¿Por qué los empleados de Foxconn decidieron saltar del edificio en lugar de dimitir?
Debido a que el contenido del trabajo de los empleados de Foxconn es fijo, no entienden cómo opera toda la línea y tienen un único conjunto de habilidades, por lo que incluso si cambian de puesto, es posible que no puedan hacerlo. Cambiar sus puestos. No soy competente, y mucho menos dimitir y cambiar de fábrica, así que prefiero saltar del edificio que dimitir.
Aceptar un trabajo equivale a un robot humanoide y las habilidades no se pueden ampliar.
Los empleados que saltaron del edificio en Foxconn son todos operadores en la línea de ensamblaje. es fijo, al igual que un robot humanoide. Después de que estos trabajadores sean reclutados en la fábrica a través de canales de reclutamiento, recibirán capacitación de seguridad de nivel tres y luego comenzarán a trabajar. Su contenido de trabajo es muy único, por lo que no hay necesidad de invertir mano de obra. y recursos materiales para capacitarlos en la etapa inicial. Sólo necesitan aprobar la evaluación básica. Luego, los trabajadores pueden aceptar sus trabajos y sus ingresos generales están relacionados con su competencia en la línea de montaje.
Aunque el contenido laboral de estos operadores es muy simple, también existen desventajas, es decir, las habilidades que dominan son muy únicas y no se pueden ampliar incluso si permanecen en el trabajo por mucho tiempo. , no pueden dominar otras habilidades, por lo que el día que asumieron el trabajo, ya habían visto el techo de su trabajo y no tenían oportunidad de aprender cosas nuevas.
El contenido del puesto es único y no hay posibilidad ni deseo de ascenso.
Aunque sea el puesto de al lado, lo más probable es que no sepan cuál es el contenido del puesto, y estos operadores sólo se han ocupado de esta sencilla tarea que, hasta cierto punto, extinguirá su deseo de explorar el nuevo mundo y, con el tiempo, se convertirán en pájaros en una jaula. Incluso pueden negarse a cambiar de puesto, entonces, ¿cómo podrían dimitir y cambiar de fábrica? La mayoría de estos trabajadores tienen calificaciones académicas relativamente bajas y están relativamente contentos en su propio rincón. Sólo eligen hacer el trabajo que tienen delante y no explorar cosas nuevas.
Si hay un problema en la línea de montaje, habrá trabajadores técnicos especializados para solucionarlo, y estos operadores pueden ni siquiera tener la oportunidad de mirar, y debido a que su contenido de trabajo es muy reemplazable, siempre y cuando Como si alguien renuncia, puede encontrar inmediatamente a alguien para reemplazarlo sin afectar en absoluto a toda la línea de ensamblaje, por lo que los pasos de promoción para los operadores son muy limitados.
Han perdido la autoestima y el coraje de vivir
No tienen cultura ni posibilidad de valoración. A medida que envejecen, no pueden ver ninguna esperanza que uno pueda equivocar. el trabajo podría costarles varios días de salario. Además, algunos líderes en el trabajo tienen muy mal genio y no toleran los errores cometidos por los operadores. Una vez cometido un error, regañarán severamente a los trabajadores, incluso si es grave o desgarrador.
A medida que pasa el tiempo, estos operadores pierden la autoestima e incluso la esperanza de vivir, por lo que es posible que ya no tengan el valor de vivir. Es posible que hayan estado bebiendo con sus compañeros durante el día. Antes, Yan Huan repentinamente saltó de su mente al día siguiente. También se debe a las limitaciones del desarrollo de estos trabajadores y las limitaciones de sus puntos de vista sobre ciertos temas que conducen a tales resultados.