¿Cuál es la indemnización por ser despedido de la empresa durante medio año?

Análisis jurídico: Cuando se rescinde el contrato de trabajo, la unidad debe pagar una indemnización, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por más de medio año. Si el empresario rescinde ilegalmente el contrato, el trabajador podrá exigir una indemnización (el doble de la compensación económica). Si lo despiden después de trabajar más de medio año, se le compensará con un mes de salario como compensación económica. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado trabaja en la unidad por más de seis meses pero menos de un año, se le computará como un año; si el empleado trabaja menos de seis meses, se le pagará la mitad; un mes de salario como compensación económica. Es necesario determinar en función de las circunstancias específicas si es legal y si es necesario pagar una compensación financiera o por daños. Si el empleado tiene una falta legal, es decir, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación económica.

Si existen circunstancias legales, es decir, las circunstancias del artículo 40 o 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” pero no las del artículo 42, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá Pagar una compensación económica. Si el contrato se rescinde de conformidad con el artículo 40, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario.

Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin cumplir las circunstancias anteriores, se trata de una extinción ilegal del contrato de trabajo y deberá ser indemnizado: el doble de la compensación económica.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo;

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.