Discurso con el tema de * * *Crecimiento entre la empresa y yo

Un discurso es un manuscrito elaborado con antelación para expresar los propios puntos de vista, opiniones o informar del trabajo ideológico en una reunión o evento importante. Creo que para mucha gente escribir un discurso es un dolor de cabeza. El siguiente es un discurso que compilé para usted sobre el tema * * * Mi crecimiento en la empresa. ¡Espero que le resulte útil!

Discurso de apertura sobre "El crecimiento de mi empresa y de mí" * * * 1 Estimados líderes y jóvenes amigos:

¡Hola a todos!

Mi nombre es _ _, 20__, me gradué de la Universidad de Chongqing y ahora soy el Secretario del Comité de la Liga Juvenil y Oficial de Propaganda de _ Thermal Power Plant. El tiempo vuela, y mis cinco años de experiencia laboral y de estudio me han hecho crecer mucho y ganar mucho. En la gran familia de Shengli Electric Power, sentí profundamente la fuerte atmósfera cultural y el énfasis en los talentos, lo que me dio una comprensión y un plan más racional para mi desarrollo futuro. Hoy, estoy muy feliz de compartir con ustedes todos mis logros en los últimos años y esforzarme por trabajar con ustedes en prácticas futuras para templarme, desarrollar talentos y hacer contribuciones.

En primer lugar, comprenda la dirección, colóquese con precisión y aclare sus objetivos de crecimiento a través del aprendizaje continuo.

El rápido desarrollo del campo petrolífero de Shengli ha impuesto mayores exigencias a nuestros jóvenes de Shengli. En la nueva situación, debemos corregir nuestra actitud, cambiar nuestra forma de pensar, salirnos de nuestro pequeño alcance, pensar desde un nivel superior con una visión amplia, nuevas ideas, centrarnos en servir al campo petrolero y a las empresas, y de acuerdo con los objetivos estratégicos. El plan de desarrollo del campo petrolero y la oficina central, posicionado con precisión, asumió la gloriosa misión de lograr "un siglo de innovación, un siglo de victoria" y construyó una competitividad central personal en el crisol de Shengli Electric Power. "La dirección es más importante que la velocidad, y el EQ es más importante que el IQ". Muchas veces, sólo consideramos los problemas desde nuestra propia perspectiva y rara vez pensamos desde las necesidades y los valores fundamentales de la empresa. Es particularmente importante que los nuevos empleados de la energía eléctrica elijan la dirección de desarrollo adecuada. Piensa más en lo que puedes hacer por la empresa, haz planes a largo plazo para tu desarrollo profesional, encuentra tu puesto en la empresa e intégrate en la gran familia de la empresa lo antes posible. Sólo midiendo claramente su propia posición y posicionándose con precisión podrá maximizar su valor personal y mejorar continuamente su irremplazabilidad. Peter Senge una vez dio un consejo a las personas en el lugar de trabajo: "La única ventaja duradera en el futuro es aprender mejor que sus competidores. Frente a los desafíos del rápido desarrollo de la tecnología de los yacimientos petrolíferos, la actualización continua de conceptos avanzados y una competencia cada vez más feroz". Debemos establecer el objetivo del aprendizaje permanente, tomar como lema "aprender, aprender y aprender de nuevo", generar nuevos conceptos y prácticas en el trabajo real y crecer gradualmente hasta convertirnos en los talentos compuestos que necesita la empresa.

El segundo es servir a la empresa en función de su posición y brindar sugerencias para el desarrollo armonioso y estable de la energía eléctrica en la práctica.

"La empresa es tu barco" ayuda a las empresas a trabajar juntas en un mismo barco, al igual que un barco en el mar está estrechamente relacionado con el destino de la tripulación, asumir responsabilidades extraordinarias en el trabajo ordinario y hacer un sentido de responsabilidad nuestro trabajo Una actitud en la vida para afrontar los problemas en el trabajo. Varios años de experiencia laboral me han hecho comprender profundamente que los empleados de la empresa deben amar su trabajo, ser leales a la empresa, trabajar a su alrededor con un corazón normal, hacer sugerencias para el desarrollo armonioso y estable de la industria energética a través del trabajo duro y Estímulo constante y se consideran empleados de la empresa. El maestro crece junto con la empresa para lograr un desarrollo beneficioso para todos de la eficiencia empresarial y el valor propio. Para los nuevos empleados que acaban de poner un pie en el trabajo, creo que deben aprender habilidades profesionales con los pies en la tierra en la ardua primera línea de producción, mejorar su capacidad para resolver problemas prácticos, templar su voluntad y practicar en el difícil entorno a nivel de base, y hacer que los conocimientos teóricos sean más prácticos y prácticos. Para los nuevos empleados que acaban de salir de la vida universitaria y poner un pie en el trabajo, desde el aprendizaje teórico fijo y cerrado de conocimientos profesionales hasta una vida en equipo rica y colorida, desde interacciones simples con compañeros de clase hasta interacciones interpersonales corporativas... este tipo de facilidad y las dificultades, la familiaridad y la falta de familiaridad, la comparación estática y dinámica, individual y de equipo, junto con los cambios en el pensamiento y los métodos de trabajo, harán que todos sean más conscientes de que solo profundizando en la primera línea del trabajo duro podremos probar y experimentar mejor.

En tercer lugar, innovar ideas, sembrar carreras y alcanzar puestos mientras se reta a sí mismo.

“La actitud determina la altura, y los detalles determinan el éxito o el fracaso”. Debemos afrontar diversos retos en el futuro con espíritu innovador y buena actitud. Nadie sabe exactamente cuántos usos puede tener un ladrillo: uno, dos, cientos o miles. Creo que es lo mismo en la vida, no puedes medir tu potencial. Sólo practicando la innovación en la exploración podremos encontrar la respuesta a la vida.

El arduo trabajo de varias generaciones de petroleros de Shengli durante décadas nos ha dado una idea del sentido de pertenencia e identificación de la generación anterior con la cultura tradicional de los yacimientos petrolíferos. Como jóvenes exitosos en la nueva era, también deben seguir los pasos de la generación anterior de trabajadores petroleros, mejorar su sentido de misión y responsabilidad, estimular la cohesión y la fuerza centrípeta, aprovechar plenamente su inteligencia y talentos y esforzarse por servir. El pueblo, el académico Gu Xinyi, Guo Liang y Dai, dedicó su juventud a contribuir al éxito. Cuando elegimos Shengli Oilfield, debemos estar agradecidos de que Shengli Oilfield nos haya brindado un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr nuestro propio crecimiento. Con un corazón leal, atreverse a asumir responsabilidades, soportar las dificultades y trabajar duro, esforzarse constantemente por crear un desempeño excelente para recompensar a la empresa, darse cuenta de la trascendencia continua de usted y de la empresa al desafiarse a sí mismo, darse cuenta del valor de la vida a través de la dedicación, utilizar sabiduría, perseverancia y uso ¡Usa el espíritu de trabajo duro y emprendedor para practicar tu juventud sin arrepentimientos!

Creo que en el futuro creceremos en el suelo fértil de Shengli Oilfield con firme convicción y contribuiremos al desarrollo sólido y rápido de Shengli Oilfield.

El tema del discurso es mi crecimiento y el de la empresa* * * 2 Estimados líderes, colegas, padres y compañeros de clase:

¡Hola a todos!

Me siento muy honrado de hablar aquí como representante de una unidad de negocio. En primer lugar, en nombre de todas las empresas y unidades que participan en la "Acción de realización de sueños, educación del Otoño Dorado", me gustaría expresar mis más sinceros saludos y felicitaciones de todo corazón a los estudiantes que han sido patrocinados. ¡Me gustaría expresar mi mayor respeto a los dedicados y trabajadores maestros, padres y camaradas! Al mismo tiempo, también nos gustaría agradecer al gobierno del condado y al Comité de la Liga Juvenil por brindarnos esta oportunidad de contribuir a la educación de nuestra ciudad natal y mostrar amor a los estudiantes de nuestra ciudad natal.

El alivio de la pobreza es una virtud tradicional de la nación china. Donar dinero para estudiar es un acto bondadoso que expresa amor, calienta el corazón de las personas y las une. También es una buena práctica implementar una sociedad orientada a las personas y construir una sociedad armoniosa. La "Acción para hacer realidad el sueño de la educación del Otoño Dorado" organizada por el gobierno del condado y el Comité de la Liga Juvenil es un "proyecto de medios de vida del pueblo" que está profundamente arraigado en los corazones de la gente. Encarna el espíritu de dedicación de "benevolencia". En los últimos años, con el cuidado y apoyo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nuestras empresas han seguido superando dificultades y avanzando con pesadas cargas. Especialmente cuando fueron golpeados por la crisis financiera, el comité del partido y el gobierno pudieron compartir las alegrías y las tristezas con nuestras empresas, asegurando y promoviendo su desarrollo y crecimiento. Al mismo tiempo, la gente del condado siempre ha entendido y se ha preocupado por nuestra empresa con pura y amable tolerancia. Gracias a esto, nuestros empresarios pueden hacer una fortuna, ser agradecidos, prestar siempre atención a los grupos desfavorecidos de la sociedad, preocuparse por la próxima generación, utilizar acciones prácticas para compartir las preocupaciones del gobierno y resolver los problemas de las familias necesitadas. Realmente interpreta el concepto de responsabilidad de "el gobierno ayuda a las empresas a resolver problemas y las empresas comparten las preocupaciones del gobierno" y demuestra la cultura corporativa de "armonía, armonía, bondad y armonía".

Hoy, nuestra empresa respondió activamente al llamado del comité del partido del condado y del gobierno para ayudar a los estudiantes universitarios pobres a completar sus estudios y donó _ _ yuanes en efectivo. Las donaciones de amor encarnan el arduo trabajo de nuestros empleados y el profundo afecto y la ardiente esperanza de nuestra empresa por los estudiantes.

Esperamos que a través de la acción benéfica de hoy, más personas solidarias participen en actividades de donación y presten atención al crecimiento de los estudiantes universitarios pobres. También espero sinceramente que todos los amigos presentes ejerzan plenamente su influencia y convoquen a más empresas, grupos e individuos de la sociedad a unirse, ayudar a los estudiantes universitarios pobres y agregar brillo al hermoso plan de construir una sociedad armoniosa. Taikang!

Finalmente, espero sinceramente que todos los estudiantes que reciben donaciones trabajen duro, estudien mucho y paguen a todas las buenas personas que se preocupan y aman con excelentes resultados. ¡También espero que después de que dejes el campus y entres en la sociedad, continúes llevando adelante las virtudes tradicionales de nuestra nación china y transmitiendo este bastón de amor para siempre!

Gracias a todos.

En una mañana soleada de 3__, entré por primera vez como "interno" por la puerta del Segundo Hospital Popular del distrito de Yuhang. En cuanto a la apariencia del hospital, no es tan lujoso como el hospital provincial, pero es simple y práctico porque lleva tiempo establecerse. Haré una pasantía aquí en el futuro. ¡Pensando en esto, mi corazón se llena inexplicablemente de intimidad!

En los días venideros, la incipiente ignorancia y la inferioridad se digieren lentamente aquí, y la incipiente agudeza converge gradualmente en la gran familia del Segundo Hospital. ¡Al final de la pasantía, no sólo progresé en mi nivel profesional, sino que también alcancé un nuevo nivel en mi cultivación! Esto será de gran ayuda para mis estudios futuros, y una voz débil pero extremadamente firme surgió en mi corazón: "¡Segunda Universidad, definitivamente regresaré!""

Finalmente, cuando me gradué de la universidad. También era una mañana soleada cuando entré nuevamente por la puerta del segundo patio.

En ese momento, mi corazón se llenó del deseo de regresar a los brazos de mi madre. ¡Una idea perdida hace mucho tiempo finalmente se hizo realidad! Hasta que me puse una bata blanca con las palabras "Segundo Hospital Yuhang" impresas, ¡no pude expresar mi entusiasmo con palabras! ¡Solo puedo agradecer al Segundo Hospital por cultivarme y brindarme esta plataforma para expresarme! ¡Solo quiero poner esa pasión en tu suelo caliente! Después de unirme al trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo que debo cambiar, progresar y mantenerme al día con el progreso de la unidad. ¡Y al mismo tiempo que yo cambié, la Segunda Academia también cambió! Se volvió más avanzado y famoso. El tiempo vuela y han pasado innumerables estaciones. Este hospital, ubicado en la antigua ciudad de Shuangqian, tiene una historia de más de 60 años. Ha pasado de tener unas pocas docenas de camas a ser un hospital general provincial de segunda clase B con más de 300 camas.

En 1995, fue catalogado como un "hospital amigo del niño" nacional; también es un hospital civilizado de nivel provincial y municipal. Centrándonos en el propósito de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y el concepto de servicio de "todo para los pacientes, todo para los pacientes, todo para los pacientes", siempre prestamos atención a los medios de vida y los sentimientos de las personas para construir una sociedad saludable. y distrito fuerte y darse cuenta de "_ _" Ha realizado innumerables contribuciones y logros para lograr los objetivos de desarrollo de la salud, promover la salud nacional y mejorar los niveles de salud de las personas. En los últimos años, los líderes hospitalarios han estado decididos a reformar e innovar y, sobre la base de una mayor inversión en equipos y construcción ambiental, han fortalecido vigorosamente la construcción de la cultura hospitalaria. Primero, guíe a los empleados para que hagan planes a largo plazo y establezcan objetivos unificados. Y fortalecer la publicidad en el trabajo diario para alentar a los empleados a hacer esfuerzos incansables para lograr sus objetivos; en segundo lugar, fortalecer continuamente la educación de calidad de los empleados, organizar el aprendizaje y la capacitación multinivel y multifacético y adoptar el método de salir e invitar a los empleados para ayudar; ampliar sus horizontes y unificar Pensamientos, crear conciencia, enriquecer la propia connotación cultural y acelerar el desarrollo de la Segunda Academia.

Los conceptos de gestión avanzados, la rica atmósfera humanista, la formación sistemática y estandarizada y la buena plataforma de investigación científica del Segundo Hospital brindan a nuestros jóvenes camaradas terreno y oportunidades para convertirse en talentos, y también me hacen desarrollar un profundo aprecio. ¡Por la tierra bajo mis pies siento nostalgia y aprecio aún más este sagrado vestido blanco! ¡Observar cómo el magnífico edificio del nuevo distrito se eleva día a día y se convierte en el edificio emblemático más moderno de la antigua ciudad de Yuhang! Me siento muy orgulloso en mi corazón. Estoy orgulloso de ser uno de ellos. ¡Permítanme disfrutar de este buen nombre al mismo tiempo: "Enfermera clínica del Segundo Hospital Yuhang"! Creo que todos sienten lo mismo que yo. Todo el mundo está "cargando" y "presionando" conscientemente el rápido desarrollo del Segundo Instituto, y explorando e innovando constantemente. Un equipo médico dinámico y un hospital moderno se presentan a los habitantes de toda la región. ¡Estamos orgullosos y satisfechos de tener un entorno de desarrollo tan armonioso y próspero!

Sin embargo, nunca presumes de ti mismo, ¡sino que generas grandeza en lo ordinario! Toleras todos mis altibajos, me animas cuando fracaso; me felicitas por mis éxitos cuando estoy feliz, compartes mi felicidad conmigo cuando estoy triste, compartes mi tristeza; Segundo Patio, ¡siempre te encargas de todo por mí con esas grandes manos amorosas! Por amor, quiero decir: según el puesto, cuide con el corazón, tenga calidez en la vida, sea una persona con una ética médica noble y excelentes habilidades médicas, sea un paciente atento, sea una persona dedicada, sea diligente y sin fin. Una persona que satisface a los pacientes y tranquiliza a sus familiares. ¡Esta es mi búsqueda incansable y la dirección de mis esfuerzos! ¡Me encanta su "segundo hospital", ya sea en verano caluroso o en invierno frío! ¡Siempre recibes a las masas con los brazos abiertos, eres tan abierto y afectuoso, tus hombros son nuestros pasos ocupados, en tus brazos yacen los pacientes que más cuidados necesitan! ¡Has salvado a innumerables personas y eres un hito en el progreso de nuestra patria!

En el verano de 4__, me gradué en la Escuela de Correos y Telecomunicaciones y entré en la gran familia de la Empresa Inmobiliaria de Correos y Telecomunicaciones. En ese momento, yo era solo un graduado que acababa de graduarse de la escuela y tenía poca experiencia social. Ahora, cuando me lamento de que el tiempo pasa sin dejar rastro, he crecido y madurado sin saberlo en tres años.

Cuando me gradué de la escuela, también fantaseaba con mi futura carrera. ¿Es el servicio postal o las telecomunicaciones? Justo cuando estaba mirando hacia el futuro y elaborando un plan de carrera, el destino me trajo una sorpresa inesperada: me asignaron a la sección de bienes raíces de la Compañía de Correos y Telecomunicaciones. Recuerdo que la Compañía de Propiedad Postal y de Telecomunicaciones era una empresa de reciente creación en ese momento. Su predecesor fue el Departamento de Vivienda y Bienestar de la Administración de Correos y Telecomunicaciones. Pasó de ser una niña pequeña que disfrutaba de la sombra bajo el árbol de la Administración a una empresa autosuficiente. Cuando me presenté por primera vez en la sucursal, me familiaricé con el negocio de la sucursal de bienes raíces bajo la guía del maestro en finanzas.

Cuando miré negocios extranjeros desconocidos que no podían vincularse con los conocimientos que aprendí en la escuela, los maestros me alentaron mucho y me cuidaron meticulosamente; cuando me preocupaban problemas en el trabajo, los maestros se tomaron la molestia de ayudarme a resolverlos. ; cuando cometo un error en el trabajo, los maestros me enseñan paso a paso, me enseñan su rica experiencia laboral y me dicen cómo solucionar el problema. Día tras día, mes tras mes, poco a poco comencé a integrarme en este trabajo desconocido y, al mismo tiempo, establecí profundas amistades con todos los maestros.

Quizás todo deba llegar a su fin, a principios de año, _ _enfrentó la separación de correos y telecomunicaciones. Por eso me separé de algunos maestros y la amistad me hizo sentir reacio a irme. Quizás siempre pierdas algo. Esta también es una oportunidad y un desafío muy raros para mí personalmente. Debido a su gran confianza en mí, los líderes de la sucursal me capacitaron para asumir el cargo de director financiero de la sucursal. En ese momento, me sentí alternativamente alegre y temerosa, porque estaba a punto de ingresar a mi lugar de trabajo en menos de un año, pero para esta importante tarea no tenía ni experiencia laboral ni social, y me sentía muy perdida. Pero también es una oportunidad para entrenarme y nunca la abandonaré. En ese momento, los líderes de la rama me iluminaron y animaron seriamente, permitiéndome dejar mi bagaje ideológico y aceptar este desafío con valentía y confianza. Así, sin más, asumí el cargo. Sin la guía de maestros anteriores, parecía haber perdido un muro en el que podía confiar. El aprendizaje continuo y la acumulación son las únicas formas en que puedo trabajar. Afortunadamente, con el cuidado y la ayuda del profesor Shi de la oficina central, poco a poco me familiaricé con las características laborales del supervisor. Al principio, mi trabajo siempre preocupaba al señor Shi. Al final de cada mes, ella siempre me recuerda lo que debo hacer y a qué debo prestar atención. Después de un período de arduo trabajo, con la ayuda de mis líderes y compañeros, comencé a adaptarme a mi trabajo y no me sentí tan abrumado como antes.

En 20__, la empresa de telecomunicaciones volvió a realizar reformas y la industria se separó de su negocio principal. Como dice el refrán, el pájaro estúpido vuela primero. Para ingresar a la sociedad lo antes posible y desarrollarnos, nuestra empresa de administración de propiedades ha realizado la certificación de calidad ISO9001. Durante el período de certificación, nuestra rama inmobiliaria, como actividad principal de la empresa inmobiliaria, es naturalmente el departamento clave en el trabajo de certificación. La certificación no sólo es engorrosa, sino también completamente repetitiva e impregna todos los aspectos de nuestro trabajo diario. Sin un espíritu de trabajo meticuloso, es imposible completar con éxito el trabajo de certificación. Todos los empleados de la empresa están unidos y sintieron una grave sensación de crisis bajo la influencia de la reforma del sistema económico. En los pocos meses de certificación, especialmente cerca de fin de año, no solo puede relajar su trabajo habitual, sino también realizar un trabajo valioso para realizar autoinspecciones e inspecciones mutuas durante el trabajo de certificación, y corregir problemas de manera oportuna. manera. Gracias a los incansables esfuerzos de todos los empleados de la empresa, finalmente se completó el arduo trabajo de certificación de calidad y se entregó un excelente examen.

Desde que me uní a Post and Telecommunications Property Company, en solo tres años, bajo el liderazgo del Sr. Shi y con el esfuerzo de todos los empleados, la empresa inmobiliaria se ha convertido en una empresa inmobiliaria con calificaciones de Nivel 3. Hemos adquirido con éxito varios edificios de oficinas y poseemos dos excelentes propiedades y pequeñas casas. Nuestras empresas de administración de propiedades están a la vanguardia del cambio, siempre listas para asumir desafíos y ganarse su lugar en la feroz competencia. ¡Y también he pasado de ser un estudiante novato a un constructor con un largo camino por recorrer para contribuir a la empresa inmobiliaria! Creo que en un futuro próximo nuestra empresa podrá vagar libremente en su propio mundo y, como todos, espero con ansias la pronta llegada de este día.

Discurso con el tema “Crezco con la empresa”* * * 5 Estimados líderes y colegas:

¡Buenos días a todos!

Soy _ _. El título de mi discurso de hoy es "Basado en el puesto y creciendo junto con la empresa".

Las imponentes montañas Qilian protegen la desolación del desierto; los manantiales interminables alimentan a las criaturas del oasis. Las campanas de los camellos en la Ruta de la Seda escribieron una larga historia; volar a mi ciudad natal difunde la buena reputación de Jiuquan. La sucursal de Jiuquan del China Construction Bank tiene sus raíces en esta tierra caliente y persigue incansablemente y continúa creciendo.

“Todo es para el pueblo, todo depende del pueblo, del pueblo para el pueblo”. Esta es la línea de masas de nuestro partido. Nos dice que, viniendo del pueblo, apoyamos al pueblo. pueblo, y servir al pueblo es la base para que nuestro partido siga siendo invencible para siempre. Y "Todo es para los empleados, el desarrollo depende de los empleados y los resultados benefician a los empleados" es la fuerza impulsora fundamental para que una empresa nunca se detenga y nunca se detenga.

Todo es para los empleados, que consiste en anteponer los intereses más fundamentales de la gran mayoría de los empleados y buscar eficazmente el bienestar y el desarrollo de los empleados. Este es el punto de partida y punto de apoyo para que las empresas formulen e implementen el desarrollo. las políticas de desarrollo de los empleados son unir y reunir las fuerzas de todos los empleados, para que los empleados tengan un mayor sentido de pertenencia a la empresa, participen activamente y promuevan la construcción de la empresa y la hagan más grande y más fuerte; los resultados benefician a los empleados, no sólo beneficiándolos y respetándolos, sino también recibiendo beneficios. La comprensión y la equidad permiten que los empleados tengan un mayor sentido de responsabilidad y misión, y permiten que la empresa tenga la cohesión para un desarrollo armonioso.

Durante mucho tiempo, el espíritu corporativo de CCB nos ha inspirado y la cultura corporativa de CCB nos ha nutrido. La sucursal de CCB Jiuquan tiene ese grupo de liderazgo. Son diligentes, rigurosos y pragmáticos. Siempre se adhieren al principio orientado a las personas y al propósito de "contribuir a la sociedad y beneficiar a los empleados", y siempre no han escatimado esfuerzos para promover la construcción de la sucursal. Lideran con el ejemplo y dan ejemplo a todos los empleados. La sucursal de CCB Jiuquan brinda a cada empleado un amplio espacio para el desarrollo y crea buenas condiciones para nuestro trabajo y nuestra vida. Ha estado practicando el concepto de "todo es para los empleados, el desarrollo depende de los empleados y los resultados benefician a los empleados". Como empleados, no tenemos ningún motivo para no invertir en ello y aportar nuestra sabiduría y fuerza.

Como empleado que trabaja en la recepción, sé que el servicio lo es todo, y también sé que el servicio solo se puede hacer con el corazón. La recepción comercial es la ventana de servicio de CCB y mostraremos directamente la imagen de CCB. En el trabajo nos exigimos estrictamente ser dedicados, sinceros y rigurosos en todo lo que hacemos. En el proceso de servicio, insistimos en utilizar un lenguaje entre civilizaciones, implementar un servicio sonriente, recibir a cada cliente de manera proactiva, activa y entusiasta y utilizar nuestro cálido corazón para demostrar el concepto de "centrado en el cliente". “Servir con corazón, operar con amor”, es esta emoción que condensa nuestro espíritu y sublima nuestro ámbito ideológico impulsándonos a ser proactivos y explorar constantemente;

Los esfuerzos de hoy son sólo el punto de partida, no el final. El logro de hoy es la partida, no la llegada. En el trabajo futuro, mis colegas y yo escribiremos un capítulo más glorioso para el futuro de la sucursal de CCB Jiuquan con más pragmatismo, más autodisciplina, más ideas innovadoras y mejores servicios.

Parte 6 del discurso con el tema de * * * Crecimiento Hay una emoción entre la empresa y yo, que parece sencilla, pero puede arrojar esperanza en la vida; hay un espíritu, que parece simple; y sin pretensiones, pero puede lograr logros extraordinarios; hay una existencia que parece invisible, pero que puede inspirar a la gente más. Es: el aeropuerto de Shijiazhuang, del que estamos orgullosos y dedicados, ¡y es nuestro grupo de gestión del aeropuerto de Hebei!

He trabajado en el aeropuerto de Shijiazhuang durante 18 años. En el camino, fui muy conmovido e inolvidable. Cuando llegó por primera vez al aeropuerto de Shijiazhuang, todavía era muy joven y el tráfico anual de pasajeros era de sólo 100.000. Ahora, debido a que ha encontrado su propia posición y dirección, se ha desarrollado a pasos agigantados y ha creado el "Modelo de desarrollo del aeropuerto de Shijiazhuang". Eso conmocionó a la industria. El tráfico de pasajeros superará los 5 millones este año. Cada vez que pienso en esos tiempos difíciles pero felices, cada vez que pienso en mis colegas que lucharon codo con codo conmigo y cada vez que pienso en nuestra perseverancia a pesar del frío o el verano, siempre me siento lleno de emoción y entusiasmo. Esta no es sólo una oportunidad brindada por la historia, sino también por la sabiduría y el sudor de nuestra gente del aeropuerto. No todo el mundo tiene este honor, pero tengo la suerte de ser testigo de la historia.

Mi cargo actual es el de gerente del departamento de supervisión en sitio de logística aeroportuaria, responsable de la seguridad de la carga y seguridad operativa en el almacén de carga y sitio de plataforma. Más de diez años de experiencia en gestión de primera línea en producción me han hecho darme cuenta de la importancia de la seguridad y la complejidad de las operaciones.

¿Dónde está la seguridad? ¿Cuál es la mejor manera de garantizar la seguridad en nuestros aeropuertos? Eso es en lo que he estado pensando. De hecho, la seguridad no está lejos de nosotros, la seguridad está a nuestro alrededor. Hay muchos factores relacionados con la seguridad, como instalaciones y equipos, normas y reglamentos, capacitación empresarial, requisitos de especificaciones, medidas de inspección, etc., pero ¿cuál es el más importante? Creo que es la gente, especialmente la calidad de nuestros empleados. Se pueden agregar instalaciones y equipos, mejorar las reglas y regulaciones, fortalecer la capacitación empresarial y perfeccionar los requisitos regulatorios. Sin embargo, la mejora de la calidad humana no se puede lograr de la noche a la mañana. Las medidas anteriores deben implementarse al final y depende de las personas y de nuestros empleados completar el trabajo. Para garantizar la seguridad al máximo y reducir al máximo la probabilidad de incidentes inseguros, es impensable sin empleados de alta calidad, especialmente los de primera línea. Todo lo que dicen y hacen puede tener un impacto en la seguridad.

Negligencia en la transmisión de información, negligencia en la inspección del personal de seguridad, errores en la producción de documentos comerciales, negligencia en el mantenimiento diario de los vehículos, errores en las operaciones de los conductores en el lugar, conocimiento de la cabina del personal de carga y descarga, malos hábitos en el descarte de basura, e incluso una acción irregular y descoordinada, puede traer peligros ocultos o incluso efectos catastróficos para nuestra seguridad aeroportuaria. La alta calidad beneficiará a todo, la baja calidad dificultará todo. Por lo tanto, mejorar la calidad general de los empleados debe ser el foco de nuestro trabajo de seguridad aeroportuaria. Estoy muy de acuerdo con el nuevo sistema de selección y evaluación de empleados y con el antiguo mecanismo de selección de empleados implementado por la empresa del grupo. El aumento del umbral de entrada y la reforma y el avance continuo del mecanismo de empleo sentarán una base de talento sólida para el rápido desarrollo de la empresa del grupo.

La gestión de operaciones aeroportuarias es una ingeniería de sistemas compleja, sin mencionar la transmisión de información variada, los procedimientos de vuelo, la disposición de los asientos de los aviones y otros enlaces. En lo que respecta a la pista, las unidades y departamentos implicados incluyen la Policía Armada, Aduanas, Inspección de Mercancías, China National Aviation Oil, China Eastern Airlines, Spring Airlines, Hebei Airlines, Shenzhen Airlines y muchas otras compañías aéreas, así como las compañías aéreas del grupo. centro de mando interno en sitio, empresas de servicios a pasajeros, departamento de ingeniería aeronáutica, departamento de gestión del área de vuelo, departamento de seguridad de la aviación, etc. En una zona tan densa, es particularmente importante realizar operaciones simultáneamente y de manera ordenada. El orden es la base, y cada departamento y puesto debe desempeñar sus funciones y operar de acuerdo con las normas. Al mismo tiempo, si ambas partes siguen estrictamente las regulaciones, pueden existir vínculos que causen conflictos y reduzcan la eficiencia operativa. Por ejemplo, el conflicto entre paletas y las áreas de estacionamiento de otros vehículos de apoyo, el conflicto entre la ubicación de estacionamiento de los vagones restaurante y las rutas de otros vehículos de apoyo, el conflicto entre las posiciones de los camiones de combustible y los transportadores de equipaje cuando operan debajo del avión, etc. , estos peligros ocultos requieren nuestra coordinación y resolución oportuna, de lo contrario pueden tener un impacto negativo en la eficiencia operativa del aeropuerto e incluso causar graves accidentes de seguridad. Por tanto, la operación no es un asunto menor. Prepararnos para un día lluvioso debe ser nuestro requisito laboral. Cuanto antes se resuelvan estos problemas, más baratas y eficientes serán las operaciones aeroportuarias.

Dieciocho años de convivir día y noche, honor, deshonra y * * * hicieron que me enamorara profundamente de este lugar. ¡Estoy dispuesto a integrar mi destino con el desarrollo de la empresa y esforzarme por dedicar cada gramo de mi luz y calor! ¡También creo que la empresa del grupo zarpará de nuevo desde un nuevo punto de partida histórico y volará hacia un mañana más brillante!

Discurso con el tema "Crezco con la empresa"* * * 7 Estimados jueces y compañeros:

¡Hola a todos!

Mi nombre es Lu Shan, de Fushui, Shangnan. Es un honor para mí estar aquí hoy. El título de mi discurso fue "El sueño de la juventud, Sihao y yo crecimos juntos".

Para las empresas modernas, los equipos de oficina modernos y los métodos de gestión científica son importantes, pero los talentos de alta calidad son el factor decisivo en el desarrollo empresarial.

La calidad de los empleados determina la supervivencia y el desarrollo de una empresa. La calidad de los empleados representa la capacidad de una empresa para cumplir su promesa de marca a los clientes. El discurso y el comportamiento de los empleados de una empresa están directamente relacionados con la imagen de la empresa y el estatus de los empleados en el corazón de los clientes. Si la calidad de los empleados es alta, la empresa se desarrollará rápidamente. Cuanto mayor sea la eficiencia de una empresa, mayores serán sus beneficios para el bienestar y mayor será su competitividad; por el contrario, limitará el desarrollo de la empresa y hará que la empresa detenga la producción o cambie la producción.

Una persona con alta calidad aprenderá y mejorará de forma activa y efectiva para alcanzar sus objetivos incluso si temporalmente carece de conocimientos y habilidades. Para eventualmente convertirse en los talentos que necesita la empresa. Sin embargo, sin valores correctos, una actitud positiva en el trabajo, un buen espíritu de equipo, una ética profesional y una elevada búsqueda de objetivos, es probable que aporten pérdidas a la empresa en lugar de riqueza.

Creo que si quieres ser un empleado de alta calidad, debes hacer lo siguiente:

1. Cumple tu palabra y haz lo que dices. Cumplir tu palabra y cumplir tu palabra es la forma de comportarte. Es una cualidad y sentimiento noble que no sólo muestra respeto por los demás, sino también respeto por uno mismo.

2. Toma cada trabajo en serio. El trabajo es el derecho y el honor de la vida. Éste es el valor y el significado del trabajo mismo.

3. No pongas excusas. Los buenos empleados siempre hacen todo lo posible para completar la tarea sin poner excusas. Encarnan actitudes de obediencia y honestidad, responsabilidad y dedicación, y ejecución impecable.

4. Crecer junto con la empresa. Una empresa es como un gran barco de vapor que se dirige al muelle del éxito. Operar este barco requiere mucha mano de obra y recursos materiales. Para garantizar el funcionamiento normal del barco, el capitán (es decir, el jefe) necesita innumerables personas que actúen como sus asistentes, y todas estas personas tienen las mismas tareas y propósitos. "Cada uno cumple con sus deberes", cumple con sus deberes. Lo mejor, sea correcto y haga todo lo posible para ayudar. Compañero, ayude al capitán.

Los puntos anteriores son algunas ideas que he aprendido. Creo que el desarrollo fundamental de una empresa reside en la mejora de la calidad de sus empleados. En esta era orientada a las personas, mejorar la calidad de las personas equivale a mejorar el capital humano de una empresa y reducir sus costos laborales. Mejorar activamente la calidad integral es construir un futuro mejor para las personas, las empresas y la sociedad.

Después de muchas dificultades, las empresas de hoy no sólo han acumulado una base material sólida, sino que también han absorbido una rica esencia cultural. Es su fertilidad la que nos proporciona crecimiento y fuente. Hoy hemos sido testigos del desarrollo y la gloria de Sihao. En el futuro, la historia nos verá disfrutando de la fragancia de la cosecha junto con quienes vendrán después de nosotros. No es que sólo una flor florezca en primavera, sino que todas las flores florecen en primavera. Bajo el liderazgo de la empresa, continuaremos defendiendo el espíritu empresarial de "diligencia, integridad, tranquilidad, armonía y perseverancia" para iniciar un negocio y permitir que más personas tengan una vida de alta calidad. Creo que en el camino pavimentado de flores, cada uno de nosotros tendrá un mañana mejor.