¿Qué son los cinco seguros y los tres fondos de vivienda y qué empresas los tienen?
El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados.
En la actualidad, las prestaciones sociales de la empresa incluyen "cinco seguros y un fondo", que incluyen: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Un fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda.
1. Seguro de pensión (oro): Si has pagado durante 15 años y tienes entre 55 y 60 años, puedes solicitar la jubilación y recibir una pensión.
2. Seguro de desempleo (oro): Si has pagado el seguro de desempleo durante más de un año y estás desempleado por motivos no personales, puedes solicitar el seguro de desempleo.
3. Fondo de Previsión: Puede solicitar un préstamo de fondo de previsión para un préstamo para la compra de una vivienda y el tipo de interés es inferior al de un préstamo bancario. Puede recibirlo como una suma global cuando se jubile.
4. Entender correctamente qué es la seguridad social de los empleados de la siguiente manera:
La seguridad social de los empleados incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo y el seguro social. El fondo de previsión se denomina cinco seguros y un fondo.
Pensión: 20 para unidades y 8 para individuales.
Desempleo: 2 unidades, 1 individuo.
Médicos: 4-6 para unidades, 2-4 para particulares.
Lesiones laborales: 1 unidad, 0 personas.
Nacimiento: 1 para unidad, 0 para individuo.
El fondo de previsión es generalmente de 8 a 12 por unidad, y lo mismo ocurre con los individuos.
Además de las garantías mínimas estipuladas por el estado, cada lugar tiene sus propias políticas.
¿Cuál es la diferencia entre los tres fondos y la seguridad social?
¿Cuál es la diferencia entre los tres fondos y la seguridad social? ¿En qué caso debo pagar tres pagos de oro y en qué caso debo pagar la seguridad social?
La seguridad social incluye seguros de pensión, médicos, de accidentes laborales, de maternidad y de desempleo. Los llamados "tres oros" que usted menciona están todos subordinados a la seguridad social. En cuanto a quién es más rentable, no cabe duda de si la seguridad social es rentable. Después de todo, es el seguro obligatorio y basado en póliza el que resuelve el problema más básico de seguridad de vida para cada uno de nosotros. En el caso de las cotizaciones a la seguridad social, si las paga un empleador, usted será el mayor beneficiario.
Ayuda a analizar la diferencia entre aportes individuales y aportes patronales: Los aportes previsionales individuales son 20; si hay un empleador, el seguro de pensión del empleador cubre 20 de 12, lo que significa que los individuos solo pueden aportar 8.
Base jurídica: Artículo 27 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Las personas que participan en el seguro médico básico para empleados y cuyas contribuciones acumuladas alcanzan el número de años estipulado por el estado cuando alcanzan la edad legal de jubilación ya no pagarán primas de seguro médico básico después de la jubilación y disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones estatales. Si no se ha alcanzado el límite de edad prescrito por el estado, se pueden pagar primas hasta el límite de edad prescrito por el estado.