¿Cómo debo lidiar con el ausentismo si la empresa realiza capacitaciones durante los descansos sin avisarme?

Puede objetar porque no se dio cuenta y la persona involucrada no lo sabía. Las empresas necesitan pruebas para demostrar los hechos cuando tratan con los trabajadores.

Si los que participan se cuentan como asistencia y los que no participan no, no hay condiciones de penalización y la empresa no tiene ningún problema. Al mismo tiempo, es necesario ver las cosas con objetividad. Si todos los trabajadores son notificados a través de WeChat y usted es el único que no participa, no le servirá de nada.