Las últimas regulaciones sobre periodos de prueba y sanciones corporativas
Si un empleado comete los siguientes actos, pero no amerita despido, se le aplicará un período de prueba de seis meses a dos años: (1) Recibió advertencias por más de dos veces (inclusive); (2) Durante una pelea o pelea en una multitud, primero golpear a alguien o iniciar una pelea, o golpear a alguien con un arma o instrumento, y las circunstancias son graves (3) Interrumpir deliberadamente la producción y el orden de trabajo, infringiendo; o dañar la propiedad de la empresa, etc. , y las circunstancias son graves; (4) Corrupción, soborno, juego, inducir u obligar a subordinados u otros a pagar multas, etc. , menos de 500 yuanes por primera vez; (5) Aprovechar el poder de uno para tomar represalias contra los empleados o proteger a los empleados que han sido castigados (6) Tomar represalias contra los líderes que los criticaron y trataron con ellos; del trabajo y actividades importantes de la empresa; (8) Para otras violaciones de leyes y disciplinas, si las circunstancias son graves, se dará una advertencia, pero no es suficiente para despedir al empleado. Si un empleado comete cualquiera de los comportamientos mencionados anteriormente, el gerente del departamento correspondiente debe redactar por escrito un informe de manejo del período de prueba y enviarlo al gerente general de la empresa para su revisión y aprobación antes de otorgarle un período de prueba. Después de la aprobación, el informe de libertad condicional y castigo por permanencia en el Partido se enviará a la Oficina de Archivos y al Departamento de Recursos Humanos. Fue otorgado por el administrador del expediente y registrado en los archivos de la empresa. Aquellos que sean sentenciados a libertad condicional primero estarán sujetos a una multa financiera de más de 1.000 yuanes, y durante el período de libertad condicional, el departamento financiero deducirá el 20% del salario real del individuo cada mes.
Base legal:
El artículo 14 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas de la República Popular China" se maneja de acuerdo con las siguientes opiniones: Durante el período de prueba , la empresa asignará a los empleados según el trabajo realizado y según sus principios laborales para determinar el pago de la remuneración laboral adecuada. Una vez que expire el período de prueba, la empresa decidirá si es necesario reevaluar el salario en función de la situación.
Preguntas derivadas:
¿Se viola la legislación laboral cuando un empleador impone sanciones económicas a los empleados según el sistema?
Este enfoque por parte del empleador no viola la legislación laboral, pero no puede deducir una gran cantidad de dinero. El importe de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, por lo general, no supera el 20% del salario mensual estándar del empleado. Es posible que muchas empresas no multen a los empleados intencionalmente, sino que pueden ser hábitos heredados a lo largo de los años, y estos hábitos