Estándares de compensación por cancelación para empleados de la empresa

Si el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley, si al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o si el empleador decide disolverse anticipadamente, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleador; los trabajadores. El estándar es la compensación económica, que se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo.

Solicitar arbitraje laboral, o denunciar la situación a la inspección de trabajo y solicitar la coordinación.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.