Situación actual y perspectivas de desarrollo del equipo de talento corporativo de Sinopec Yanshan Petrochemical Company
Principales políticas de recursos humanos:
(1) Tramitación previa. El salario inicial para estudiantes de pregrado es de 1.500 yuanes al mes, y el salario inicial para estudiantes de posgrado y doble especialización es de 1.700 yuanes al mes. Según la encuesta salarial, el ingreso total promedio durante el período de prácticas para los estudiantes de pregrado alcanza los 2.200 yuanes al mes, y el de los estudiantes de posgrado alcanza los 2.500 yuanes al mes. Los estudiantes de posgrado (doble licenciatura) y estudiantes de pregrado empleados por las principales universidades nacionales del "Proyecto 211" y que se especializan en Yanshan Petrochemical Company pueden, con la aprobación de la compañía, recibir 200 yuanes adicionales al mes y 100 yuanes al mes respectivamente sobre la base de el salario inicial.
(2) Desde 2002, los graduados que ya trabajan en Yanshan Petrochemical Company reciben un subsidio de subsistencia único. El estándar es de 1.000 yuanes por persona para estudiantes de pregrado, 1.500 yuanes por persona para estudiantes de doble posgrado, 3.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría y 5.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado.
(3) Introducir estudiantes de doctorado, implementar salarios negociados y resolver problemas de vivienda. Hasta ahora, cinco doctores ingresados en el Instituto de Investigación Petroquímica de Yanshan han recibido el salario acordado. Cada vez que se presenta un estudiante de doctorado, previa solicitud de la unidad, la empresa ayudará a proporcionar un apartamento de dos habitaciones (alquiler) para facilitar la vida y el trabajo del estudiante de doctorado.
(4) La empresa continúa fortaleciendo la formación y el desarrollo del talento, aprovecha al máximo las bases de formación, como los centros de formación educativa y los centros de formación de simulación, e insiste en abrir dos clases intensivas de inglés a tiempo completo, varias clases profesionales. seminarios y cursos de formación en sistemas de información cada año, clases de formación en simulación, formación de expansión, etc. Insistimos en cooperar con universidades nacionales y ofrecer tres cursos de posgrado cada tres años, centrándonos en refinación e ingeniería química, instrumentación mecánica y eléctrica y gestión.
(5) Fortalecer el mecanismo de capacitación, llevar a cabo exámenes del cuadro gerencial para el personal gerencial con certificados y competir por puestos de operadores calificados según los niveles de evaluación de habilidades. En 2005, comenzamos a cooperar con la Universidad de Tsinghua para implementar un programa de educación continua para personal profesional y técnico, combinándolo con competencia para personal profesional y técnico.
(6) En términos del mecanismo de empleo, rompemos la jerarquía basada en la antigüedad, brindamos una atención equilibrada, competimos por todos los empleados, evaluamos estrictamente el período de empleo e implementamos una gestión dinámica de puestos para garantizar que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos.
(7) Con el fin de sentar una base sólida para la práctica de producción de los nuevos empleados, la empresa ha formulado las "Medidas para la gestión del trabajo de los graduados universitarios en puestos de primera línea", que requieren la introducción de nuevas Los graduados generalmente tienen tres años o más de trabajo en puestos de primera línea. Solo con experiencia se puede postular para puestos técnicos profesionales y de gestión. Mientras trabajan en primera línea, los graduados pueden participar en evaluaciones de habilidades vocacionales y concursos de habilidades vocacionales, y también pueden participar en evaluaciones (exámenes) de calificaciones profesionales y técnicas para obtener los niveles de habilidades vocacionales y las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes. Yanshan Petrochemical aboga por un estilo de vida saludable y concede gran importancia a la vida cultural y deportiva de sus empleados. Los lugares e instalaciones para las actividades culturales y deportivas de los empleados incluyen palacios culturales, piscinas, salas de entrenamiento, salas de bádminton, estaciones de actividades para los empleados, así como campos de atletismo de plástico, pistas de patinaje, canchas de tenis, canchas de baloncesto, canchas de gateball, etc. distribuidos en el centro de actividades deportivas y zonas de estar. La empresa insiste en abrir espacios culturales y deportivos a los empleados durante todo el año, organiza periódicamente actividades para atraer a los empleados a participar y crea constantemente las condiciones para satisfacer las diferentes aficiones de los empleados.
Como la primera estación de televisión por cable de nivel empresarial en China y la primera estación de televisión por cable con cierta escala en China, Yanhua TV Station, establecida en 1981, ha quedado registrada en la historia del desarrollo de la televisión por cable de China. . En la actualidad, se ha convertido en una estación de televisión con 30.000 terminales de televisión, organización de sonido, equipamiento completo, fuerza técnica sólida y muchos programas autoorganizados. Es relativamente influyente en el sistema de televisión por cable nacional. "Yanshan Petrochemical News", con una tirada de 10.000 ejemplares por número, nació cuando se construyó la fábrica.
Después de varias novedades, ahora es una publicación periódica que se publica dos veces por semana. En cada número se publican más de 3.000 copias de "Yanshan Corporate Culture". No sólo se comunica con casi un centenar de revistas nacionales, sino que también se envía a la Biblioteca Nacional para mostrar la cultura corporativa única de Yanhua. Medios de noticias y publicidad como Yanhua TV Station, Yanshan Petrochemical News y Yanshan Corporate Culture han formado una red de noticias y publicidad en el área de Yanshan, convirtiéndose en una posición de opinión pública para registrar la historia de la empresa y la región y promover la construcción de las "tres civilizaciones" en las áreas de Yanhua y Yanshan.
Las actividades culturales y deportivas de masas son ricas y coloridas. La empresa ha establecido cerca de 30 asociaciones literarias y deportivas y más de 400 grupos de interés, y ha cultivado un grupo de calígrafos, fotógrafos, escritores y pintores consumados.
Las áreas de vivienda de los empleados de Yanshan Petrochemical Company están ubicadas principalmente en la comunidad de Yanhua Xingcheng y en las áreas de vivienda de Yanshan como Yingfeng, Xiangyang y Dongfeng. Cada sala de estar cuenta con instalaciones básicas relativamente completas, como entretenimiento, fitness, atención médica y escuelas, y transporte conveniente. Se tarda unos 50 minutos en autobús desde Yanshan hasta el centro de Beijing.
El apartamento individual para estudiantes universitarios está ubicado en Beizhuang, Yanshan, junto a las agencias gubernamentales del distrito de Yanshan. Es conveniente para la vida y tiene líneas de autobús directas a las principales plantas de producción. El Centro de apartamentos de la sucursal de propiedades petroquímicas de Yanshan es responsable de administrar apartamentos individuales y brinda un servicio integral durante el período de registro para nuevos empleados. Las condiciones de alojamiento para apartamentos individuales son habitaciones dobles. Las habitaciones están equipadas con teléfonos controlados por tarjeta y muebles sencillos, y están equipadas con una sala de lectura pública, sala de televisión y cuarto de ducha. Teniendo en cuenta las diferentes necesidades de los graduados, la empresa ofrece subsidios de subsistencia únicos a los graduados recién incorporados. No proporciona ropa de cama uniforme ni artículos de primera necesidad para los nuevos empleados que pueden comprarlos ellos mismos en las cercanías.