¿Por qué las instituciones públicas deberían simplificar los procedimientos de examen de contratación?
Las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta en Instituciones Públicas en Tianjin" se implementarán el día 23.
Aprendimos de los departamentos relevantes en Tianjin que para realizar una gestión de personal científica, institucionalizada y estandarizada en las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de reclutamiento de las instituciones públicas, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Tianjin y el Comité Municipal La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social formuló conjuntamente Las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto en instituciones públicas en Tianjin (prueba)" se publicaron e implementaron oficialmente el día 23.
Después de la implementación de las "Medidas", excepto las colocaciones políticas, los nombramientos por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión del personal del cuadro y los puestos confidenciales, el nuevo personal en las instituciones públicas se contratará abiertamente. Para los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, aquellos con puestos profesionales y técnicos superiores o con títulos de doctorado pueden ser reclutados mediante exámenes directos o mediante procedimientos de contratación simplificados con la aprobación de los departamentos competentes de las instituciones públicas municipales.
El trabajo de contratación debe revelar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. El personal de contratación en instituciones públicas debe publicar la información de contratación al público. La información de contratación debe publicarse en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social antes del registro, y también puede publicarse en los sitios web del gobierno del condado, los sitios web de las unidades y otros medios. El tiempo de liberación no debe ser inferior a 7 días hábiles. Las instituciones públicas contratan abiertamente personal mediante exámenes o evaluaciones y seleccionan a los mejores. Los temas del examen o el contenido de la evaluación se establecen de acuerdo con las características de la industria, la especialización y el puesto. De acuerdo con las necesidades reales del puesto, se realizarán entrevistas abiertas de contratación en forma de defensa, entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios, operaciones prácticas, etc. Una vez determinados los resultados del examen de contratación abierto, la unidad o departamento que organiza el examen debe anunciar los resultados del examen dentro de los 7 días hábiles. Con base en los resultados de los exámenes o valoraciones, exámenes físicos e inspecciones, el personal a cargo de la unidad de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente la lista del personal a contratar. El plazo de convocatoria pública generalmente no es menor a 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta la verificación y se decidirá si se contrata después de llegar a una conclusión. El representante legal de la unidad de contratación o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación personal. Las instituciones públicas implementan un sistema de períodos de prueba para la contratación abierta de personal. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación al final del período de prueba serán cancelados.
Las “Medidas” también estipulan la implementación de un sistema de elusión y una estricta disciplina y supervisión en la contratación abierta.