¿Qué debo hacer si la empresa no paga las cuotas de seguridad social que adeuda?

Análisis legal: Es ilegal que un empleador viole las disposiciones de la legislación laboral y no pague salarios o no pague salarios de acuerdo con las regulaciones, y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar una compensación económica.

Base legal: Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa a la agencia local de seguro social Solicite el registro del seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.