¿Es legal que una empresa reduzca los salarios de forma colectiva?
Si la empresa estipula claramente en el contrato laboral u otras reglas y regulaciones que el puesto y el salario del empleado están vinculados a las condiciones operativas de la empresa y a la evaluación del desempeño del empleado, cuando las condiciones operativas de la empresa empeoran o el empleado la evaluación del desempeño no cumple con los estándares, la empresa puede ajustar puestos y reducir los salarios de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral u otras reglas y regulaciones. Si la empresa no estipula claramente que no hay razón para ajustar puestos y reducir los salarios de los empleados, entonces los empleados pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral y exigir a la empresa que pague los salarios completos.
Si encuentras alguna reducción salarial arbitraria, puedes negociar primero con la empresa. Si la negociación fracasa, se puede solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral y exigir a la empresa que continúe desempeñándose de acuerdo con los cargos y salarios estipulados en el contrato laboral original, o exigir a la empresa que rescinda el contrato laboral y pague una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
¿Pueden los empleados a los que se les ha reducido el salario y han dimitido colectivamente poder reclamar una indemnización?
En circunstancias normales, si la empresa toma medidas razonables para reducir los salarios de los empleados, por ejemplo, después de que usted se incorpora al trabajo y descubre que su desempeño laboral no es bueno, entonces la empresa le dará un salario que es adecuado para su trabajo actual según esta consideración. Salario basado en la capacidad, esto es en realidad un recorte salarial. Si no acepta este nivel salarial y quiere dimitir, no recibirá ninguna compensación económica porque la propia empresa no ha cometido ningún error.
Por poner otro ejemplo real, la mayoría de las empresas realizarán evaluaciones de puestos de trabajo. Después de la evaluación, se encontró que los empleados no cumplían con los requisitos laborales, por lo que fueron transferidos y sus salarios reducidos de acuerdo con los procedimientos de la empresa. Si el empleado no acepta la dimisión, la empresa no podrá proporcionarle compensación económica.
Sin embargo, este no es el caso. La empresa quiere obligarte a dimitir voluntariamente recortándote el salario sin darte ninguna compensación. Esto es una completa violación de los derechos laborales del empleado. Luego, cuando renuncie, podrá solicitar una compensación económica a la empresa. Si la empresa se niega a pagar, los empleados pueden solicitar un arbitraje ante la institución de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses.
Base jurídica: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empresario y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Artículo 80
Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregir y emitir una advertencia; causar consecuencias a los trabajadores. Si hay algún daño, serán responsables de la indemnización.