¿Cuántas opciones ofrecen generalmente las empresas de Internet?
En la década de 1920, Estados Unidos propuso por primera vez el concepto de incentivos de equidad. En ese momento, la Primera Guerra Mundial acababa de terminar y Estados Unidos entró en un período de gran prosperidad económica, seguido de la Gran Depresión, y la crisis económica duró hasta principios de los años cincuenta. El Congreso de los Estados Unidos otorgó políticas fiscales preferenciales para las opciones sobre acciones y la American Fiesel Company lanzó el primer plan de opciones sobre acciones en 1952 para evitar impuestos a los ejecutivos.
Después de experimentar una caída del precio de las acciones en la década de 1970, las opciones sobre acciones volvieron a ser populares en la década de 1980. Los accionistas están enojados porque los ejecutivos mediocres aún pueden recibir salarios altos. Esperan controlar la remuneración excesiva de los ejecutivos a través de opciones y vincular el precio de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa a los ingresos futuros de los ejecutivos.
Sin embargo, este sistema fue rápidamente manipulado por ejecutivos de empresas cotizadas. Los ejecutivos establecen el punto más bajo del precio de las acciones como su día de pago perfecto para garantizar que el precio de ejercicio sea lo suficientemente bajo y que la diferencia entre el precio de las acciones y el precio de ejercicio sea lo suficientemente grande. Esto convierte el sistema de opciones en un cajero automático atascado que sigue escupiendo dinero.
El infame incidente de Enron también es inseparable de los incentivos de opciones. Para mantener un alto precio de las acciones, las empresas de gestión y contabilidad de Enron falsificaron cuentas y fabricaron gran parte de los ingresos de la empresa. Antes de que estallara el Thunder, el presidente de Enron vendió más de 6.543,8 mil millones de dólares en opciones adquiridas.
265438+Después del escándalo de Enron a principios del siglo XX, las acciones restringidas se convirtieron en una herramienta de incentivo convencional para más empresas que cotizan en bolsa. Los empleados necesitan alcanzar objetivos de desempeño específicos para poder vender acciones restringidas a un precio específico en el mercado. beneficio. El precio de las acciones restringidas es generalmente superior al precio de ejercicio y el ingreso obtenido es la diferencia entre el precio de las acciones acordado y el precio de ejercicio, que no fluctuará con el precio de las acciones.
Esto significa que las acciones restringidas son menos riesgosas que las opciones, pero la posibilidad de ganar el premio mayor debido al aumento repentino de los precios de las acciones desaparece. Pero también evita situaciones como las de Enron, donde los ejecutivos buscan altos rendimientos y manipulan los precios de las acciones.
Para las empresas que no cotizan en bolsa, las opciones siguen siendo la moneda de cambio de las empresas emergentes con escaso flujo de caja. En los últimos diez años, el sistema de opciones ha sufrido muchos cambios, y algunos de ellos se están desviando gradualmente de su significado más importante: animar a los empleados a vincularse a la empresa a largo plazo y desarrollarse juntos.