¿En qué circunstancias la empresa entregará acciones a los empleados?

Existen dos formas de entregar acciones de la empresa a los empleados internos: una es mediante compra, es decir, los empleados aportan dinero para comprar acciones de la empresa, que se registran en el registro patrimonial de la empresa. En segundo lugar, a través de incentivos, los empleados pueden obtener acciones de la empresa con poca o ninguna inversión. Ambos métodos anteriores deben obtener el estatus legal de transferencia de capital cambiando el registro de capital de la empresa.

Objetividad jurídica:

Artículo 71 Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse entre sí la totalidad o parte de sus acciones. La transferencia de capital por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia; En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen derecho de preferencia sobre el capital transferido con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir. Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán esas disposiciones.