Estándares de salario mínimo en la provincia de Yunnan en 2024

Los estándares de salario mínimo de la provincia de Yunnan en 2024 se dividen en tres categorías, de la siguiente manera:

1. El salario mínimo mensual es de 1.990 yuanes y el salario mínimo por hora es de 19 yuanes.

2.Áreas de categoría II. El salario mínimo mensual es de 1.840 yuanes y el salario mínimo por hora es de 18 yuanes.

3.Áreas de categoría III. El salario mínimo mensual es de 1.690 yuanes y el salario mínimo por hora es de 17 yuanes.

Estas normas se aplican a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la provincia de Yunnan y a los trabajadores que han establecido relaciones laborales con ellas. Estas normas también se aplican a organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales. El estándar de salario mínimo incluye primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por trabajadores individuales según sea necesario, pero no incluye salarios por horas extras, asignaciones en condiciones ambientales de trabajo especiales y beneficios no salariales y beneficios estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas. Subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores mediante subsidios de alimentación, vivienda, etc.

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Los beneficios de aumentar el estándar del salario mínimo son los siguientes:

1. El salario mensual de algunas personas es el estándar mínimo de trabajo, por lo que después de que se aumente el estándar, los salarios de estas personas también aumentarán.

2. Retener personas para las empresas. Si el salario mínimo es demasiado bajo, no favorece la retención de trabajadores migrantes. Si se aumenta el salario mínimo, es posible retenerlos.

3. Se elevarán varios estándares de beneficios de seguridad social, como pensiones, beneficios de maternidad, beneficios de desempleo, etc., todos los cuales se calculan en base a los estándares de salario mínimo de todos.

4. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo o tiene un conflicto laboral con la empresa y solicita arbitraje laboral, el aumento en el salario mínimo estándar también afectará el monto de la compensación.

5. Supervivencia de los más aptos. El aumento del salario mínimo ejerce presión sobre las empresas, lo que favorece la supervivencia de los más aptos y el desarrollo de la alta calidad.

En resumen, aumentar el salario mínimo tendrá un efecto estimulante relativamente directo sobre el aumento del número de trabajadores de bajos ingresos, especialmente al promover un aumento en el nivel salarial de los trabajadores de bajos ingresos.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 48

El Estado implementa un sistema de protección del salario mínimo. . Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49

Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:

1. El nivel de vida mínimo de los propios trabajadores y el número medio de dependientes;

2. Nivel salarial medio social;

3. p>5. Diferencias regionales en niveles de desarrollo económico.