¿Tengo que firmar un acuerdo de confidencialidad de la empresa?

Debe firmar el acuerdo de confidencialidad de la empresa. Firmar un acuerdo de confidencialidad con la empresa. Este acuerdo es legalmente vinculante. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad. restricciones comerciales.

¿Cuál es el alcance del personal que firma acuerdos de confidencialidad?

1. Personal senior de investigación y desarrollo, personal técnico y personal de operación y gestión.

2. Personal de soporte técnico general y trabajadores técnicos en puestos clave;

3. Planificación de marketing, personal de ventas

4.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia. Los empleadores y empleados pueden estipular en el contrato de trabajo Acordar guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.