¿Cómo calcular las vacaciones legales durante la baja por maternidad?
1. Cálculo de las vacaciones legales durante el permiso de maternidad: Los permisos se calculan generalmente de forma continua, incluidos los festivos legales. 2. Normas pertinentes sobre la licencia de maternidad: 1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto. 2. En caso de distocia, el permiso de maternidad se incrementará en 15 días. 3. Si da a luz a varios bebés, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. 4. Si tienes un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad. 5. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad. 6. La licencia de maternidad por parto tardío será estipulada por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central de acuerdo con la normativa provincial de planificación familiar. 3. Leyes pertinentes: 1. El 18 de abril de 2012, la 200ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado aprobó el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": 1. Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos Puede tomar 15 días de licencia de maternidad antes de dar a luz, si tiene un parto difícil, obtendrá 15 días adicionales de licencia de maternidad, si da a luz a varios bebés; 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional que dé a luz. 2. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto espontáneo después del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. 2. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: Artículo 62
Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto. 3. Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas: 1. Cuando una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo, se le concederá una licencia de maternidad de quince a treinta días según el consejo. del departamento médico si está embarazada de más de cuatro meses. En caso de aborto espontáneo, se conceden cuarenta y dos días de licencia de maternidad. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios. 2. Cuando una empleada está embarazada y se somete a un examen y parto en la institución médica de la unidad o en una institución médica designada, la tarifa del examen, la tarifa del parto, la tarifa de operación, la tarifa de hospitalización y la tarifa de los medicamentos correrán a cargo de la unidad donde trabaja, y los gastos serán pagados por el canal de financiación médica original. 3. Si una empleada ha expirado su licencia de maternidad y aún no puede trabajar por razones físicas, después de ser certificada por el departamento médico, su remuneración más allá del período de licencia de maternidad se manejará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados.
Información ampliada
Clasificación de la baja por maternidad 1. Baja por maternidad 1. Baja por maternidad: 98 días + 30 días de baja por maternidad tardía + 15 días (distocia) + 15 días (por cada partos múltiples) Dar a luz a un bebé) 2. Control prenatal: Los controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica serán contabilizado como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) 3. Pausa prenatal: si está Si está embarazada de más de siete meses, deberá tomar un descanso cada hora y no se permitirá trabajar en turnos nocturnos. 4. Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar en combinación. 2. Licencias que se pueden tomar 1. Licencia prenatal: Si está embarazada de más de 7 meses, si tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud de usted mismo y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. 2. Licencia por lactancia: Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene permiso de trabajo disponible, debe solicitarlo y previa aprobación de la unidad, puede tomar una licencia por lactancia de seis meses y medio. 3. Licencia por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja por enfermedad. 4. Licencia de maternidad tardía, licencia de maternidad tardía para cuidados 5. Se pospondrá en caso de vacaciones legales. 6. La licencia de maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos nacionales. 7. La licencia parental tardía se tramita según la normativa de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.