El aborto cuenta como licencia de maternidad o licencia por enfermedad

Pregunta 1: ¿El aborto espontáneo es baja por enfermedad o baja por maternidad? Si es un aborto artificial, definitivamente no se considera baja por maternidad, ni siquiera baja por enfermedad. Es una interrupción artificial del embarazo. Si sufre un aborto espontáneo durante el parto, puede contarlo como baja por maternidad. Sólo necesita presentar un certificado de un médico y explicárselo a su empleador.

Pregunta 2: ¿El aborto se cuenta como licencia de maternidad o licencia por enfermedad? Según el "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" emitido por el Ministerio de Trabajo, estipula claramente: "Cuando un la empleada tiene un aborto espontáneo a menos de 4 meses de embarazo, debe Según el dictamen del departamento médico, la licencia de maternidad se otorgará de 15 a 30 días si el embarazo es de más de 4 meses y se interrumpe el embarazo; la licencia de maternidad será de 42 días y el salario se pagará durante el período de la licencia de maternidad. "Las disposiciones legales no distinguen entre interrupción natural del embarazo y interrupción espontánea del embarazo. Cualquiera que haya sufrido un aborto espontáneo puede disfrutar de las prestaciones de la licencia de maternidad.

Pregunta 3: ¿El aborto artificial está incluido en el ámbito de la baja por enfermedad? Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de baja por maternidad si sufre un aborto espontáneo después; El 4º mes de embarazo disfrutará de 42 días de baja por maternidad.

Consejo de Estado

"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"

Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto; parto difícil Si el niño tiene partos múltiples, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada tiene un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo de 4 meses de embarazo o más, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad; .

Pregunta 4: La legislación laboral estipula cuántos días de licencia se conceden en caso de aborto espontáneo. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7: Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho. a 15 días de baja por maternidad; si tienes un aborto espontáneo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad;

Artículo 8: Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para quienes hayan participado en el seguro de maternidad, deberán pagarlos. serán pagados por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por El empleador paga.

Si una empleada sufre un aborto mientras no está casada, no tendrá derecho a la licencia por aborto. Si la empleada puede presentar un certificado médico, puede ser tratada como una licencia por enfermedad.

Pregunta 5: ¿La baja por enfermedad emitida por un aborto artificial cuenta como baja por enfermedad o baja por maternidad? 20 puntos Según el segundo párrafo del artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad si sufre un aborto espontáneo; de embarazo de 4 meses o más, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

El párrafo 2 del artículo 8 estipula: Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad para quienes hayan participado. seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad, para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos si están asegurados, los cubrirá el empleador;

Sin embargo, una cosa que necesita especial atención es que ya sea un aborto o un parto inducido, se debe tener un certificado emitido por el departamento de planificación familiar local que acepte interrumpir el embarazo. Especialmente para aquellas que se someten a una cirugía de inducción del parto. Si la parte interesada elige el género del feto (aborto) debido a la identificación de género, todos los gastos deben ser pagados por la parte (incluidos los salarios durante la baja por maternidad y por enfermedad, etc.). Tanto la "Ley de Población y Planificación Familiar" del país como los "Reglamentos de Población y Planificación Familiar" de varias provincias y ciudades estipulan claramente que "el uso de tecnología de ultrasonido y otros medios técnicos para la identificación del sexo del feto que no sea médicamente necesario está estrictamente prohibido; no -Las selecciones médicamente necesarias están estrictamente prohibidas. Interrupción sexual del embarazo”.

Para obtener información específica, puede consultar el departamento de planificación familiar local a nivel del condado.

Espero que mi respuesta te pueda ser útil.

Pregunta 6: ¿Cómo se calculan los salarios durante la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad? 1. Salarios por licencia por enfermedad

El empleador determina el método de pago de forma independiente de acuerdo con el estándar de salario mínimo local de 80. %.

Basado en

Ministerio de Trabajo

"Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China"

Número Ministerio de Trabajo [1995] N° 309

59. Durante el período de tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. se le puede pagar menos que el salario mínimo local, pero no se le puede pagar menos que el salario mínimo local 80% del salario mínimo.

2. Licencia de maternidad y subsidio de maternidad

El salario es una remuneración por el trabajo. Las empleadas no realizan trabajo durante la licencia de maternidad, no reciben salario y disfrutan de beneficios de seguro laboral. De acuerdo con el artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado y las regulaciones locales, durante la licencia de maternidad, las empleadas serán suspendidas de sus salarios y reemplazadas con subsidios de maternidad:

1. Aquellos que han participado en el seguro de maternidad serán pagados por la economía del seguro de maternidad El pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la unidad en el año anterior. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario de la empleada durante el período de parto, el empleador compensará la diferencia; si es superior al salario de la empleada, no podrá retenerlo.

2. Si no participa en el seguro de maternidad, su empleador le pagará el salario normal de asistencia antes de la licencia de maternidad.

Pregunta 7: Si tengo un aborto espontáneo antes de casarme, ¿se computará mi baja por enfermedad o maternidad? ¿Cómo lo calculo? Se debe contar como baja por maternidad.

Acuda a su departamento de seguro médico local para consulta. Según la normativa nacional, existe una licencia de maternidad especial para el aborto. El nodo es de 4 meses si es inferior a 4 meses o superior a 4 meses. el tiempo de vacaciones es diferente

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