Según qué principio, si el personal extranjero designado o contratado necesita conocer los secretos de estado de mi país debido a su trabajo, debe informarse a los departamentos pertinentes para su aprobación.

El personal extranjero que esté empleado y que necesite conocer los secretos de estado de mi país debido a su trabajo debe informar a las autoridades pertinentes para su aprobación de acuerdo con el principio de un lote por caso.

La gestión de la confidencialidad del acceso y conocimiento de los secretos de estado por parte del personal extranjero sigue los siguientes principios:

1. Las unidades que designan y emplean personal extranjero implementarán estrictamente las regulaciones nacionales pertinentes y no revelar información sin aprobación permitir que el personal extranjero tenga acceso a secretos de estado;

2. Si el personal extranjero designado o contratado tiene acceso o conoce secretos de estado debido a necesidades laborales, estará sujeto a la ley. principios de "quien está a cargo, quién es responsable" y "un lote por una cosa". Informar a los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o a los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación. ;

3. Para el personal extranjero que haya sido aprobado para contactar y conocer secretos de estado, la unidad de contratación y empleo deberá firmar un acuerdo de confidencialidad con ellos, exigiéndoles claramente que asuman obligaciones de confidencialidad. El contenido básico del acuerdo incluye los secretos de estado que deben conocerse y los motivos, las obligaciones de confidencialidad, la responsabilidad por incumplimiento del contrato y el efecto jurídico del acuerdo.

4. Las agencias y unidades deben designar agencias y personal especializados para llevar a cabo una supervisión e inspección periódicas del cumplimiento de los acuerdos de confidencialidad por parte del personal extranjero. Una vez que se descubre cualquier violación del acuerdo de confidencialidad o comportamiento que amenace la seguridad de los secretos nacionales, se deben tomar medidas efectivas de inmediato para eliminar el riesgo de filtración, y el personal responsable relevante debe rendir cuentas de conformidad con la ley.

Principios para la gestión de la confidencialidad de las actividades externas:

1. El principio de prioridad a los intereses nacionales

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3. Rigidez interna El principio de aflojamiento externo;

4. El principio de distinción entre interno y externo

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6. El principio de liberalización moderada;

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7.

Medidas de gestión de seguridad en la gestión de personal:

1. Fortalecer la gestión de personal. Revisar estrictamente la confidencialidad del personal destinado, fortalecer la educación sobre confidencialidad y la capacitación en conocimientos y habilidades sobre confidencialidad, aumentar la supervisión e inspección de los comportamientos diarios de confidencialidad, adherirse a los sistemas de intercambio de trabajo y rotación regular, y garantizar que el personal sea creíble, confiable y esté disponible;

2. Fortalecer la gestión de la confidencialidad de los empleados. En principio, las agencias extranjeras involucradas en asuntos delicados no pueden contratar personal local y extranjero. Aquellos que son contratados para trabajos deben ser estrictamente revisados ​​y aprobados. Cuando las agencias extranjeras emplean personal local y extranjero, deben limitar estrictamente las instalaciones, equipos, artículos y áreas de acceso a las que los empleados tienen acceso durante el trabajo, y tomar medidas estrictas para evitar que entren en contacto con secretos nacionales y asuntos delicados. Si el contacto es realmente necesario para el trabajo, se debe informar a las autoridades competentes pertinentes a nivel provincial o superior para su aprobación.

En resumen, si los administradores y los investigadores científicos extranjeros designados y contratados por agencias y unidades realmente necesitan tener acceso o conocer los secretos nacionales de mi país, deben informar a los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o al provincial (El gobierno popular de la región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central deberá aprobarlo y firmar un acuerdo de confidencialidad con la otra parte.

Base jurídica:

Artículo 30 de las "Disposiciones sobre la gestión de la confidencialidad del suministro de secretos de Estado al extranjero y el acceso a secretos de Estado por parte del personal en el extranjero".

Si el personal extranjero designado o contratado necesita conocer secretos de estado debido a necesidades laborales, debe informar a las autoridades pertinentes para su aprobación de acuerdo con los principios de "quien esté a cargo será responsable" y "un caso por caso".