Cómo demandar a una empresa por despidos encubiertos

"Despidos encubiertos" significa que las empresas despiden a sus empleados para ahorrar costes laborales, pero no quieren asumir la responsabilidad de indemnización correspondiente por el despido, por lo que utilizan diversos medios, como transferencias de trabajo maliciosas y cancelación de beneficios, para obligar a los empleados a irse voluntariamente.

Existen dos situaciones en las que una empresa termina la relación laboral con sus empleados: En primer lugar, la empresa despide al empleado. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", a menos que el empleado viole gravemente las normas y reglamentos de la empresa o cause grandes pérdidas a la empresa por incumplimiento del deber, la empresa deberá pagar una compensación económica para despedir al empleado en segundo lugar, si el empleado renuncia voluntariamente; , la empresa no necesita pagar compensación financiera.

Si los trabajadores se encuentran con "despidos encubiertos", primero deben negociar con el empleador para resolver el asunto. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales.

Existen principalmente las siguientes 10 formas de despidos encubiertos.

1. Vacaciones largas no remuneradas, vacaciones no remuneradas;

2. Educación y capacitación gratuitas, que ocupan el tiempo de los empleados de forma gratuita, como entrenamiento militar, ejercicios, reuniones matutinas, etc. .

3. Los empleados durante el período de prueba serán despedidos independientemente de su desempeño;

4. Reubicar a los empleados de entornos familiares y obligarlos a renunciar. 5. Controlar las horas extras y reducir los ingresos mensuales;

6. Cancelar o reducir los ingresos mensuales;

7. Volver a verificar las calificaciones académicas, la experiencia y las calificaciones, y aprovechar la oportunidad para despedir a los empleados;

8. Las evaluaciones disciplinarias son propensas a deméritos importantes;

9. Reducción de otros beneficios;

10. ser aprobado.