¿Por qué las empresas e instituciones deberían contratar consultores legales y cuáles son los beneficios?
La ley tiene funciones preventivas, terapéuticas y estratégicas. Si se hace buen uso de la ley se pueden obtener los mayores beneficios. Deberíamos tener una nueva comprensión de la ley, usar la ley para abrir el camino a las empresas, usar la ley para proteger a las empresas y usar la ley para resolver riesgos y crear los mejores beneficios para las empresas. Esto se ha convertido cada vez más en un conocimiento común entre los propietarios de empresas. Nuestro país se está convirtiendo gradualmente en un país con un sistema jurídico relativamente maduro. La legalización conducirá inevitablemente a la complejidad del sistema legal nacional. El manejo de los asuntos legales se ha convertido en una actividad profesional muy teórica y técnica, que objetivamente requiere que los asuntos legales sean manejados por profesionales del derecho. Los asesores jurídicos son producto de esta división social del trabajo y de las necesidades sociales.
Los asesores jurídicos son asesores legales, asistentes y amigos de empresas, empresas, agencias estatales, grupos sociales y ciudadanos individuales. La práctica ha demostrado que contar con consultores legales con ciertos conocimientos jurídicos y experiencia laboral que se ocupen de asuntos legales no solo puede prevenir disputas legales, sino también resolverlas mejor, evitar o reducir en la mayor medida las pérdidas económicas y proteger eficazmente los derechos e intereses de los ciudadanos. y personas jurídicas.
1. El papel de los asesores legales
(1) Responder a las cuestiones jurídicas que las partes necesiten consultar.
(2) Proporcionar asesoramiento jurídico sobre las cuestiones jurídicas; comportamiento de las partes y base legal;
(3) Ayudar a las partes a establecer mecanismos de evaluación de riesgos conductuales, prevención de riesgos conductuales y mecanismos de eliminación de riesgos conductuales;
(4) Realizar entrevistas con personal que las partes consideren necesario. Formación jurídica correspondiente;
(5) Participar en actividades relevantes que las partes crean que requieren asesoría legal;
(6) Participar en actividades litigiosas y no litigiosas. como agente autorizado de la parte;
(7) Proporcionar a las partes otra asistencia legal que las partes consideren necesaria.
2. ¿Qué situaciones requieren la contratación de un asesor legal?
En términos generales, se debe contratar asesores legales en las dos situaciones siguientes:
Primero, cuando necesita tomar una decisión o decide disponer de sus derechos personales, derechos de propiedad y otros. derechos civiles de conformidad con la ley. Por ejemplo: la adquisición, transferencia, comercialización, concesión de licencias de derechos, celebración y ejecución de contratos, negociaciones comerciales, formulación de normas y reglamentos, emisión de notificaciones, etc. Especialmente cuando las decisiones o decisiones se expresen por escrito, deberán ser tratado con precaución. En este caso, contratar un asesor legal es para prevenir disputas legales. Por un lado, puede evitar y reducir las disputas tanto como sea posible y, por otro lado, puede asegurarse de estar en la posición legal más ventajosa cuando se presente una demanda. ocurre la disputa. En cuestiones legales específicas, como la cotización de empresas y la emisión de acciones, las leyes y reglamentos requieren la intervención de consultores legales y bufetes de abogados. Es precisamente por esta consideración de "prevenir los problemas antes de que ocurran".
La segunda es cuando ocurren problemas o disputas. La aparición de disputas es el resultado de la intensificación de los conflictos. La resolución de disputas requiere conocimientos jurídicos correspondientes y una rica experiencia en el manejo de disputas. Sólo comprendiendo plenamente los pros y los contras y sopesando los pros y los contras se podrán determinar la solución y el enfoque adecuados. En este caso, contratar a un consultor legal puede realizar investigaciones y recopilar pruebas, formular planes prácticos después de sopesar los pros y los contras y responder activamente para maximizar los beneficios, reducir las pérdidas y proteger mejor los derechos e intereses legítimos.
Es muy importante prevenir y resolver disputas. En particular, a menudo no se toma en serio la prevención de disputas. De hecho, prevenir disputas a menudo puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
2. Alcance del trabajo del asesor legal corporativo
Cuando una empresa contrata a un abogado como asesor legal, establece una relación de servicio cercana, estable y a largo plazo entre la empresa y los principales beneficios para el abogado son: (1) Es útil para las empresas obtener servicios legales en cualquier momento (2) Es útil para los abogados comprender la situación de las empresas de manera más integral, de modo que los servicios legales que brindan; son más específicos y precisos; (3) Después de una cooperación a largo plazo, ambas partes pueden adaptarse mejor al estilo de trabajo y las características laborales de cada uno y facilitar una mejor cooperación en el trabajo (4) una relación de servicio cercana, estable y a largo plazo; puede inspirar a los abogados a tener un mayor sentido de responsabilidad y brindar mejores servicios legales a las empresas. El alcance de los asesores legales corporativos:
(1) Consulta y asesoramiento sobre cuestiones legales que enfrentan las empresas;
(2) Consulta y asesoramiento sobre cuestiones legales personales que involucran a empleados corporativos;
(2) Consulta y asesoramiento sobre cuestiones legales personales que involucran a empleados corporativos;
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(3) Ayudar a las empresas a formular estrategias y planes de negociación, participar en negociaciones de contratos empresariales y proporcionar asesoramiento jurídico, y participar en la redacción y revisión de contratos empresariales.
(4) Participar en la redacción y revisión de la gestión laboral y de personal interna de la empresa, brindar capacitación jurídica a los empleados de la empresa, mejorar la conciencia jurídica de los empleados y garantizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa;
(V) ) Proporcionar orientación jurídica específica a la gestión empresarial;
(6) Redactar y revisar documentos legales como materiales de registro industrial y comercial, artículos de asociación corporativos y otros documentos legales para empresas nuevas. empresas registradas intervenir en diversas actividades de inversión de la empresa con antelación, y Proporcionar orientación sobre asuntos legales tales como administración industrial y comercial corporativa y regulaciones tributarias, y brindar servicios legales relevantes.
(7) Revisar los documentos legales de los derechos de marca registrada, derechos de patente, derechos de autor, secretos comerciales y derechos operativos exclusivos de la empresa, brindar asesoramiento legal y ayudar a la empresa a formular sistemas de confidencialidad y acuerdos de confidencialidad.
(8) Puede ser invitado a asistir a la junta directiva de la empresa, analizar y demostrar las cuestiones legales involucradas en los temas de las reuniones de la junta directiva, brindar opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales de la empresa y realizar análisis y demostraciones legales; en proyectos importantes;
(9) Participar en licitaciones empresariales y actividades de licitación, participar en negociaciones de proyectos, emitir opiniones legales sobre licitaciones y actividades de licitación y preparar documentos de licitación de proyectos.
( 10) Participar en actividades de fusión y escisión de empresas, y realizar operaciones legales sobre ellas. Demostrar legalidad y posibilidad, redactar y revisar documentos legales específicos, participar en la negociación y supervisar la implementación de toda la actividad;
(11 ) Participar en la selección y negociación de proyectos de inversión y el diseño de planes de inversión. Ayudar a encontrar oportunidades de inversión y socios inversores;
(12) De acuerdo con las necesidades de la empresa, emitir cartas de abogado en el Nombre del asesor legal para expresar las intenciones de la empresa en forma legal.
(13) De vez en cuando, introducir y dar publicidad a las leyes y reglamentos nacionales y locales recientemente promulgados relacionados con las empresas.
(14) Prestación de servicios jurídicos no litigiosos a empresas
(15) Prestación de servicios jurídicos no litigiosos a empresas
3. asesores
(1) Brindar servicio de línea directa legal las 24 horas
(2) Responder consultas legales relevantes involucradas en la vida diaria
(3) Ayudar a redactar; , Modificar y revisar diversos textos contractuales y documentos legales necesarios para diversas actividades civiles;
(4) Ayudar a planificar, analizar y juzgar los asuntos legales personales involucrados y brindar sugerencias y opiniones legales;
(5) Representar transacciones y negociaciones de disputas, y ayudar en la redacción de esquemas de negociación.
(6) Ayudar a cobrar deudas y emitir cartas de abogados.
(7) Manejar varios tipos; de negocios de abogados y testigos y manejar procedimientos legales de notarización;
(8) Proporcionar información relevante requerida por la ley para la investigación;
(9) Ayudar en el manejo de diversos asuntos que involucran a individuos para diversos asuntos civiles, disputas administrativas y penales, actuar como agente para procesar, responder o negociar con los departamentos pertinentes, hacer declaraciones, emitir opiniones legales, cartas de abogados, etc.;
(10) Actuar como agente para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio de disputas;
(11) Manejar otros asuntos legales.
3. Especificaciones básicas de trabajo de los consultores jurídicos
(1) Cumplir con las leyes, reglamentos y normas de la industria nacionales.
(2) Cumplir estrictamente las obligaciones de servicio legal de acuerdo con el contrato de asesoría legal establecido con la unidad consultora.
(3) Está prohibido cobrar a las unidades consultoras otros honorarios distintos a los acordados en el contrato de consultoría.
(4) Mantenga estrictamente los secretos comerciales, la privacidad personal y otras cuestiones del consultor que deban mantenerse confidenciales.
(5) Está absolutamente prohibido tener otras interacciones con la unidad de consultoría que no sean las materias acordadas en el contrato de consultoría.
(6) Al proporcionar servicios legales a las unidades de consultoría, los costos del servicio deben controlarse razonablemente y los gastos innecesarios de las unidades de consultoría no deben aumentar debido al trabajo de servicios legales.
4. Cómo determinar los honorarios de asesoría legal
En cuanto a los estándares de pago de los honorarios de asesoría legal, a excepción de algunas provincias y ciudades que tienen opiniones orientativas, la mayoría adopta el método. de honorarios de negociación. En términos generales, las diferentes firmas de abogados tienen diferentes estándares de cobro y los honorarios de asesoría legal varían según la firma y el asesor legal específico. En algunos casos, la brecha es relativamente grande.
Al determinar los honorarios de los asesores legales, debemos considerar primero el nivel promedio de los honorarios de los asesores legales locales y, en segundo lugar, considerar la situación real del propio asesor legal y su firma. En términos generales, las calificaciones académicas del consultor legal, las calificaciones, el tiempo dedicado a trabajar como consultor legal, el desempeño laboral anterior, el desempeño de la empresa, las posibles condiciones de seguridad, etc. son factores importantes que afectan los honorarios del consultor legal.
5. Cómo manejar correctamente la relación laboral con el asesor jurídico contratado
En términos generales, la relación entre el cliente y el asesor jurídico contratado es de igualdad y cooperación. .
En el proceso de manejo de asuntos legales, los asesores legales deben comunicarse con el cliente de manera rápida y proactiva e informarle de inmediato sobre el progreso de los asuntos legales y los diversos problemas que han ocurrido y pueden ocurrir. Para aquellas cuestiones no rutinarias, se debe solicitar la opinión del cliente; para cuestiones importantes que afectan los intereses vitales del cliente, el cliente debe tomar una decisión por sí mismo después de explicarle los pros y los contras.
El cliente también debe brindar la cooperación necesaria con el trabajo del asesor legal, que incluye principalmente: exponer una situación integral y verdadera al asesor legal, proporcionar los documentos e información correspondientes de manera oportuna e informar al asesor legal. asesor de acuerdo con el contrato de servicio de asesor legal El consultor proporciona honorarios de manejo de casos, comodidades, etc.
En el proceso de gestión de asuntos legales, el propósito del cliente y del asesor legal es el mismo. En cuestiones legales, el cliente debe prestar más atención a las opiniones del asesor legal en términos de pros y contras y la compensación de intereses, el asesor legal debe respetar los deseos del cliente. Siempre que ambas partes se respeten y confíen mutuamente, establecer una buena relación de trabajo no debería ser difícil.