¿Puede la empresa comprobar los antecedentes penales de sus empleados?
La empresa puede exigir a los solicitantes que rellenen sus currículums con sinceridad, y los solicitantes también deben rellenarlos con sinceridad. La empresa no puede consultar antecedentes penales personales de los órganos de seguridad pública, lo que significa que estos archivos de los órganos de seguridad pública no están a disposición de la empresa para su consulta. En otras palabras, en circunstancias normales, las empresas no pueden acudir al departamento de seguridad pública para consultar sobre antecedentes penales personales. Sin embargo, si la empresa quiere saber si un empleado puede tener antecedentes penales, puede pedirle que proporcione un certificado de ausencia de antecedentes penales durante el proceso de contratación. El certificado de ausencia de antecedentes penales se puede obtener en la comisaría de policía donde se encuentra. El empleado está registrado. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, podemos informarles mediante la formulación de normas y reglamentos de la empresa que deben proporcionar un certificado de ausencia de antecedentes penales. Si los empleados actuales se niegan a proporcionarlo, solo pueden ser transferidos o renunciar en función de si el trabajo requiere un trabajo libre de delitos.
1. ¿Existen antecedentes penales al incorporarse a la empresa?
La empresa puede exigir a los solicitantes que rellenen sus currículums con sinceridad, y los solicitantes también deben rellenarlos con sinceridad. La empresa no puede consultar antecedentes penales personales de los órganos de seguridad pública, lo que significa que estos archivos de los órganos de seguridad pública no están a disposición de la empresa para su consulta. En otras palabras, en circunstancias normales, las empresas no pueden acudir al departamento de seguridad pública para consultar sobre antecedentes penales personales. Sin embargo, si la empresa quiere saber si un empleado puede tener antecedentes penales, puede exigirle que proporcione un certificado de no antecedentes penales (emitido por la comisaría donde está registrado el empleado) durante el proceso de contratación. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, podemos informarles mediante la formulación de normas y reglamentos de la empresa que deben proporcionar un certificado de ausencia de antecedentes penales. Si los empleados actuales se niegan a proporcionarlo, solo pueden ser transferidos o renunciar en función de si el trabajo requiere un trabajo libre de delitos.
Reglamento sobre la investigación de antecedentes penales
Cuando las agencias de gestión de información de antecedentes penales brinden servicios de consulta de información criminal a la sociedad, deberán cumplir estrictamente las leyes y reglamentos relacionados con las calificaciones y condiciones para la educación continua. , alistamiento y empleo. Si un miembro del personal no proporciona la información requerida, o proporciona intencionalmente información falsa o falsificada, y las circunstancias son graves o causan consecuencias graves, el personal pertinente deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
1. Consulta por parte de agencias estatales: De acuerdo con las necesidades de manejo de casos, las agencias estatales consultan sobre información criminal a las agencias de registro de información criminal, y las agencias relevantes deben cooperar. Por supuesto, todavía es necesario realizar los procedimientos pertinentes.
2. Facultad de los abogados para consultar sobre antecedentes penales. Para desempeñar sus funciones de defensa de conformidad con la ley, el abogado defensor que solicite información sobre los antecedentes penales de un sospechoso o acusado en este caso podrá hacerlo.
3. Derechos de investigación de los ciudadanos comunes. Los ciudadanos comunes no pueden consultar la información de antecedentes penales de otras personas a voluntad. Si realmente necesita consultar sobre información criminal de otras personas, debe proporcionar los materiales escritos correspondientes (principalmente para fines de investigación) de acuerdo con los requisitos de la agencia de gestión de información. Después de la revisión y aprobación, puede consultar sobre antecedentes penales relevantes.
2. Cómo eliminar los antecedentes penales de detención
No se pueden eliminar los antecedentes penales; el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Seguridad Nacional, el Ministerio de Justicia, la Fiscalía Suprema Popular, y el Tribunal Popular Supremo han emitido reglamentos sobre el establecimiento de un sistema de antecedentes penales.
Los antecedentes penales son registros objetivos de delincuentes elaborados por organismos estatales especializados. El sistema de antecedentes penales es una parte importante del sistema moderno de gestión social. Con el fin de adaptarse a las necesidades del desarrollo económico y social en la nueva era, promover aún más la innovación en la gestión social, mantener la estabilidad social y promover la armonía social, por la presente se presentan las siguientes opiniones sobre el establecimiento del sistema de antecedentes penales de mi país.
La detención en procesos penales es un método coercitivo utilizado por los órganos de seguridad pública y la Fiscalía Popular para privar temporalmente a delincuentes o sospechosos importantes de su libertad personal cuando se encuentran con emergencias legales durante el proceso de investigación. La detención penal debe cumplir dos condiciones al mismo tiempo: en primer lugar, el objeto de la detención es un delincuente activo o un sospechoso importante. Los delincuentes activos se refieren a personas que están cometiendo delitos y los principales sospechosos se refieren a personas que tienen pruebas que demuestran que son sospechosos de delitos graves. En segundo lugar, tiene un estatus de emergencia legal. En cuanto a lo que constituye una emergencia, los artículos 80 y 163 de la Ley de Procedimiento Penal contienen disposiciones diferentes sobre la detención por órganos de seguridad pública y la detención por la Fiscalía Popular.
En tercer lugar, ¿pueden otros presentar su solicitud sin un certificado penal?
Sí, es necesario proporcionar un poder y prueba de identidad de ambas partes. Según las disposiciones legales pertinentes, los antecedentes penales son registros objetivos de delincuentes elaborados por organismos estatales especializados. De conformidad con las reglamentaciones pertinentes, el Estado ha establecido y mejorado gradualmente un sistema de antecedentes penales. Los tribunales populares son responsables de informar a los delincuentes sobre los documentos de sentencia penal vigentes y otra información relevante, y los órganos de seguridad pública, los órganos de seguridad nacional, las fiscalías populares y los órganos administrativos judiciales son respectivamente responsables de aceptar, examinar y procesar las investigaciones relacionadas con los antecedentes penales. aplicaciones. Cuando las comisarías de seguridad pública presten servicios de consulta de información criminal al público, deberán cumplir estrictamente con las disposiciones de las leyes y reglamentos relativas a las calificaciones y condiciones para estudios superiores, servicio activo y empleo. Los ciudadanos que necesiten viajar al extranjero pueden solicitar comprobar si tienen antecedentes penales. Las unidades y su personal que utilicen información criminal deberán utilizar la información relevante de acuerdo con el propósito de la investigación y mantener la información criminal estrictamente confidencial.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
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Base jurídica:
Artículo 100 de la "Ley Penal de la República Popular China"
Sistema de notificación de antecedentes penales Personas que hayan sido sancionadas penalmente de conformidad con la ley informarán verazmente a las unidades pertinentes. No se debe ocultar la información sobre las sanciones penales recibidas durante el servicio militar o el empleo.
Quedan exentos de las obligaciones de presentación de informes previstas en el párrafo anterior las personas que tuvieran menos de 18 años en el momento del delito y fueran condenadas a pena privativa de libertad determinada inferior a cinco años.
Artículo 286 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China"
Si una persona es menor de 18 años en el momento de cometer un delito y es condenada a una pena de prisión determinada no mayor a cinco años, se sellarán los antecedentes penales correspondientes. Si los antecedentes penales están sellados, no podrán facilitarse a ninguna unidad o individuo, excepto para las necesidades de los órganos judiciales para la tramitación de casos o para investigaciones por parte de las unidades pertinentes de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Las unidades que realicen investigaciones conforme a la ley mantendrán confidenciales los antecedentes penales sellados.
¿Marcas la casilla después de ingresar exitosamente?
En circunstancias normales, la verificación del caso no se realizará después de una entrada exitosa. Generalmente, las grandes empresas con una gestión estandarizada exigen que los empleados proporcionen información personal completa, investiguen los antecedentes de los empleados y rechacen la entrada a la empresa a personas con antecedentes penales. Sin embargo, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas y las empresas privadas no prestan mucha atención a los antecedentes penales. investigaciones, y pueden vivir normalmente después de incorporarse a la empresa y trabajar. En otras palabras, si el solicitante es personal funcional general o personal de base, no se realizarán verificaciones de antecedentes, pero si el solicitante es un gerente de nivel medio y superior, prestará más atención a la información personal. de empleados.