¿Qué es un supervisor independiente? ¿Responsabilidades?
1. Número de miembros del consejo de supervisión
El número de personas en el consejo de supervisión debe mantenerse en un cierto nivel, lo cual es un requisito previo para la eficacia del mecanismo de supervisión. China aún puede continuar con las regulaciones actuales, es decir, sus miembros no deben ser menos de tres. Al mismo tiempo, podemos aprender de la práctica del derecho de sociedades alemán, es decir, el número de miembros del consejo de supervisión está determinado por el tamaño de la empresa para garantizar que el consejo de supervisión tenga la mano de obra necesaria para la supervisión.
Dos. La composición del consejo de supervisores
Debido a la realidad de nuestro país, la realidad de que los accionistas y representantes de los trabajadores participan en el consejo de supervisores no se puede cambiar. Sin embargo, nuestro país puede absorber el concepto del sistema de director independiente, es decir, establecer legalmente un sistema de supervisor independiente. Tiene experiencia exitosa en Japón y (supervisores externos) en la RAE de Macao (supervisores independientes). Para fortalecer la supervisión eficaz del consejo de supervisores, la proporción de supervisores independientes en el consejo de supervisores debería superar la mitad. Además, para implementar el principio de igualdad de trato de los accionistas y proteger los intereses de los pequeños y medianos accionistas, la junta de supervisores debe tener representantes de los pequeños y medianos accionistas para equilibrar los intereses de todas las partes.
Tres. Los miembros del Consejo de Supervisión
Los representantes de los trabajadores en el Consejo de Supervisión todavía pueden ser elegidos por el Congreso de los Empleados. En la elección de los representantes de los accionistas, podemos aprender de las prácticas de Japón y la provincia de Taiwán, es decir, utilizar un sistema de votación acumulativo para garantizar que los pequeños y medianos accionistas tengan la oportunidad de participar en el consejo de supervisión. En cuanto a las calificaciones de los supervisores, se pueden mantener las disposiciones de la actual Ley de Sociedades, pero se deben aclarar las calificaciones de los supervisores independientes. Para conocer las calificaciones de los supervisores independientes, puede consultar las calificaciones de los directores independientes en los Estados Unidos y las prácticas pertinentes en Taiwán y Macao. Específicamente, los supervisores independientes no pueden tener “relaciones significativas” con los directores y gerentes de la empresa. Es decir, no deben ser empleados o ex empleados de la empresa, ni deben ser accionistas de la misma; en segundo lugar, no deben ser cónyuges, parientes consanguíneos o suegros dentro de las tres generaciones de las personas antes mencionadas; en tercer lugar, no deben tener ninguna relación directa o indirecta con la empresa que exceda una determinada cantidad de relación de transacción (esta cantidad puede estipularse en los estatutos de la empresa; en cuarto lugar, los empleados de bufetes de abogados, empresas de contabilidad, sociedades de valores y valores); instituciones de consultoría que no pueden servir a la empresa quinto, los supervisores independientes deben tener al menos tres años de experiencia en negocios, experiencia laboral legal o financiera.
Los supervisores independientes del consejo de supervisión de una sociedad cotizada deben ser elegidos por la junta de accionistas y no pueden ser nombrados por el consejo de administración. Para garantizar la supervisión de los supervisores independientes, éstos deben representar más de la mitad de los miembros del consejo de supervisión. El mandato de los supervisores independientes no excederá de tres años. Después de la expiración del período de tres años, los supervisores independientes pueden continuar actuando como supervisores, pero perderán sus calificaciones como supervisores independientes. Para evitar que los supervisores y directores se lleven bien durante mucho tiempo y se apeguen cada vez más emocionalmente, lo que lleva a una supervisión ineficaz, nuestro país también puede considerar hacer que los mandatos de los supervisores sean más cortos o más largos que los de los directores.
Además de los poderes de los supervisores ordinarios, los supervisores independientes también deben tener poderes especiales independientes. Los detalles deben ser: Primero, la junta directiva debe tener presente un supervisor independiente. Además, los supervisores independientes tienen derecho a hacer sugerencias o expresar opiniones sobre las operaciones de la empresa, la toma de decisiones, los salarios, los beneficios, la seguridad de la producción, la protección laboral, el seguro laboral y otras cuestiones que afecten a los intereses vitales de los empleados. Las reuniones del directorio deberán constar verazmente en las actas de las reuniones del directorio. Si no está de acuerdo, los motivos deben explicarse y registrarse en las actas de la reunión, pero los supervisores independientes no tienen derecho a voto en las reuniones de la junta directiva. En segundo lugar, las transacciones de conflicto de intereses de una empresa deben ser comunicadas al consejo de supervisión y aprobadas por una mayoría de supervisores independientes. En tercer lugar, la remuneración de los directores y gerentes debería ser determinada por supervisores independientes. Cuarto, los supervisores independientes tienen el poder de aprobar compensaciones por los gastos de los directores incurridos como resultado de la acusación. En quinto lugar, los supervisores independientes pueden ejercer los poderes del consejo de supervisión por sí solos, pero la convocatoria temporal de accionistas debe ser aprobada por al menos dos supervisores independientes.
Cuatro. Reforma de las facultades de la junta de supervisores
La actual ley de sociedades de mi país estipula las facultades de la junta de supervisores, pero estas disposiciones son demasiado generales y algo incompletas. En otras palabras, se lo dicen a la junta de supervisores. los poderes que pueden ejercer, pero no le dicen a la junta de supervisores cómo ejercer sus poderes. La reestructuración de poderes incluye principalmente los siguientes aspectos: (1) Ampliar la facultad de inspeccionar las finanzas de la empresa, es decir, la junta de supervisores puede inspeccionar o investigar las operaciones y condiciones financieras de la empresa en cualquier momento, revisar los libros y documentos de contabilidad, y requerir que la junta directiva y la gerencia presenten informes. (2) Otorgar el derecho de notificar y corregir. La junta de supervisores y supervisores tienen el derecho de impedir que los directores y gerentes violen las leyes, reglamentos o los estatutos de la empresa en el desempeño de sus funciones, o exigirles que hagan correcciones cuando sus acciones. perjudicar los intereses de la empresa. El consejo de supervisión está obligado a dar explicaciones por escrito al consejo de administración y a la junta general de accionistas. (3) Conceder al consejo de supervisión el derecho especial de convocar una junta general de accionistas.
El consejo de supervisión tiene derecho a proponer la convocatoria de una junta general de accionistas, y los directores deben convocarla inmediatamente y sin demora. Cuando el consejo de administración no pueda reunirse, el consejo de supervisión podrá ejercer el poder de convocatoria especial, y el presidente del consejo de supervisión (convocante) actuará como presidente de la reunión. (4) La junta de supervisores tiene el derecho de inspeccionar. La junta de supervisores inspeccionará varias listas presentadas por la junta directiva a los accionistas e informará los resultados de la inspección a la junta general de accionistas. (5) Otorgar al consejo de supervisión la facultad de nombrar y destituir a los directores. Dado que las empresas modernas centradas en la junta directiva no pueden ejercer eficazmente el mecanismo de nombramiento y destitución de directores en la junta de accionistas, la junta de accionistas puede transferir este poder a la junta de supervisores para fortalecer la supervisión de los directores. Es decir, el consejo de supervisión tiene la facultad de nombrar y destituir a los directores, pero debe informar a la junta de accionistas. (6) Aumentar el poder de la junta de supervisores para establecer comités, es decir, la junta de supervisores puede establecer comités en función de la situación de supervisión, como comités de auditoría, comités de remuneración, comités de nombramientos o comités especiales. Sin embargo, la mayoría de los miembros del comité deberían ser observadores independientes. También podrán ser miembros de cada comité los abogados, contadores públicos autorizados y otros profesionales contratados temporalmente, y los gastos ocasionados serán por cuenta de la empresa. (7) Ampliar el tiempo de supervisión de la Junta de Supervisores. El establecimiento irregular de empresas cotizadas en nuestro país se ha convertido en un secreto a voces y el problema es bastante grave. Por ejemplo, las empresas que cotizan en bolsa como Hongguang Industrial y Daqing Lianyi infringieron las leyes y reglamentos cuando se crearon. Por lo tanto, es necesario ampliar el poder de supervisión del consejo de supervisión establecido después de la creación de la empresa a todo el proceso de creación de la empresa. . Por ejemplo, se estipula que la junta de supervisores puede establecer un comité especial después de que se establezca la empresa para supervisar el proceso de establecimiento de la empresa y está obligada a presentar un informe a la junta de accionistas explicando la situación de la investigación y manejando las opiniones. (8) Otorgar a la empresa el derecho de representar a la empresa. El presidente del consejo de administración debe representar a la empresa que cotiza en bolsa, pero en determinadas circunstancias, el consejo de supervisión también debe tener el derecho de representar a la empresa. Por ejemplo, en un pleito entre una empresa y sus directores, a menos que la junta general de accionistas tenga derecho a elegir al representante del litigio de otra empresa o la ley disponga lo contrario, la junta de supervisores puede demandar o responder a la demanda en nombre de la empresa. . Además, la junta de supervisores también puede confiar a abogados o contadores para que representen a la empresa, o negociar con los directores en nombre de la empresa, teniendo en cuenta las prácticas de la provincia de Taiwán de mi país, y también puede presentar demandas contra los directores en nombre de la empresa; la empresa a petición de los pequeños accionistas.
Verbo (abreviatura de verbo) para perfeccionar los deberes y responsabilidades de los supervisores
Basado en la visión común en los sistemas de derecho civil, la relación entre los supervisores y la empresa es de nombramiento. Por lo tanto, al realizar tareas de supervisión, los supervisores deben asumir el deber de diligencia hacia la empresa como buen gerente, de lo contrario deberían ser responsables de los daños a la empresa. Además, tras ser elegidos, los supervisores deberían estar obligados a declarar las acciones de la empresa que poseen. Las acciones de la empresa no deben limitarse a las acciones de la empresa que posee, y la autoridad informadora es la autoridad competente y la empresa.
Cuando el supervisor es responsable de los daños de la empresa y el director también es responsable, el supervisor y el director son deudores solidarios. La investigación de responsabilidad puede ser iniciada por la empresa sobre la base de la resolución de la junta de accionistas o la solicitud de los titulares de derechos de los accionistas minoritarios, o los titulares de derechos de los accionistas minoritarios pueden iniciar una acción de representación. Además, la Ley de Sociedades debe mejorar las disposiciones específicas sobre las responsabilidades de los supervisores y las exenciones de responsabilidad para mejorar la operatividad de la ley.