¿Qué es la propiedad accionaria de los empleados?
Pregunta 2: ¿Qué significa propiedad accionaria de los empleados?
La propiedad de acciones por parte de los empleados se refiere a una forma en que los empleados participan en la reestructuración de empresas estatales y convierten activamente la compensación económica o los reclamos a la empresa, de compensación en efectivo o pago de deuda a compensación o pago de acciones.
Según la situación real de la empresa, los empleados de las empresas reestructuradas pueden optar por establecer fideicomisos de capital para empleados, poseer acciones a través de la sociedad holding y poseer varias acciones por acción, encomendadas por individuos de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones.
Las principales características del plan (sistema) de propiedad de acciones para empleados:
(1), los accionistas o suscriptores deben ser empleados de la empresa;
(2 ) Las acciones suscritas por los empleados de la empresa no pueden transferirse, negociarse ni heredarse;
(3) La participación accionaria de los empleados puede formarse de las cuatro formas siguientes:
——Empleados suscribirse a la empresa en forma de acciones de suscripción en efectivo;
-Los empleados suscriben acciones de la empresa a través del fondo de préstamo especial de propiedad de acciones de los empleados;
-La empresa convierte los fondos de bienestar público acumulados a lo largo de los años en acciones de los empleados y las transfiere a los empleados;
-Recompensa acciones de bonificación para formar propiedad accionaria de los empleados.
(4) Los participantes del plan de propiedad de acciones para empleados participan en el plan de participación en las ganancias de la empresa para la distribución secundaria de ganancias. Es decir, la empresa disfruta de la distribución de beneficios en nombre de la persona jurídica del sindicato o de la conferencia de representantes de los empleados, y luego una agencia especializada (comité de gestión de la propiedad de acciones de los empleados) lleva a cabo una distribución secundaria de beneficios basada en las tenencias de acciones individuales de los empleados.
Contenido principal del plan (sistema) de propiedad de acciones para empleados
1. Fijación del patrimonio y proporción de participación accionaria
(1). reunión o unidad de derechos de propiedad De acuerdo, en principio, las acciones internas de los empleados se pueden establecer de dos maneras: una es aumentar el capital y ampliar las acciones, y la otra es transferir los derechos de propiedad.
(2) Escala de participación accionaria de los empleados: las empresas pueden determinar la proporción de la participación accionaria interna total de los empleados con respecto al capital social total de la empresa en función del tamaño de la empresa, las condiciones operativas y el poder adquisitivo de los empleados. Al determinar la proporción usted mismo, puede aprender de los siguientes principios de proporción:
*El capital social total de la empresa es de aproximadamente 50 millones a 200 millones de yuanes, y la proporción de participación de los empleados representa aproximadamente el 35 del total. capital social.
*El capital social total de la empresa es de aproximadamente 6,5438 millones de yuanes a 50 millones de yuanes, y la proporción de participación de los empleados representa aproximadamente entre el 35 y el 50 del capital social total.
*El capital social total de la empresa es inferior a 6,5438 millones de yuanes y la proporción de participación de los empleados representa más del 50% del capital social total.
(3) Para las empresas de alta tecnología y las empresas comerciales con uso intensivo de capital, con la aprobación de la asamblea de accionistas de la empresa o de la unidad de derechos de propiedad, la proporción de participación de los empleados se puede relajar adecuadamente.
2. Asignación de acciones para las participaciones de los empleados
Las calificaciones accionarias de los empleados que trabajan en la empresa son determinadas democráticamente por cada empresa.
Los empleados que no pertenecen a la empresa no pueden participar de ninguna manera en la propiedad de acciones internas de los empleados.
Los empleados deben seguir los siguientes principios al suscribir acciones:
(1) Adherirse al principio de * * * asumir riesgos * * * y disfrutar de beneficios;
(2) Adherirse al principio de aportación voluntaria de capital;
(3) Adherirse a los principios de justicia, equidad y equidad.
La empresa determina la cantidad de acciones suscritas por los empleados mediante puntuación en función de sus cargos personales, títulos profesionales, educación, antigüedad en el servicio y aportación. El método de puntuación específico lo determina cada empresa.
La empresa debe formular un plan de suscripción de acciones para los empleados, que debe implementarse después de una discusión colectiva por parte de los empleados controladores y la aprobación de la asamblea de accionistas o la unidad de derechos de propiedad de la empresa.
3. Procedimientos de suscripción de los empleados:
(a) Los empleados solicitan al sindicato la compra de acciones.
(2) El sindicato examina las calificaciones de los empleados para la tenencia de acciones;
(3) Determinar la cantidad de acciones individuales de acuerdo con el plan de suscripción de acciones de los empleados;
(4) Anunciar la cuota accionaria de los empleados;
(5) ) Seguir los procedimientos de compra de acciones;
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(6) Los empleados pagan fondos para la compra de acciones al sindicato, y el sindicato emite certificados de capital de los empleados a los empleados.
(7) La empresa debe
mantener adecuadamente una lista de las tenencias de acciones de los empleados y enviarla al departamento de aprobación para su archivo.
Principios de accionariado del presidente y director general.
La proporción de participación del presidente y los gerentes debe ser razonable con la proporción de participación de los empleados ordinarios. En principio, ¿debería ser 5 veces la proporción de participación promedio de los empleados? 0 veces.
Principios para el accionariado de la alta dirección y del personal técnico y empresarial importante. Dependiendo de las circunstancias específicas, la empresa puede aumentar adecuadamente la cuota accionaria del personal directivo, empresarial y técnico.
4. Fuente de fondos para que los empleados suscriban acciones
La fuente de fondos para que los empleados compren acciones es la inversión personal, que se puede adoptar de las siguientes tres formas:
Compra individual en efectivo de acciones;
Garantizada por accionistas no empleados de la empresa, pedir dinero prestado a bancos o empresas de gestión de activos para comprar acciones públicas de la empresa; Los fondos de bienestar se pueden dividir en fondos especiales y prestarse a los empleados para comprar acciones, y la empresa determina la tasa de interés del préstamo. La junta de accionistas o la unidad de derechos de propiedad deberán consultar la tasa de interés del préstamo bancario para determinar el monto.
5. Las empresas de alta tecnología pueden distribuir logros científicos y tecnológicos a los operadores contribuyentes y a las redes troncales técnicas, pero deben cumplir las siguientes condiciones:
Empresas de alta tecnología con calificaciones o reconocidas por agencias estatutarias;
De acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Transformación de los Logros", el 20% de las ganancias de la transformación exitosa de los logros científicos y tecnológicos dentro de 3 a 5 años serán distribuido;
Plan de distribución para la conversión de logros científicos y tecnológicos en acciones. Se implementará con la aprobación de la junta de accionistas o de la unidad de derechos de propiedad.
6. Las tecnologías personales patentadas y las tecnologías no patentadas del personal científico y tecnológico han sido descontadas por la empresa, y ya no gozan del tratamiento previsto en el artículo anterior.
7. Entre las fuentes de fondos para la propiedad de acciones internas de los empleados, la inversión en efectivo de los empleados en ese momento no será inferior al 60% del monto de la suscripción (préstamo) no excederá el 40%; % del importe de la suscripción;
8. "Acciones reservadas" en la implementación del plan de propiedad de acciones para empleados
(1) La empresa puede constituir algunas acciones reservadas en el total. acciones en poder de empleados internos de acuerdo con las necesidades de desarrollo originales y cumple con las condiciones que los nuevos empleados pueden suscribir.
(2) Las acciones reservadas serán compradas por la Asociación de Propiedad de Acciones para Empleados de una sola vez con fondos y será responsable de la administración y operación.
(3) Las principales formas que tiene la asociación de propietarios de acciones para pagar el principal y los intereses del préstamo son:
Dividendos anuales de las acciones retenidas;
Las tarifas pagadas por los nuevos empleados para la suscripción de acciones Capital social;
(4) Las acciones suscritas por los nuevos empleados se calcularán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento, y las acciones se calcularán con base en el valor liquidativo contable por acción de la empresa al final del año anterior.
(5) Cuando un empleado renuncia y ya no posee acciones internas de los empleados, las acciones que posee el empleado serán recompradas y convertidas en acciones reservadas.
Por renuncia a la empresa se entiende traslado, jubilación, renuncia voluntaria, suspensión sin goce de sueldo, renuncia o despido, despido o fallecimiento.
9. Recompra de acciones de los empleados
Si un empleado deja la empresa, sus acciones serán recompradas por el empleado y convertidas en acciones retenidas. La propiedad de acciones de los empleados devolverá acciones individuales, y las acciones se calcularán en función del valor liquidativo contable por acción de la empresa al final del año anterior;
Si un empleado muere, la propiedad de acciones de los empleados recomprará las acciones individuales acciones en poder del empleado sobre la base del valor liquidativo contable por acción de la empresa al final del año anterior. Las acciones se convierten en acciones reservadas y se devuelven a sus herederos legales.
10. Recompra de acciones del operador
La recompra de acciones del operador deberá ser aprobada por la unidad de análisis de producción o por la asamblea general de accionistas;
Después del operador renuncia. Si se audita, la propiedad de las acciones del empleado recomprará las acciones de acuerdo con el valor liquidativo por acción contable auditado, las convertirá en acciones reservadas y las acciones se devolverán al individuo.
11. El personal técnico disfruta de la recompra de acciones de logros científicos y tecnológicos.
Si un personal científico y técnico renuncia menos de tres años después de haber invertido en logros científicos y tecnológicos, la asociación de propietarios de acciones de los empleados recomprará las acciones y las convertirá en acciones reservadas, y podrán pagar del 30 al 50 de sus propias acciones según corresponda;
Si las acciones de transformación de logros científicos y tecnológicos en poder del personal científico y tecnológico han renunciado hace más de tres años, las acciones en poder de los empleados se recomprarán de acuerdo con el activo neto contable valor por acción al final del año anterior, y el capital social se pagará al empleado.
12. Organización de gestión de la propiedad de acciones de los empleados: Comité de gestión de la propiedad de acciones de los empleados (o junta directiva)
(1) Para las empresas que implementan la propiedad de acciones de los empleados internamente, el Comité de propiedad de acciones de los empleados. Será elegido por los empleados titulares. La Asociación de Propiedad de Acciones para Empleados es la organización gestora responsable de la custodia centralizada y la gestión diaria de la Asociación de Propiedad de Acciones para Empleados.
(2) La asociación de propietarios de acciones de los trabajadores deberá registrarse a nombre de la federación sindical como persona jurídica y será considerada como uno de los accionistas de la empresa.
(3) La asamblea de accionistas de los empleados debe establecerse sobre la base de los principios de capacidad, eficiencia y tiempo parcial. Sus miembros deberán ser accionistas con experiencia en gestión empresarial y gestión patrimonial.
(4) Los representantes de los empleados y accionistas elegidos por los empleados accionistas deberán ingresar a la asamblea de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa de conformidad con la Ley de Sociedades y otras leyes y regulaciones pertinentes, representar los derechos y intereses de los empleados accionistas, y ejercer los derechos e intereses de los accionistas de la empresa, las facultades de los directores y supervisores y cumplir con las responsabilidades y obligaciones correspondientes.
(5) Los directores y supervisores que representan a los empleados accionistas deben expresar plenamente las opiniones de los empleados accionistas cuando participen en la toma de decisiones de la empresa para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
13. Responsabilidades básicas del comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva):
Responsable de convocar y presidir las juntas de accionistas de los empleados;
Responsable de la gestión diaria de los derechos e intereses de los empleados, recopilar y organizar las opiniones de los empleados
Informar periódicamente el trabajo de la reunión de propiedad de acciones de los empleados a los empleados accionistas
Administrar la reserva; fondo de la asamblea de propiedad accionaria de los empleados;
Otras Responsabilidades.
Para las empresas con un pequeño número de empleados y un pequeño capital social, los empleados que hayan sido aprobados para poseer acciones pueden registrarse como accionistas personas físicas y no habrá asamblea de propiedad de acciones de los empleados.
14. Sistema de fondo de previsión en la implementación del plan de propiedad de acciones de los empleados
(1) El fondo de reserva se refiere al fondo de propiedad de acciones de los empleados que se utilizará para comprar acciones reservadas por empleados internos y recompra de empleados que se van. Liquidez especial para acciones en poder de los empleados.
(2) Fuentes de fondos de reserva:
Préstamos (empréstitos) en nombre de asociaciones de propiedad de acciones de los empleados;
Fondos aportados por nuevos empleados para suscribir acciones;
Dividendos reservados por los empleados internos como acciones cada año.
(3) Propósito del fondo de reserva:
Comprar acciones reservadas;
Recomprar acciones en poder de los empleados renunciados
Pagar el capital; e intereses del préstamo (empréstito) utilizado por los accionistas empleados para comprar acciones reservadas.
(4) El fondo de reserva debe destinarse a un uso especial y el departamento financiero de la empresa creará una cuenta especial que será responsable de la contabilidad. Los gastos diarios de fondos son revisados y aprobados por la persona a cargo del Comité de Propiedad de Acciones de los Empleados, los gastos importantes son discutidos y decididos por los empleados, y los ingresos y gastos se anuncian a los empleados cada año.
15. Reglas de dividendos del Plan de propiedad de acciones de los empleados
Las empresas que implementen la propiedad de acciones de los empleados internamente deben distribuir las ganancias de acuerdo con la Ley de Sociedades. Los derechos de propiedad del Estado y los intereses de otros accionistas no se verán perjudicados. Los empleados accionistas tendrán derecho a recibir dividendos de la empresa de conformidad con la ley.
Los empleados accionistas deberán reembolsar el principal y los intereses del préstamo de conformidad con lo establecido en el contrato de préstamo. Si la distribución de dividendos no es suficiente para pagar el capital y los intereses del préstamo del año en curso, se debe deducir gradualmente del salario o bonificación del empleado.
Los dividendos de acciones reservadas se utilizan para pagar el principal y los intereses del préstamo (préstamo) y se convierten en fondos de previsión una vez que se liquida el préstamo (préstamo).
Las empresas con dificultades operativas implementan la propiedad de acciones de los empleados y, con la aprobación de los departamentos gubernamentales pertinentes, los empleados pueden disfrutar de políticas fiscales preferenciales sobre dividendos.
16. Procedimientos de aprobación para que las empresas implementen planes de propiedad accionaria de los empleados
(1). Para las empresas que planean implementar la propiedad accionaria de los empleados, el sindicato debe proponer la propiedad accionaria de los empleados. la unidad de derechos de propiedad de la sugerencia de la junta directiva de la empresa.
(2) El directorio de la empresa debe tomar una resolución sobre las sugerencias presentadas por el sindicato y presentar formalmente un informe sobre la implementación del sistema de propiedad de acciones de los empleados a la junta de accionistas o propiedad de la empresa. unidad de derechos.
(3) Después de que la asamblea de accionistas de la empresa o el departamento financiero de la unidad de propiedad tome una resolución u opinión sobre la implementación del sistema interno de propiedad de acciones de los empleados, la empresa deberá presentarlo para su aprobación de la siguiente manera
Las sociedades holding municipales están compuestas por Su sociedad de gestión de activos deberá revisarlo y aprobarlo e informarlo a la Oficina de Reestructuración Municipal para su archivo;
Empresas de propiedad total y holding. en el distrito estará sujeto a la revisión y aprobación del gobierno del distrito o de la empresa de gestión de activos del distrito;
Otras empresas estatales y participadas serán aprobadas por la Oficina Municipal de Deportes.
(4) Después de recibir los documentos de aprobación de la solicitud, la empresa llevará a cabo diversos preparativos para el sistema interno de propiedad de acciones de los empleados, y la oficina de reestructuración municipal debe brindar orientación, capacitación y coordinación para el piloto de propiedad de acciones de los empleados. empresas.
(5) La empresa deberá presentar el plan de implementación de propiedad accionaria de los empleados, el informe de evaluación de activos y otros materiales relevantes para su revisión y aprobación de conformidad con las disposiciones del artículo 47 de estas Medidas.
(6) Después de recibir la aprobación del plan de implementación, la empresa se registrará en la oficina de salarios.
17. Procedimientos y principios de evaluación de activos al implementar planes de propiedad accionaria de los empleados
(1) Para las empresas que implementan la propiedad accionaria interna de los empleados, serán confiados por el departamento de derechos de propiedad o la empresa. accionistas durante la reestructuración Una empresa de contadores públicos autorizados con buena reputación y calificaciones para la evaluación de activos de propiedad estatal deberá realizar la evaluación de activos.
(2) El informe de valoración de activos emitido por una firma de contadores públicos autorizados debe ser confirmado por la sociedad gestora de activos o la asamblea de accionistas de la empresa.
Comité de Gestión de la Propiedad de los Empleados (Junta Directiva)
Procedimientos de establecimiento, organización, derechos y obligaciones
El Comité de Gestión de la Propiedad de los Empleados se fundamenta en los estatutos y reestructuración corporativa Leyes y reglamentos pertinentes, una organización compuesta por acciones de los empleados. Registrarse a nombre de una persona jurídica del sindicato, representar a los empleados accionistas como accionistas del grupo en asambleas de accionistas o juntas generales, ejercer los derechos de los accionistas en nombre de la persona jurídica del sindicato de la empresa y asumir la responsabilidad civil.