¿Qué es la cultura organizacional?
La cultura organizacional se refiere en términos generales a la suma de la civilización material y la civilización espiritual formada en la construcción y desarrollo de una empresa, incluido el hardware y el software, la cultura explícita y la cultura implícita en la gestión organizacional. En un sentido estricto, la cultura organizacional se refiere a la suma de las metas, valores, estándares, creencias básicas y normas de comportamiento más elevadas que forma una organización durante su supervivencia y desarrollo a largo plazo, son exclusivos de la organización y son seguidos por la mayoría de los miembros de la organización, así como su Reflexión en la organización.
La cultura organizacional se refiere a los valores colectivos, códigos de conducta, conciencia de equipo, formas de pensar, estilo de trabajo, expectativas psicológicas y pertenencia grupal aceptadas por todos los miembros de la organización. La cultura organizacional es una variedad de fenómenos espirituales con valores como núcleo, incluidas creencias, estilos y códigos de conducta. Está encarnado en forma material y ejerce su influencia y restricción, pero no podemos incluir cosas en forma material.
Niveles de cultura organizacional
La cultura organizacional incluye tres niveles de contenido. El primer nivel es la parte explícita de la cultura. Tomando una empresa como ejemplo, se refiere a cosas explícitas y materiales como fábricas, instalaciones, máquinas, equipos, productos, servicios, capacidad de fábrica y apariencia de la fábrica en la organización empresarial. El segundo nivel más profundo se llama cultura institucional, que se refiere a las reglas, convenciones, disciplinas y otras formas institucionales de la organización. El nivel más profundo se llama cultura espiritual. Se refiere a cosas espirituales como los valores, creencias, ideales, etc. de la organización.
La cultura organizacional es la combinación de la cultura material y la cultura espiritual en una organización. La cultura material se refiere a cosas que son visibles y tangibles. Como maquinaria, instalaciones, apariencia de fábrica, diseño técnico, empaque de productos, marcas comerciales, etc. La cultura material también se llama cultura explícita, cultura dura o cultura superficial. La cultura espiritual se refiere a los aspectos intangibles e invisibles. Por ejemplo, los valores, creencias, tradiciones, atmósfera y código de conducta de una organización. La cultura espiritual también se llama cultura invisible, cultura profunda y cultura blanda.