras filas!
Formación y desarrollo
1. Las empresas conceden gran importancia al desarrollo de los recursos humanos. Para los empleados de varios departamentos de la empresa, la empresa formulará los planes de capacitación de empleados correspondientes basados en los requisitos laborales y las habilidades reales de los empleados para maximizar el potencial de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y mejorar la competitividad de los empleados;
2. Para mejorar el nivel de conocimiento y las habilidades profesionales de los empleados, las empresas alientan a los empleados a continuar aprendiendo y participar en diversas formas de capacitación en el trabajo;
3. Incluyendo formación inicial; diversos tipos y niveles de formación; formación en diversas habilidades empresariales. La empresa concede gran importancia al desarrollo profesional de sus empleados y los anima a formular planes personales de desarrollo profesional con la orientación y ayuda de la empresa. La compañía ha establecido canales duales para el desarrollo profesional en carreras técnicas y de gestión, y ha establecido una plataforma de desarrollo profesional que favorece "aprovechar al máximo los talentos de todos".