¿Qué sistemas necesitan desarrollar las empresas?
1. El sistema básico de la estructura de gobierno corporativo, tales como el reglamento de la junta de accionistas, el reglamento de la junta directiva, el reglamento interno. para la junta de supervisores, las responsabilidades del representante legal, las responsabilidades del gerente general, etc. ;
2. El sistema de gestión financiera de la empresa;
3. El sistema de gestión de contratos comerciales de la empresa;
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5. Sistema de inversión y financiación de empresas relevantes;
6. Sistema de confidencialidad de la empresa;
7. Sistema de gestión de archivos;
8. Sistema de gestión de producción de seguridad, etc.
Los sistemas de gestión empresarial se pueden dividir a grandes rasgos en normas y reglamentos y sistemas de responsabilidad. Las reglas y regulaciones se centran en el contenido, alcance, procedimientos y métodos del trabajo, como reglas de gestión, sistemas de gestión administrativa, sistemas de gestión de producción y operaciones, etc. El sistema de responsabilidad se centra en regular los límites y las relaciones entre responsabilidades, derechos e intereses. Un sistema de gestión empresarial científico y completo puede garantizar el funcionamiento normal de la empresa y proteger los intereses legítimos de los empleados frente a infracciones. Cuando la mayoría de las pequeñas y medianas empresas establecen un sistema de gestión corporativa, modifican ligeramente los documentos de muestra como su propio sistema de gestión.
El reglamento interno de la junta directiva se refiere a una serie de normas de procedimiento que la junta directiva debe observar durante las reuniones y es la premisa y base para que la junta directiva funcione de manera estandarizada. forma y procurará evitar defectos en sus resoluciones. Las empresas que cotizan en bolsa deben estipular reglas de procedimiento estandarizadas para la junta directiva en sus estatutos para garantizar el funcionamiento eficiente y la toma de decisiones científicas por parte de la junta directiva. El contenido del reglamento interno de la junta directiva generalmente incluye: principios generales, calificaciones de los directores, código de conducta de los directores, derechos y obligaciones del presidente, procedimientos de trabajo de la junta, gastos de trabajo y otros asuntos.
Los supervisores pueden asistir a las reuniones del consejo y plantear dudas o sugerencias sobre las resoluciones del consejo. Si la junta de supervisores y los supervisores de una empresa sin junta de supervisores descubren anomalías en las operaciones de la empresa, pueden realizar una investigación, si es necesario, pueden contratar una empresa de contabilidad para que les ayude con el trabajo a expensas de la empresa; La Junta de Supervisores celebrará al menos una reunión cada año, y los supervisores podrán proponer la convocatoria de una reunión extraordinaria de la Junta de Supervisores.
Base jurídica:
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.