¿Cuál es la proporción de entrevistas y contratación en Bank of China?

La proporción de entrevistas y pruebas escritas del Banco de China para la contratación es de 1:3. El banco seleccionará a los reclutadores en cuatro etapas: solicitud en línea, prueba escrita, entrevista y examen físico. para el examen de reclutamiento La proporción no es necesariamente 1:3, esta proporción se utiliza como los datos publicados en el anuncio.

1. Este número también estará sujeto a recomendación interna. Para los estudiantes del banco, además del reclutamiento social cada primavera, el número del examen físico del banco también se dividirá en dos cantidades iguales: físico. examen y El examen físico diferencial es una explicación simple del número de personas. Primero, las personas buenas serán retenidas a través del examen previo. Sin embargo, en realidad, no se necesitarán tantas personas, se les notificará que vengan. El examen físico puede ser evaluado nuevamente durante el examen físico en caso de que algo suceda. Si un buen candidato tiene problemas de salud, el puesto será en vano. Por lo tanto, todavía depende del número de personas que necesita la oficina central y las sucursales. Este ratio no es fijo.

2. Durante mucho tiempo, la competencia en el proceso de entrevistas de contratación del Banco de China ha sido feroz. Sólo entre el 8% y el 10% de los candidatos pueden obtener con éxito el aviso de empleo del banco. El índice de competencia promedio es 1. :22. Es muy difícil destacar. No es fácil, no es mucho más difícil que hacer el examen de servicio civil. Pero mientras nos preparemos duro y revisemos cuidadosamente, definitivamente obtendremos los excelentes resultados que deseamos. A continuación, echemos un vistazo a cómo mejorar la tasa de aprobación de la entrevista:

Ajuste su mentalidad

Después de recibir el aviso de entrevista del Banco de China de 2019, muchos candidatos se sienten emocionados e incómodos. lo que afectará su Para nuestro desempeño normal, de hecho, si quieres superar estos dos problemas, uno es proteger tu actitud optimista, enfrentar esta entrevista de reclutamiento con buena actitud, contactar más, revisar más y responder con actitud positiva. En segundo lugar, puede encontrar algunas preguntas reales de la entrevista de reclutamiento en el campus del Banco de China de la Red de Exámenes Bancarios en años anteriores, prestar más atención a la historia del desarrollo, las noticias y la actualidad del Banco de China, prestar más atención a la información financiera y económica. y ampliar tus conocimientos.

3. Resalte sus características personales al describir lo mismo.

Al presentar algunos detalles de la empresa de prácticas y el puesto, si utiliza términos y abreviaturas de uso común en la industria, el entrevistador Pensarás que eres muy profesional, por supuesto, al utilizar esta técnica, debes conocer los detalles específicos del contenido, de lo contrario, puede resultar contraproducente. No diga simplemente qué certificado obtuvimos, cuándo y en qué año. Podemos describirlo como: "Obtuve el certificado XX en un año durante la universidad", "Inglés universitario CET-6 con 625 puntos", etc. El uso de números intuitivos puede permitir que el examinador tenga una impresión más intuitiva y profunda de los puntos fuertes del candidato.

4. La lógica debe ser clara

Al presentar una parte de la situación con mucho contenido, también puedes enumerar los puntos clave, como el primero, el segundo, y tercero