¿Es legal reducir el salario por una mala gestión de la empresa?

Análisis jurídico: ilegal. La reducción de salario y la degradación son cambios no autorizados en las relaciones laborales. Puedes negarte, solicitar un arbitraje laboral, exigir el pago de una compensación económica y doble salario, y no firmar un contrato laboral escrito. Los empleadores no pueden retrasar ni deducir los salarios de los trabajadores por ningún motivo, incluso si la gestión es deficiente. En la práctica, las empresas sólo pueden reducir los salarios de los empleados en las siguientes circunstancias. Los empleados violan la disciplina de la empresa y son incompetentes.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; proporcionar servicios de protección laboral al empleado de acuerdo con la ley Pagar primas de seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido; por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.