¿Por qué las startups tienen altas tasas de rotación?
Debido a que una empresa nueva se encuentra en la etapa empresarial, existe la posibilidad de que fracase. El fracaso de la empresa empresarial significa que los empleados han trabajado duro y al final no recibirán ni un centavo. Han estado trabajando pero no tienen ingresos, por lo que esto es inaceptable para la mayoría de las personas.
Porque toda persona que trabaja está bajo una gran presión financiera, como hipoteca, préstamo de automóvil, gastos familiares, etc. , imparable. Si no hay ingresos salariales, la mayoría de las personas sólo pueden optar por dejar sus trabajos.
Otra razón muy importante es que la intensidad de trabajo de las empresas emergentes será muy alta. Como startup, querer afianzarse en el mercado requiere más esfuerzo que una empresa establecida, lo que requiere que sus empleados trabajen más duro que algunos empleados que no son startups y, a su vez, se pongan a trabajar. Este tipo de trabajo duro se refleja en jornadas laborales más largas, mayor presión y más energía. Varias tareas exigentes pueden hacer que los empleados quieran irse.
Un amigo mío trabaja en una startup y se enfrenta a las dos situaciones anteriores. Comienza de 9 a 22 horas todos los días. En circunstancias especiales, salía del trabajo tarde por la noche y temprano por la mañana, y siempre se tomaba un día libre los fines de semana. Incluso después de esforzarse tanto, la empresa finalmente perdió. Sin embargo, sólo recibió una pequeña parte de su salario durante casi medio año. Al final, todos los empleados resolvieron el asunto mediante arbitraje, pero aún así no recibieron sus salarios originales.
Más tarde, mi amigo dijo emocionado: "Nunca volveré a ir a una nueva empresa, por muy alto que sea el salario. Entonces se ve que es normal dejar un trabajo en una". empresa de nueva creación. Después de todo, hay demasiadas incertidumbres y una gran carga de trabajo.
Esperamos con ansias a Zhang Xiaoli y esperamos sus noticias y comunicaciones.