¿Cuál es la capa material de la cultura corporativa?
La cultura material corporativa es la parte superficial de la cultura organizacional. Es la cultura material de la organización creada por la organización. Es la cultura organizacional superficial con la forma material como principal objeto de investigación. y capa institucional que forma la cultura organizacional. Una excelente cultura organizacional se refleja prestando atención al desarrollo de productos, la calidad del servicio, la reputación del producto y el entorno de producción, el entorno de vida, las instalaciones culturales y otros fenómenos materiales de la organización.
El contenido de la capa material de la cultura corporativa a menudo incluye los dos aspectos siguientes:
1. Los productos y servicios proporcionados por la empresa son; los resultados de la gestión corporativa y son el El contenido principal de la cultura material.
2. El entorno de trabajo y de vida de la empresa.
Métodos para construir la capa material de la cultura corporativa 1. Logotipo corporativo y logo corporativo: El logotipo juega un papel cada vez más importante en el mercado global cada vez más feroz. Como gráfico visual que identifica y transmite información, a menudo es solo un lenguaje de estilo simple y hermoso que transmite las características y la imagen de una marca corporativa más efectiva, más clara y más cordial al mundo exterior.
Como logotipo corporativo, suele ser identificable, es decir, que es fácil de reconocer y recordar para las personas. Esto requiere una reflexión profunda en el diseño. Por lo tanto, para cumplir con las características y requisitos anteriores del diseño de logotipos, se recomienda utilizar el blanco como color de fondo del logotipo corporativo. El blanco en sí tiene el significado simbólico de elegancia, armonía, integridad e inocencia. El uso del blanco como color de fondo expresa el profundo significado de la armonía, la juventud y el desarrollo vigoroso de la empresa; luego, un patrón de edificio de gran altura vertical es verde, rodeado por patrones en forma de arco del mismo color que el edificio de gran altura. Encima hay un círculo rojo, como el resplandor del sol naciente por la mañana. Bajo el diseño del logotipo de toda la empresa, la apariencia general mostrada es el primer sentimiento general, con una experiencia visual positiva, soleada y enérgica. Puede mostrar mejor la imagen, las características, la reputación y la sólida cultura de la empresa.
2. Texto estándar y colores estándar:
(1), diseño de palabra estándar;
La diferencia entre fuentes estándar bien diseñadas y fuentes de impresión normales es que, además de la diferencia de apariencia, es más importante diseñar de acuerdo con la personalidad de la empresa o marca, así como la forma, el grosor, la conexión y configuración entre palabras planificadas, y la forma unificada. Todas ellas están cuidadosamente planificadas y son más hermosas y distintivas que las fuentes comunes.
En la implementación de la estrategia de imagen corporativa, muchos nombres corporativos y de marcas tienden a ser similares, y el diseño de logotipos tipográficos que unifica los nombres corporativos y los logotipos ha formado una nueva tendencia. Se unifica el nombre y logo de la empresa. Aunque solo hay un elemento de diseño, tiene dos funciones, logrando el efecto de transmitir información simultáneamente de forma visual y auditiva.
La fuente estándar empresarial puede ser la dinastía Song china y usted puede elegir el estilo de fuente más convencional.
Principios de diseño que se deben seguir en el diseño
Distinguibilidad
Las palabras estándar deben ser fáciles de identificar y no deben causar obstáculos a la transmisión de información. Fácil de identificar. Las fuentes estándar se reflejan en un aspecto: primero, elija fuentes que el público pueda entender; segundo, evite la familiaridad con otras empresas y otras marcas; tercero, la estructura de la fuente debe ser clara, las líneas deben ser claras y el zoom; y la salida debe estar clara.
El arte del texto estándar
Caracteres estándar. Debe haber una sensación de innovación, intimidad y belleza, con sólo texto que tenga proporciones apropiadas, estructura razonable y líneas hermosas. Haz que la gente parezca más cómoda. Factores simbólicos, sugerentes y de eco pueden hacer que los personajes estándar expresen concepciones artísticas diferentes.
Transmisión de palabras estándar
Las palabras estándar son el portador y la exteriorización de las ideas corporativas, por lo que el diseño de palabras estándar debe ser capaz de transmitir la filosofía corporativa hasta cierto punto, en lugar de Tratar el diseño como eventos aislados, que persiguen puramente cosas formales.
(2) Diseño de color estándar:
Diferentes empresas tienen diferente posicionamiento de imagen y diferentes asociaciones emocionales. Un diseño de color estándar exitoso consiste en encontrar un canal directo y eficaz entre ellos y establecer una cierta sensación de conexión.
El color estándar corporativo es principalmente el verde, complementado con el rojo. Estos dos colores pueden reflejar el valor de la supervivencia y el desarrollo corporativo.
3. Sistema de identificación visual Enterprise CL:
El sistema de identificación visual empresarial es la expresión más intuitiva de la imagen corporativa. El sistema de identidad visual CL de la empresa debe mantener la coherencia interna y la diferenciación externa, es decir, todos los diseños visuales de la empresa deben seguir estrictamente estándares unificados y, al mismo tiempo, mantener diferencias claras con respecto a otras empresas, para estimular a los clientes a tener una fuerte * * *sonido. Un excelente sistema de identidad visual permite a las personas comprender rápidamente la información que la empresa quiere transmitir. En el sistema de identidad visual empresarial CL, a menudo da a las personas la impresión visual inicial.
Pasos del método:
1. Explicar los conceptos básicos del diseño y desarrollo, y formular políticas basadas en los resultados de la encuesta.
2. Discuta los conceptos y bocetos de los elementos del logotipo corporativo, es decir, analice los conceptos de diseño y luego seleccione algunos bocetos de logotipos representativos de la mayoría de los planes de diseño concebidos.
3. Expositor de estuche con diseño de logotipo corporativo.
4. Seleccionar opciones de diseño y prueba, incluida la realización de encuestas de opinión sobre casos de diseño con partes interesadas externas clave y empleados internos de la empresa, y luego seleccionar trabajos que respondan bien al estilo y los valores estéticos.
5. Perfeccionando los elementos del diseño del logotipo corporativo. Los casos de diseño de logotipos seleccionados deben refinarse, pulirse y aplicarse a pruebas para facilitar el desarrollo y el diseño.
6. Propuesta con elementos básicos del sistema.
7. Editar elementos básicos de diseño y manuales del sistema.
8. Propuesta de proyecto de sistema de aplicación estándar empresarial. Realizar la recopilación y el diseño de aplicaciones, incluidas tarjetas de presentación, papelería y señalización. Nombre de la transacción, etc. , establezca el sistema de diseño de la aplicación en esta etapa.
9. Diseño y desarrollo de proyectos de aplicación general.
10. Ensayos y revisiones.
11. Iniciar la aplicación del nuevo diseño.
12. Editar el manual de la aplicación de diseño.
Entorno de oficina empresarial:
La oficina es el eje central de una empresa. Un buen entorno de oficina no sólo puede hacernos sentir cómodos. Permite a los clientes que vienen a negociar sentir la buena calidad de la empresa y dejar una buena impresión. Con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora del nivel de vida, las personas tienen requisitos cada vez mayores para el entorno de oficina. Un buen ambiente de oficina puede hacer que los demás se sientan felices, concentrados, mejorar la eficiencia de la oficina y es beneficioso para la salud de los empleados y la comunicación organizacional. Un buen ambiente de oficina puede reflejar mejor la imagen de la empresa de planificación y mejorar la eficiencia del trabajo.
1. Selección de la ubicación de la oficina
Si elige una oficina en un lugar con un buen entorno geográfico, puede ahorrar costos ecológicos y de transporte sin depender de una ubicación natural superior, y hacer facilitar que los empleados viajen; y lo que es más importante, sí, puede promover la salud física y mental de los empleados y mejorar su eficiencia laboral.
2. Hacer que el entorno sea lo más bello posible: la oficina debe estar ubicada en un lugar con un entorno hermoso, aire fresco, un alto grado de ecologización y poca contaminación acústica y de otro tipo.
3. Transporte conveniente: la dirección también debe elegirse cerca de una estación de autobuses con una parada de autobús para facilitar los desplazamientos de los empleados hacia y desde el trabajo y el contacto con diferentes unidades.
4. Cerca de distritos culturales o zonas industriales de alta tecnología: Estar cerca de zonas industriales culturales puede facilitar la introducción de talentos, y estar cerca de industrias de alta tecnología puede absorber mejor las nuevas tecnologías y facilitar la innovación de las empresas. y desarrollo.
4. Estilo arquitectónico:
Con el rápido desarrollo de la economía urbana moderna y el establecimiento de distritos comerciales a gran escala en varias ciudades, en lo que respecta a Chongqing, hay muchos edificios de oficinas en distritos comerciales a gran escala, que están en línea con el establecimiento de También existen muchos requisitos para el espacio de oficinas. La mayoría de estos edificios tienen grandes áreas de construcción interiores y altas tasas de utilización.
5. Lugar de trabajo: La oficina se puede construir cerca de un gran distrito comercial, y la zona CBD de la ciudad también puede ser una buena opción. Como ciudad CBD, es un lugar con un rápido desarrollo económico. En comparación con otros aspectos, la velocidad de desarrollo es diferente.
6. Diseño de la oficina:
El diseño de la oficina es un ambiente suave en relación con el estilo arquitectónico. Es un entorno que muestra el ambiente de trabajo de la empresa y es la salvación de la calidad del trabajo de los empleados y la cohesión del equipo. Entonces, ¿qué debes seguir al configurar un entorno de oficina? ¿Coordinado y cómodo? Principios básicos de oficina. Coordinación significa que el diseño de la oficina debe garantizar que el personal de la oficina coopere adecuadamente; la comodidad significa que usted no se sentirá incómodo en el ambiente de la oficina mientras trabaja y podrá trabajar con tranquilidad.
La disposición y el formato también deben mantenerse limpios e higiénicos. Esto es muy importante para un buen ambiente de trabajo. Para conocer el formato de diseño general del entorno de oficina, puede consultar los formatos de espacio de oficina comunes de las empresas de construcción actuales. Por ejemplo:
3. La ropa de trabajo, distintivos, pancartas y canciones de la empresa.
1. Ropa de trabajo
La ropa de trabajo es ropa hecha a medida y acordada por la empresa con el fin de realzar la imagen corporativa y la connotación cultural corporativa del personal militar, y los empleados están obligados a ello. usarlos durante las horas de trabajo. También es una pista para regular el comportamiento de los empleados. , es también una encarnación única de la cultura corporativa.
Producción y selección
La producción y selección de ropa de trabajo debe basarse en las características laborales de la empresa, cultura corporativa, estructura de edad, forma corporal y otros factores, teniendo en cuenta el tejido. , estilo y combinación de colores de la ropa para crear una nueva imagen profesional con características de cultura corporativa.
Como empresa de sitios web de comercio electrónico, el logotipo y el diseño del logotipo de la empresa son principalmente verdes, complementados con rojo. El diseño y la producción de ropa de trabajo también deben elegir el verde como color principal de la ropa de trabajo. Luego use rojo para el montaje y la conexión. Pero recuerde no hacer que el diseño sea demasiado sofisticado y parezca desordenado. La tela es principalmente poliéster, porque el material de poliéster tiene buena caída, formación de bolitas, resistencia a las arrugas, colores más hermosos y tacto delicado.
Proceso de producción de ropa de trabajo:
Cada fábrica de prendas de vestir tiene un proceso para confeccionar ropa de trabajo. El proceso general de personalización de la ropa de trabajo es: negociación comercial - diseño del plan - confirmación de la tela - contabilidad de precios. aprobación del acuerdo - Producción de muestra - Confirmación de ajuste de muestra - Producción en masa - Embalaje y entrega - Pago de aceptación - Servicio postventa. Por ello, la personalización de la ropa de trabajo debe decidirse con cierta antelación.
2. Insignias de trabajo
Las insignias de trabajo generalmente las emite la empresa, con el número de trabajo relevante y la información del usuario, y se dividen en dos formas: etiquetas colgantes e insignias con nombre. Generalmente de plástico. Tiene el efecto de atraer la atención y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados internos. La composición principal es nombre de la empresa + imagen de fondo + nombre del empleado + foto.
Es mejor que las empresas de comercio electrónico elijan insignias con etiquetas colgantes. El tamaño de la etiqueta colgante es principalmente de unos 7 cm de largo y 4,5 cm de ancho, y tiene impreso el nombre de la empresa, el logotipo, el nombre, el número de serie, el puesto, los departamentos subordinados, la imagen corporativa, etc. Integrando ideas de diseño moderno en el diseño, mostrando el estilo definitivo. El material puede estar hecho de cobre importado de alta calidad, que se fabrica mediante procesos multicapa como estampado, corrosión, galvanoplastia y pintura de retoque. La exhibición es hermosa y generosa y refleja plenamente la connotación cultural de la empresa.
3. Siqi
Siqi es la bandera de la empresa, utilizada para exhibir la imagen y las características de la empresa, para exhibición y decoración. Empresas y compañías cuelgan banderas con logotipos en la entrada principal para resaltar la gran escala y los fuertes activos de la empresa y desempeñar un papel publicitario. El diseño de la bandera nacional puede adoptar los requisitos generales de diseño de la bandera nacional, pero el color de la bandera nacional adopta el color principal de la empresa, que está en consonancia con el temperamento de la empresa, y el logotipo de la empresa está impreso en él.
4.Sige:
Sige demuestra un espíritu emprendedor. Como bandera de la empresa, grito de batalla y símbolo de imagen, desempeña un papel importante en la cohesión del espíritu empresarial. Entonces, al elegir canciones, debes elegir algunas canciones inspiradoras y alentadoras como canciones.
Contenido de la canción: "Go All Out"
El mundo en tus ojos
A través de las montañas y las llanuras
Los sueños y la realidad esperan superposición.
Aún se desconocen muchas cosas.
Sin saberlo
tu sangre está hirviendo
el deseo es cada día más fuerte.
Si tienes fuerza, trabajas duro.
No importa cuántas dificultades encuentres, esto nunca se detendrá.
Haz todo lo posible por tus sueños.
Aunque la vida sea realmente cruel.
No te rindas ante el viento y la lluvia
Vas madurando poco a poco.
Haz todo lo posible por tus sueños.
Sigue tu propio camino
Quizás la felicidad no esté muy lejos.
No muy lejos
Cuarto, instalaciones culturales y deportivas corporativas
Las actividades culturales diarias de los empleados corporativos incluyen tanto actividades deportivas como actividades de entretenimiento, también conocidas como Culturales. y actividades deportivas. La realización de actividades culturales y deportivas requiere que las empresas estén equipadas con las instalaciones correspondientes. Para facilitar la participación de los empleados, todavía es necesario proporcionar algunas instalaciones culturales y deportivas que les gusten a los empleados dentro del alcance de sus propias fortalezas y preferencias. Las instalaciones culturales y deportivas sugeridas son:
1. Puede optar por comprar cintas de correr, bicicletas estáticas y bancos con mancuernas en el espacio abierto debajo del edificio de oficinas o en el edificio de oficinas.
2. Billar: Se pueden instalar uno o dos billares en el edificio de oficinas. Ocupa un área pequeña y es más popular y de moda.
3. Sala de tenis de mesa: También se puede ubicar en una oficina libre de la empresa. La cabeza media de un tenis de mesa mide 2,27 metros de ancho, 1,525 metros de ancho y 0,6 metros de alto.
La inversión no es grande, pero como deporte nacional definitivamente hay mucha gente a la que le gusta.
4. Sala de lectura: Poner algunos libros divertidos relacionados con la vida para reducir la presión laboral de los empleados.
5. Salas privadas de KTV: la empresa puede establecer este tipo de lugares de entretenimiento, que no solo pueden reducir la presión laboral de los empleados, sino también mejorar la amistad entre colegas y mejorar la cohesión de la empresa cuando todos juegan. juntos.
Verbo (abreviatura de verbo) portador de la comunicación de la cultura corporativa
1. Establecer periódicos internos: un importante portador de la cultura corporativa, que desempeña un papel único en la sala de prensa interna. Tenga mucho cuidado al diseñar diseños y diseños de columnas en periódicos y publicaciones periódicas. La primera página puede denominarse "Noticias de la empresa", que informa sobre los principales acontecimientos recientes de la empresa y los logros de varios departamentos; la segunda página puede denominarse "Tendencias de la industria", que muestra las tendencias de desarrollo de la industria y las innovaciones tecnológicas en tiempo real; la tercera página La primera edición se puede denominar "Employee World", que enriquece la connotación espiritual de los empleados con literatura, obras literarias y artículos breves que los empleados leen; la cuarta edición se puede denominar World Talk y utiliza algunas anécdotas del mundo para; aliviar el estrés de los empleados.
2. Creación de carteles corporativos:
1. Concepto de diseño: El color se basa en el verde para resaltar la sensación de prosperidad y nutrición.
2. La forma de expresión de la caligrafía: principalmente imágenes, complementadas con descripciones textuales y principalmente descripciones detalladas.
Esforzarse por tener rasgos distintivos.
3. Descripción del texto: Sea conciso y preciso, expréselo bien y agregue belleza de manera apropiada.
4. Contenido: basado principalmente en conceptos humanísticos corporativos y propósitos de servicio, centrándose en * *
Fuerzas: TI financiera, investigación y desarrollo de tecnología, aplicaciones de software, productos, actitud de servicio) , campos empresariales , casos de éxito, honores. No se centre en el tamaño, el equipo y otro hardware.
5. Pensamiento de diseño: profesional, preciso, práctico, garantía de calidad.
6. Fortaleza del equipo: gerentes de élite, diseñadores profesionales, investigación y desarrollo de tecnología avanzada,
Certificación nacional.
7. Color: principalmente verde, blanco, gris, amarillo, etc. , evite los colores brillantes.
Color, esforzarse por lograr una atmósfera estable y esforzarse por crear una imagen perfecta de la empresa.
8. Papel:
9. Forma de expresión: más imágenes y menos palabras, diseño de imágenes novedoso y exquisito, promoviendo el concepto * * en la imagen.
La capa material estructural de la cultura corporativa: la imagen corporativa.
Capa institucional: se refiere a la parte que regula y restringe el comportamiento de los empleados y las organizaciones.
Nivel espiritual: * * *Creencias, valores, estándares, ética profesional y perspectiva espiritual básicos a los que se adhiere. Es el núcleo y el alma de la cultura corporativa, y el fundamento y principio que forma las capas materiales e institucionales de la cultura corporativa. Incluye cinco aspectos: filosofía empresarial corporativa, espíritu corporativo, espíritu corporativo, objetivos corporativos y ética corporativa.