Kim JAL Co., Ltd.
Las personas que aman los deportes pueden pensar que esto es algo muy común. Pero si no te gusta hacer ejercicio, deja que otra persona lo haga en un día caluroso. ¿No están locos? Esto es sólo una tapadera para exagerar. A primera vista, parece que es por la salud de los empleados, pero en realidad es la propaganda más estúpida.
En segundo lugar, esto puede ser una forma de publicidad. También puede ser que la información que recibieron estuviera incompleta, lo que provocó un cambio en las intenciones originales de la empresa. La verdad se puede encontrar pero no se puede buscar.
También puede ser un truco de cierto blogger para atraer más fans. Ningún directivo de empresa sería tan estúpido como para dedicar más de 50 horas de trabajo al ejercicio. Ningún directivo de ninguna empresa sería tan estúpido como para dejar marchar al personal de RRHH. Esto es lo que quiere. También es posible que haya un problema con las calificaciones académicas y la expresión de RR.HH., lo que hace que no comprendan al jefe.
Sus jefes son todos capitalistas y lo que mejor hacen es explotar a los trabajadores. No puede existir una persona así. Pero lo que quiere enfatizar es que los altos dirigentes no pueden simplemente quedarse en la oficina y esperar informes. Él era el único que sabía que la empresa iba a cerrar. Si no tiene nada que hacer, puede dar un paseo por la oficina de la empresa, pasar el rato aquí, comunicarse dentro de la empresa y recopilar información útil.
Para compensar la distorsión informativa habitual en los informes oficiales. En pocas palabras, significa que hay buenos y malos empleados, y malos y malos empleados. Sin datos de mercado y sin un mercado real, nadie lo entenderá. Como cambios de energía. Se trata de una forma antigua de abordar los problemas de comunicación que rara vez se mencionaba antes de la popularidad de Internet. Consejos para mejorar la eficiencia y la transparencia.
Tres, 30.000 pasos al día, ahora solo he dado dos pasos. En estos dos días, un día iré a la Ciudad Prohibida, la Plaza de Tiananmen y el Parque Olímpico. Al día siguiente, había un jardín en Xiangshan. Caminé más de 30.000 pasos a la vez. Tres días después, la amarga sensación no se puede describir con palabras. Me duele la columna y me duelen las piernas, haciéndome sentir como si me hubiera caído al suelo. Quédate aquí, nadie quiere irse.
Es fácil decir que el salario de siete a ocho mil yuanes es bastante satisfactorio en el área local, pero el objetivo estricto de 30.000 metros por día es un poco exagerado. No sé por qué, Zhang. Algunas personas dicen que Treinta Mil Metros es sólo una tapadera y se parece exactamente a él. Ahora hay más recursos humanos y más popularidad. Es como si su empresa fuera muy estricta con los clientes y las inspecciones in situ le dieran a la gente un fuerte sentido de confianza. Su propósito fue logrado. Ahora que el puesto ha sido eliminado, no estoy seguro de si está terminado o si está ocupado. Si es así, se agotará rápidamente.
4. Hago esto solo para evitar que algunas personas tímidas, tímidas y cobardes acepten este trabajo. Evidentemente, esto significa que el trabajo es duro y debes relajarte.
Si es un salario alto, olvídalo. De lo contrario, sería inútil que viniera. Los recursos humanos de hoy están llenos de grandes V, puestos, temas y textos básicos pero difíciles, todos hermosos y llamativos. uno. Pero este RR.HH. no sabe hacer trampa. Quería asustar a esa gente, pero los ahuyentó.
En la portada de la noticia, también mencionó las dos mayores desventajas de la profesión. Esta combinación es realmente extraña. Qué extraño. Desde la perspectiva de las necesidades corporativas, se puede contratar empleados para trabajar siempre que no violen las leyes laborales. Hay muchos trabajos que hacer 3 semanas
todos los días, como amas de llaves, repartidores, vendedores, etc. Tampoco lo son los buenos trabajos. Alguien lo hará. Sin embargo, no podía estar tan sorprendido. Los escritos de JD no solo deben aclarar las responsabilidades laborales y las condiciones laborales, sino también analizar la plataforma, los beneficios, el espacio de crecimiento y el entorno laboral.
En términos de ambiente de trabajo, describe más ventajas de la empresa y luego indica con tacto que la naturaleza laboral de este puesto es exigente y que puedes regresar para una nueva visita.
En primer lugar, debes explicar a los demás las ventajas de tu trabajo y qué beneficios puedes brindar a tus empleados, para que puedas pedirles a otros que envíen sus currículums y luego les contarás sobre tu trabajo. ¿Hay alguna deficiencia que le satisfaga?
No hará que la gente piense que mi ventaja es mi alto salario los fines de semana y mi desventaja es que doy 30.000 pasos al día. Aunque puedas superar esto, ponte un buen par de zapatos y te acostumbrarás cada día. Todavía se mantiene. ¿Trabajas más de 4 horas como máximo?
No se puede negar que se trata de una empresa atractiva. También puedes atraer candidatos de esta manera, siempre que puedas tolerar lo absurdo. Cuando te unas a la empresa, te haré pagar.
La situación es muy mala ahora de todos modos. Incluso si no quieres hacerlo, alguien lo hará. Diferentes personas deberían hacer diferentes ejercicios. Si desarrolla buenos hábitos de ejercicio, no será difícil correr de 10.000 a 20.000 pasos al día. Pero hay falta de ejercicio entre semana.
Una persona tiene que caminar más de 20.000 metros cada día, lo que supone una gran carga para el corazón y el cuerpo. Si esto continúa, pueden producirse daños en las articulaciones, ligamentos y huesos. El número de pasos caminados por día debe ser de 5.000 para las personas mayores y de 7.000 para los adultos.